產(chǎn)品詳細(xì)介紹
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導(dǎo)讀 【鼎誠】業(yè)務(wù)覆蓋多元場景,提供以下產(chǎn)品和服務(wù):佛山勞務(wù)派遣、河源人力外包、汕頭國際派遣、韶關(guān)勞務(wù)等。在廣東省采買【勞務(wù)派遣】_勞務(wù)輸出公司歡迎詢價到鼎誠勞務(wù)派遣(廣東省分公司),無論您是個人用戶還是企業(yè)采購,我們都將竭誠為您服務(wù)。品質(zhì)保證,價格優(yōu)惠,廠家直銷,歡迎有需要的客戶來電。聯(lián)系人:文波-【19867252167】。 廣東省 廣東省是中國的南大門,處在南海航運(yùn)樞紐位置上。漢代時期,徐聞古港是海上絲綢之路始發(fā)港,正式翻開了中西方國與國之間海上交流史的頁。到了清代,廣州成為全國的對外通商口岸。改革開放后,廣東成為改革開放前沿陣地和引進(jìn)西方經(jīng)濟(jì)、文化、科技的窗口。自1989年起,廣東省國內(nèi)生產(chǎn)總值連續(xù)居全國位,成為中國經(jīng)濟(jì)大省,經(jīng)濟(jì)總量占全國的1/8。廣東省域經(jīng)濟(jì)綜合競爭力居全國。
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人力資源與廣東勞務(wù)派遣公司的區(qū)別怎么人力資源許可證?廣東人力資源許可證流程提到人力資源服務(wù)許可證,大家就會聯(lián)系到勞務(wù)派遣公司,這兩個公司怎么區(qū)分呢?感覺上都差不多,其實(shí)不是的,我們一起來了解一下。一、廣東附近人力資源服務(wù)公司與勞務(wù)派遣公司的區(qū)別:勞務(wù)派遣:幫企業(yè)工廠招聘員工并且派送員工到工廠去參加工作,你派去的員工給別人干活具體日常歸別人管理。但是簽勞動合同的是你和員工。
然后工廠會付錢給你,而你要給被派遣的員工發(fā)工資。勞務(wù)派遣公司賺取的是一個工資之間的差價。人力資源:幫企業(yè)招聘員工,但是一般招聘的對象是技術(shù)人員、廣東附近管理人員等少量的企業(yè)必需人員。
被服務(wù)的公司向你支付中介服務(wù)費(fèi)用,后期的員工管理與工資等都與你無關(guān)。人力資源公司賺取的是中介服務(wù)費(fèi)用。這兩者審批部門不同:勞務(wù)派遣是屬于勞動與社會保障局審批的,人力資源是屬于人力資源與社會保障局審批的;注冊資金要求也不一樣的。
一、廣東附近人力資源許可申請條件 ?。ㄒ唬┯忻鞔_的章程和管理制度;(二)有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、廣東附近辦公設(shè)備;(三)5名以上大專學(xué)歷(相應(yīng)等同職業(yè)資格或職稱)以上的專職工作人員;社保繳費(fèi)記錄;從業(yè)人員學(xué)歷信息。(四)法律、廣東附近法規(guī)規(guī)定的其他條件。(五)注冊資金沒有具體要求金額,需實(shí)繳二、廣東附近申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:(一)注冊資本不得少于200萬元;(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;(三)有符合法律、廣東附近行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;(四)法律、廣東附近行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
廣東勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量:生產(chǎn)工,沖壓工,操作工,短期工,長期工,臨時工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會,高要,三水,高明,鶴山,新會,珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工,普工/臨時工輸送10人起,歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談
廣東勞務(wù)派遣和廣東勞務(wù)外包關(guān)系中,廣東勞動者履職的利益并不屬于派遣單位(外包單位)。派遣單位(外包單位)承擔(dān)責(zé)任的根據(jù)在于派遣單位與勞動者之間建立了勞動關(guān)系,其選派勞動者到用工單位完成相關(guān)職務(wù),派遣單位負(fù)有選派合格勞動者的義務(wù)。《勞動合同法》第59條規(guī)定,“勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
廣東勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?!比襞汕矄挝晃匆勒談趧优汕矃f(xié)議或者委托合同約定派遣與崗位要求相適應(yīng)的勞動者,則相當(dāng)于派遣單位對勞動者未盡必要的注意義務(wù)。因此,在勞務(wù)派遣關(guān)系中,派遣單位責(zé)任適用過錯責(zé)任原則。而在勞務(wù)外包中,由于用工單位與勞動者不形成直接的法律關(guān)系,因此,只有外包單位對勞動者承擔(dān)責(zé)任。外包單位基于其用人單位的法律角色,承擔(dān)勞動合同法上的義務(wù),對勞動者承擔(dān)責(zé)任適用無過錯責(zé)任原則。
勞務(wù)外包人員勞動保障權(quán)益如何維護(hù) 產(chǎn)生爭議該找誰
現(xiàn)有大量裝配工,生產(chǎn)工,臨時工,短期工派遣,沖壓工派遣,操作工派遣 歡迎來電合作
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廣東勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、廣東勞動派遣、勞動力租賃,是指由廣東勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報酬,勞動合同關(guān)系存在于廣東勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。廣東勞務(wù)派遣公司擁有500人團(tuán)隊的臨時工隊伍,2.主要負(fù)責(zé)中山,珠海,江門,新會,臺山,番禺,增城,南沙,廣州,肇慶,佛山等地區(qū)廣東勞務(wù)派遣輸送3.在各地設(shè)立分支招聘網(wǎng)點(diǎn):日輸送10-100人不是問題,現(xiàn)有大量生產(chǎn)工,沖壓工,臨時工派遣,歡迎企業(yè)來電合作【廣東勞務(wù)派遣,生產(chǎn)工派遣,臨時工派遣,沖壓工派遣】現(xiàn)有大量生產(chǎn)工,沖壓工,短期工,臨時工派遣歡迎企業(yè)來電洽談合作廣東勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容包括:1. 人員招聘、入職培訓(xùn)、培訓(xùn);2. 合法用工手續(xù),簽訂勞動合同;3. 社會保險繳納、社會保險待遇享受、社會保險終止、轉(zhuǎn)移手續(xù);4. 工資核算、發(fā)放,;5. 勞務(wù)派遣工假期管理,在職培訓(xùn);6. 負(fù)責(zé)廣東勞務(wù)派遣工工傷意外事故、因病或非因工負(fù)傷處理安置理賠;7. 負(fù)責(zé)被用人單位終止使用退回勞務(wù)派遣工的調(diào)劑等。
主要從事:禪城勞務(wù)派遣 三水勞務(wù)派遣 高明勞務(wù)派遣 南海勞務(wù)派遣 順德勞務(wù)派遣 里水勞務(wù)派遣 獅山勞務(wù)派遣 丹灶勞務(wù)派遣 平洲勞務(wù)派遣 大良勞務(wù)派遣 大瀝勞務(wù)派遣 陳村勞務(wù)派遣 容桂勞務(wù)派遣 龍江勞務(wù)派遣 容桂勞務(wù)派遣 杏壇勞務(wù)派遣 均安勞務(wù)派遣 社會工派遣、臨時工外送、勞務(wù)外包、農(nóng)民工輸出等人力資源服務(wù)。以人為本,互利雙贏。業(yè)從事,普工臨時工,人才輸送,短期工租賃,暑假工寒假工,代理招聘,勞務(wù)輸出,各類人才派遣服務(wù)?,F(xiàn)有員工1500余人,為企業(yè)提供各崗位員工操作靈活,服務(wù)過的有紙品、電子廠、玩具、塑膠、飾品、鞋業(yè)、五金廠各類行業(yè),長期向, 珠海 江門 韶關(guān) 清遠(yuǎn) 廣州 中山 深圳、東莞、惠州、珠三角地區(qū)大批量輸送勞務(wù)工,深受用人單位的一致好評。
廣東勞務(wù)派遣中,用工單位雖未與勞動者建立勞動關(guān)系,但實(shí)際上對勞動者進(jìn)行管理控制,主要包括崗位管理、薪酬待遇管理、考核獎懲等,用工單位可以通過將勞動者退回派遣單位而實(shí)質(zhì)擴(kuò)大勞動關(guān)系的解除終止權(quán)。而派遣單位則只承擔(dān)與勞動者訂立勞動合同,支付薪酬、繳納社會保險等相關(guān)責(zé)任義務(wù),并不參與對勞動過程的具體管理控制。在勞務(wù)外包中,用工單位不僅未與勞動者建立勞動關(guān)系,而且也不參與對勞動者的管理控制;而外包單位對勞動者不僅負(fù)有簽訂勞動合同、發(fā)放工資、繳納社會保險的義務(wù),而且還須承擔(dān)對勞動過程的具體管理責(zé)任。因此,區(qū)分勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的明顯標(biāo)志是對勞動及生產(chǎn)過程的管理控制權(quán)主體不同。
同理,在勞務(wù)外包中,外包單位與勞動者簽訂勞動合同,負(fù)責(zé)對勞動者進(jìn)行管理控制,然后將勞動成果——勞務(wù)出售給用工單位。因此從管理權(quán)角度看,外包單位應(yīng)該對勞動者的勞動過程負(fù)責(zé),應(yīng)為責(zé)任主體。
再次,確定責(zé)任的歸責(zé)原則。
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