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價值觀不但影響個人行為,還影響群體行為和整個組織行為,進而還影響企業(yè)的經(jīng)濟效益。
企業(yè)成員在參加企業(yè)之前都有著各自的經(jīng)歷,都帶了形形色色的價值觀進入企業(yè)。在同一個客觀條件下,對于同一個事物,由于人們的價值觀不同,就會產(chǎn)生出不同的行為。同一個規(guī)章制度,認為其合理的人就會認真貫徹執(zhí)行;認為其錯誤的人就會拒不執(zhí)行。而這兩種截然相反的行為,將對組織目標的實現(xiàn)起著完全不同的作用。因此,人們往往需要通過了解他們的價值觀,才能解釋他們的行為,并作為進行思想工作的依據(jù)。同時,為了獲得好的經(jīng)濟效益,企業(yè) 在選擇企業(yè)目標時,就要考慮到與企業(yè)有關(guān)的各種人員和群體的價值觀,只有在平衡各方面的基礎(chǔ)上才能選擇出合理的組織目標。
美國許多經(jīng)營得好的公司的成功經(jīng)驗之一,就是有明確的價值觀,有共同的念,并嚴守這個念。一個企業(yè)在其生命過程中,為了適應不斷改變的環(huán)境,必須準備改變自己的一切,但不能改變自己的念。
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