第三十七條縣級以上人境主管部門應當建立排污息共享與聯(lián)合獎懲機制，完善環(huán)保用管理制度。環(huán)保誠息應當作為監(jiān)督管理、財政補貼、采購、銀行、融資等的參考依據(jù)。
第三十八條上級環(huán)境主管部門應當加強對下級環(huán)境主管部門實施排污許可的監(jiān)督檢查，及時糾正違法行為。
第三十九條縣級以環(huán)境主管部門應當建立投訴舉報制度，公布、通訊地址和電子郵箱等。
鼓勵、法人和其他組織依法監(jiān)督排污行為。
符合條件的社會組織和有關可以依法提起環(huán)境公益訴訟。
第四章法律責任第四十條違反本條例規(guī)定，排污單位有下列行為之一的，由縣級以環(huán)境主管部門責令改正或者責令生產(chǎn)、停產(chǎn)整治，并處十萬元以上一百萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，報經(jīng)有批準權(quán)的批準，責令停業(yè)、關閉：
（一）未取得排污許可證排放污染物的；
（二）排污許可證期屆滿未申請延續(xù)或者申請延續(xù)但未經(jīng)許可排放污染物的；
（三）被依法撤銷、注銷、吊銷排污許可證后繼續(xù)排放污染物的；
（四）依法應當重新申請取得排污許可證，未重新申請取得排放污染物的。
實行排污登記管理的企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營者未按照本條例規(guī)定排污登記排放污染物的，由縣級以上環(huán)境主管部門責令限期改正，并處五千元以上五萬元以下的罰款。
第四十一條違反本條例規(guī)定，排污單位超過排放標準或者污染物排放總量控制指標排放污染物的，由縣級以上環(huán)境主管部門責令改正或者責令生產(chǎn)、停產(chǎn)整治，并處十萬元以上一百萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，報經(jīng)有批準權(quán)的，責令停業(yè)、關閉。
旁流水處理器
調(diào)試前設備詳細的調(diào)試方案已經(jīng)得到監(jiān)理單位批準。
空調(diào)冷凍水、冷卻水系統(tǒng)所有設備已經(jīng)安裝完畢，設備支架、框架、減震裝置已檢查確認完畢。符合設計要求。
系統(tǒng)各壓力表、溫度計、排氣閥已設置完畢，標示正確。符合設計要求。
管道系統(tǒng)已經(jīng)試壓、清洗完畢（冷水機組、AHU機組不得參與管道系統(tǒng)壓力試驗、清洗），管道支架設置正確、牢固，管道色標、流向指示正確，各止回閥、切斷閥開啟靈活、設置正確。符合設計要求。
給水系統(tǒng)、地下室排水系統(tǒng)可以正常工作。發(fā)現(xiàn)故障后可及時將系統(tǒng)內(nèi)的水排出。
各設備電氣系統(tǒng)接線正確、電氣儀表讀數(shù)正確穩(wěn)定、設備接地系統(tǒng)牢固可靠。
BA系統(tǒng)各壓力、溫度傳感器接線檢查完畢，通訊正常、中控室內(nèi)各顯示正確
冷卻水系統(tǒng)系統(tǒng)檢查（查設計漏項、查工程質(zhì)量及隱患、查未完工程量，對檢查出來的問題定任務、定人員、定時間、定措施，限期完成““三查四定”）、系統(tǒng)注水排氣、冷卻水泵單機試運轉(zhuǎn)，冷卻塔風機試運轉(zhuǎn)、冷卻系統(tǒng)水量平衡調(diào)整，冷卻水系統(tǒng)空載水循環(huán)。
冷凍水系統(tǒng)系統(tǒng)檢查、系統(tǒng)檢查、系統(tǒng)注水排氣、冷凍水泵單機試運轉(zhuǎn)、冷凍水系統(tǒng)空載水循環(huán)。冷卻水、冷凍水系統(tǒng)聯(lián)動試運轉(zhuǎn)。
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水泵的單機試運轉(zhuǎn)水泵在試運轉(zhuǎn)前，電動機的轉(zhuǎn)向應符合泵的轉(zhuǎn)向；各緊固連接部位不應松動；泵的附屬系統(tǒng)的管路應沖洗干凈，保持暢通、；保護裝置應靈敏、可靠；盤車應靈活、正常。
水泵啟動前，泵的入口閥門全開，出口閥門全閉，其余閥門全開。
泵的試運轉(zhuǎn)應在各獨立的附屬系統(tǒng)試運轉(zhuǎn)正常后運行。
泵的啟動和停止必須符合設計要求，泵在設計負荷下連續(xù)運轉(zhuǎn)不應少于2小時。檢查記錄電動機的電流、電壓、溫度等數(shù)據(jù)，檢查記錄泵進出口壓力。泵啟動后緩慢開啟泵出口閥門，直至達到電動機額定電流。觀察記錄各泵的電壓、電流、電動機溫度。填寫《水泵單機試運轉(zhuǎn)記錄》。
水智慧流體設備(鶴崗市分公司)秉承“以人為本”的人才理念，堅持以市場為導向、以 旁流水處理器質(zhì)量為基礎、以管理為手段、以客戶服務為核心、以企業(yè)效益為發(fā)展目標的經(jīng)營方向和企業(yè)文化核心價值觀，引進先進的經(jīng)營理念和經(jīng)營管理方法，建立了完善的人力資源管理體系和人才培養(yǎng)員工成長機制，力創(chuàng)一個學習型企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)，堅持持續(xù)改進，使員工與企業(yè)共同成長、共同發(fā)展。
