2018年，寶鋼股份緊緊圍繞整合融合、發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營，推進(jìn)女職工崗位建功、創(chuàng)新創(chuàng)效、樹先評優(yōu)、關(guān)愛服務(wù)等各項工作，為女職工綜合能力和素養(yǎng)，促進(jìn)女職工成長成才搭建平臺。會議展示了各單位先進(jìn)女職工群英譜，表彰了寶鋼股份三八紅旗手（標(biāo)兵），了寶鋼股份“女職工創(chuàng)新”成立和四大基地女職工創(chuàng)新工作室、女職工創(chuàng)新師徒結(jié)對簽約儀式。  周建峰肯定了廣大女職工在2018年為寶鋼股份經(jīng)營發(fā)展做出的突出貢獻(xiàn)，強調(diào)在2019年寶鋼股份整合融合、生產(chǎn)經(jīng)營的各項挑戰(zhàn)中，各單位委和工會要關(guān)心關(guān)職工的職業(yè)發(fā)展，為女職工成長提供更好的舞臺，女職工?。  會議主題是：以新時代中國特色社會思想為統(tǒng)領(lǐng)，堅持和加強對工會工作的，認(rèn)真貫徹全心全意依靠工人階級的根本方針，堅決落實中國寶武次代會決策部署，團(tuán)結(jié)凝聚全體職工不忘初心跟走，以更加飽滿的主人翁姿態(tài)為中國寶武成為全球鋼鐵業(yè)引領(lǐng)者、建設(shè)發(fā)展新局面而不懈奮斗。
  3月4日，在的聲中，工會次在寶武管理學(xué)院大禮堂隆重。中國寶武委、陳德榮，上海市會副、市總工會組、莫負(fù)春出席會議并講話。胡望明、伏中哲、鄒繼新、朱永紅、，上海市總工會、寶山區(qū)總工會、浦東新區(qū)總工會的有關(guān)，總部各職能部門負(fù)責(zé)人，工會老、老以及中國寶武工會次正式代表和列席代表共300多人出席了會議。  中國寶武工會傅連春會議。集團(tuán)各級工會干部以視頻會議的方式參加本次會議。中國共青團(tuán)和其他群團(tuán)組織，向大會的召開表示熱烈的祝賀。她說，工人階級是我們可靠的階級基礎(chǔ)，工會是聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。  中國寶武聯(lián)合重組以來，工會在有效促進(jìn)整合融合、助力企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建勞動關(guān)系、關(guān)心關(guān)愛職工中發(fā)揮了重要作用，為群團(tuán)組織當(dāng)好了示范表率，提供了有益借鑒。
新時啟新征程，新使命召喚新?lián)?dāng)，團(tuán)結(jié)動員廣大職工自覺踐行社會核心價值觀和寶武文化，凝聚發(fā)展共識，貢獻(xiàn)磅礴力量，是包括工會在內(nèi)的群團(tuán)組織的共同責(zé)任。  我們要在新時代中國特色社會思想的堅強指引下，在委的正確下，著力增強性、先進(jìn)性、群眾性，進(jìn)一步發(fā)揮各自優(yōu)勢、體現(xiàn)各自特色、加強聯(lián)建共進(jìn)，群團(tuán)工作新局面，為譜寫新時代中國寶武成為全球鋼鐵業(yè)引領(lǐng)者的壯麗篇章而共同奮斗。  報告首先簡要回顧了過去幾年的工會工作：一是充分發(fā)揮工會組織橋梁和紐帶作用，有效促進(jìn)整合融合、轉(zhuǎn)型發(fā)展；二是大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，組織動員廣大職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)；三是深入推進(jìn)職工。  傅連春代表中國寶武工會會在會上作工作報告。

 

“只把鋼卷堆放整齊了并不值得炫耀。如果能夠根據(jù)鋼卷進(jìn)出順序、牌規(guī)格、提貨時間等因素，不斷出入庫效率，并保證現(xiàn)場工作員工的，才是真正的5S管理。  ”強調(diào)，在基礎(chǔ)管理工作中，每一個細(xì)節(jié)都值得，比如文檔的歸類、員工列隊交、鋼卷上浮灰的處理，以及鑰匙、器等器材的定制化擺放，甚至是戶時的禮貌用語。9月份，上和各基層團(tuán)支部共享了一組照片，內(nèi)容是南昌寶江和上海不銹的現(xiàn)場實景照片，現(xiàn)場整潔程度讓人贊嘆。
  當(dāng)月“公共勞動日”活動的內(nèi)容之一，就是圍繞“這樣的現(xiàn)場，我們能做到嗎?！边@一主題展開大討論。的討論中，一開始出現(xiàn)了質(zhì)疑的聲音，“他們是否專門為拍攝這樣的照片而做了功課。兩家單位能一直保持著如此干凈整潔的狀況嗎。  ”但是，在冷靜思考以后，很多人開始反問，“即便為了達(dá)到同樣的效果去專門做，我們需要多長時間。以目前的工作習(xí)慣和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，我們能做到這樣的堆放要求嗎?！苯?jīng)過討論，大也發(fā)現(xiàn)了不足，但我相經(jīng)過長期堅持不懈的推進(jìn)，這些問題都會逐一解決。我也會向著更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，我堅我們的機(jī)組會更好，我們的作業(yè)環(huán)境會更美。”2014年，寶鋼國際的“公共勞動日”活動堅持開展了一年，每月都會通過編發(fā)工作提示和活動簡報，讓各單位在交流學(xué)習(xí)中不斷深化活動形式。  從9月開始，在每月的活動簡報上，還會刊登兩位“5S實踐者”的故事，召每位員工都向他們學(xué)習(xí)。對于同事來說，5S實踐者可能是那個“喋喋不休”作業(yè)長，不厭其煩地讓你；也可能是某個細(xì)節(jié)的完美者，見到“不合理”就要忍不住去矯正……事情雖小，貴在堅持。
  從1986年起，每年的12月5日被定為國際志愿者日。從此，有很多懷有大愛的人們無償?shù)貫樯磉叺娜?

 

時整改；同時要舉一反三，督促未監(jiān)察到的煤礦企業(yè)對照通報的問題進(jìn)行自查自糾。要結(jié)合煤與突出礦井“會診”、6類高風(fēng)險煤礦的“”和企業(yè)主體責(zé)任專項監(jiān)察等工作，加強對建設(shè)項目的監(jiān)察執(zhí)法，督促企業(yè)嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《煤礦規(guī)程》、《煤礦建設(shè)規(guī)范》（AQ1083-2011）等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定，嚴(yán)厲打擊違法建設(shè)行為。
督促建設(shè)、施工、監(jiān)理、設(shè)計等單位建立健全并落實好各項管理制度，落實建設(shè)、設(shè)計、施工、監(jiān)理等單位的責(zé)任，依法依規(guī)建設(shè)。督促指導(dǎo)地方監(jiān)管部門落實監(jiān)管責(zé)任，加強對煤礦建設(shè)期間的監(jiān)管工作，推動企業(yè)主體責(zé)任落實。三是推動長期停建煤礦淘汰退出。對設(shè)施設(shè)計批復(fù)之日起1年內(nèi)不開工的煤礦建設(shè)項目，設(shè)施設(shè)計審批文件要予以撤銷。要督促地方有關(guān)部門落實長期停建煤礦監(jiān)管責(zé)任，推動企業(yè)制定并落實停建期間的技術(shù)措施，對長期不具備復(fù)工條件的要推動淘汰退出。
對已納入化解過剩產(chǎn)能方案淘汰退出的建設(shè)項目，要督促地方人民政府及時實施關(guān)閉。按照原總局等13部委聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范煤礦資源整合技改工作的通知》（安監(jiān)總煤監(jiān)〔2010〕185號）精神，對設(shè)施設(shè)計批復(fù)之日起1年內(nèi)不開工的以及在規(guī)定建設(shè)工期內(nèi)不能完成項目建設(shè)的資源整合項目，要建議地方政府取消資源整合技改資格。四是督促及時更新建設(shè)項目基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。各省局要切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，抓好建設(shè)項目動態(tài)管理，通過現(xiàn)場監(jiān)察等方式督促轄區(qū)煤礦建設(shè)單位及時將建設(shè)項目基本情況錄入基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理平臺，對已入庫的項目數(shù)據(jù)要及時更新，定期分趨勢，但降幅有收斂跡象。
”岳福斌說，在指標(biāo)中，四季度末同比上升的有5個，分別是煤炭產(chǎn)量、進(jìn)口量、主營業(yè)務(wù)收入、利潤和投資；出口、庫存、價格、應(yīng)收款和用工數(shù)5個指標(biāo)同比下降。具體來看，2018年煤炭業(yè)主營業(yè)務(wù)收入