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 SA8000標(biāo)準(zhǔn)與"三個(gè)代表"重要思想具有一致性。勞動(dòng)者是生產(chǎn)力中活躍的因素，勞工是廣大人民群眾的構(gòu)成主體，社會(huì)責(zé)任管理既是先進(jìn)的企業(yè)管理，也是先進(jìn)企業(yè)文化的重要內(nèi)容。這不是牽強(qiáng)附會(huì)，事實(shí)就是如此。如果我們能以較快的速度和有力的措施按SA8000標(biāo)準(zhǔn)推動(dòng)中國(guó)勞工問題的有效解決，"三個(gè)代表"的落實(shí)就向前跨進(jìn)了一大步，以人為本的發(fā)展觀的落實(shí)就向前跨進(jìn)了一大步，中國(guó)企業(yè)與社會(huì)的現(xiàn)代



 SA8000與黨的十六屆三中全會(huì)提出的以人為本的發(fā)展觀是相吻合的。可以這樣說(shuō)，SA8000是落實(shí)以人為本的新發(fā)展觀的起碼要求。一個(gè)地方、一個(gè)部門、一個(gè)企業(yè)，是否在按新的發(fā)展觀辦事，是否做到了"權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀"，也可用SA8000標(biāo)準(zhǔn)作一個(gè)初步的檢測(cè)。解決中國(guó)勞工存在的問題，使之符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)，既是企業(yè)的責(zé)任，也是政府和整個(gè)社會(huì)的責(zé)任。比如全國(guó)拖欠民工工資達(dá)1000億元之巨，政府的拖欠就負(fù)有不可推卸的責(zé)任?！秳趧?dòng)法》不能很好遵守，政府的執(zhí)法水平也是一個(gè)關(guān)鍵的因素。所以，SA8000既考驗(yàn)著中國(guó)企業(yè)，也考驗(yàn)著中國(guó)政府，更考驗(yàn)著中國(guó)社會(huì)的民主、法制與文明水平。




企業(yè) 管理者還應(yīng)任命企業(yè)的高層經(jīng)理?yè)?dān)任管理代表,并授權(quán)其組建

SA8000工作組,工作組成員要廣泛來(lái)自企業(yè)的各個(gè)部門,如采購(gòu),生產(chǎn),銷售,安

全,人事,行政,會(huì)計(jì)等部門的管理人員,工作組成員在開展工作前應(yīng)接受有關(guān)勞

動(dòng)法規(guī),職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)以及SA8000標(biāo)準(zhǔn)方面的培訓(xùn),充分了解標(biāo)準(zhǔn),

法律和法規(guī)的要求,積極地向全體員工進(jìn)行有關(guān)社會(huì)責(zé)任的宣傳,動(dòng)員全體

員工的積極參與和廣泛支持。協(xié)助工人推選出工人代表,廣泛聽取他們的意見

和建議。



SA8000是企業(yè)繼ISO9000和ISO14000之后的 管理體系標(biāo)準(zhǔn)，反映了企業(yè)管理的新趨勢(shì)。它把人本管理、商業(yè)道德和精神文明等指標(biāo)化，使關(guān)心人、理解人、尊重人、保護(hù)人有了可操作衡量的具體量化標(biāo)準(zhǔn)，使人本管理、人文關(guān)懷和人性化告別了抽象與模糊，變成在實(shí)踐中可操作、可衡量、可對(duì)照的尺子和鏡子。一個(gè)企業(yè)是否做到了人本管理，用SA8000標(biāo)準(zhǔn)稱量一下就可審核出來(lái)，由不得你口吐蓮花或妙筆生花地糊弄一番。人本管理我們已講了多年，效果如何，是真是假，用SA8000標(biāo)準(zhǔn)一量就清楚了



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