工程資質(zhì)一般都要花多少的錢(qián)？

一、計(jì)算人員數(shù)量

首先想要獲得一個(gè)工程的資質(zhì)，你必須有足夠的資金才可以，你需要雇傭足夠的人員才能滿(mǎn)足承辦的要求，當(dāng)然雇傭人才是需要花錢(qián)的，每一種人才的價(jià)格也都不一樣。大家可以去市場(chǎng)上對(duì)比一下，就知道自己在這一方面需要有多少的投入了。

為什么現(xiàn)在建筑資質(zhì)很難，流程很繁瑣。

這些施工資質(zhì)類(lèi)型還可以分為很多小的類(lèi)別，每個(gè)施工資質(zhì)也分為不同的資質(zhì)等級(jí)，企業(yè)對(duì)于施工資質(zhì)需要滿(mǎn)足相應(yīng)的要求，所以施工企業(yè)在申請(qǐng)資質(zhì)時(shí)應(yīng)該按照相應(yīng)的條件取得資質(zhì)。
施工資質(zhì)處理所需時(shí)間:
一，找到人才的時(shí)間。申請(qǐng)施工資質(zhì)，企業(yè)必須具備一定種類(lèi)和數(shù)量的專(zhuān)業(yè)人才。這需要的時(shí)間因業(yè)務(wù)而異。企業(yè)配備的專(zhuān)業(yè)人才越多，資質(zhì)管理的時(shí)間就越快。但如果一家公司缺乏資格標(biāo)準(zhǔn)所要求的許多人才，那么尋找人才就會(huì)占據(jù)招標(biāo)過(guò)程的很大一部分。
二，繳納社保的時(shí)間。為了證明所有專(zhuān)業(yè)人員都是自己的人才，企業(yè)必須提交至少三個(gè)月的社保憑證。所以如果是新員工，招聘過(guò)程至少需要三個(gè)月。
三、審核材料的時(shí)間。企業(yè)在信息和人員都很完善的情況下，還要提交主管部門(mén)審批，這個(gè)時(shí)間大約是一個(gè)月。這個(gè)時(shí)候申請(qǐng)資格還必須有經(jīng)驗(yàn)。
四、不合格品補(bǔ)充時(shí)間。企業(yè)提交的所有材料可能不合格。如果審核不合格，企業(yè)還需要重新準(zhǔn)備。這個(gè)過(guò)程通常需要時(shí)間。
這樣，施工資質(zhì)的時(shí)間就比較長(zhǎng)了。
而根據(jù) 頒布的《資質(zhì)管理規(guī)定》，新建施工企業(yè)想要申請(qǐng)資質(zhì)，只能從 層次開(kāi)始。因此，一個(gè)新注冊(cè)的建筑公司想要參與一個(gè)項(xiàng)目，只能從 水平的施工資格申請(qǐng)。
但對(duì)于想承包工程的個(gè)體承包人，建議直接做資質(zhì)參加工程投標(biāo)所要求的施工資質(zhì)。

建筑資質(zhì)到期了怎么辦？

建筑企業(yè)資質(zhì)一個(gè)有效周期為五年，也許有人會(huì)認(rèn)為，5年時(shí)間那么長(zhǎng)，基本可以不用管，由于有太多的老板有這種的觀(guān)念，導(dǎo)致企業(yè)資質(zhì)過(guò)期之后，還沒(méi)人搭理，這樣的事情常常會(huì)發(fā)生，而且是集中爆發(fā)，資質(zhì)一旦過(guò)期，建設(shè)主管部門(mén)可能會(huì)先給你一個(gè)警告，如果不處理，接下來(lái)就是把貴公司的資質(zhì)吊銷(xiāo)。資質(zhì)吊銷(xiāo)對(duì)建筑企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一把殺豬刀，直捅咽喉，嚴(yán)重者可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)連續(xù)虧損。
既然問(wèn)題這么嚴(yán)重，建筑企業(yè)資質(zhì)到期了怎么辦?
  如果是即將到期或者已經(jīng)到期，遇到這樣的事情，應(yīng)該立即處理，馬上準(zhǔn)備申請(qǐng)資質(zhì)延續(xù)。如果系統(tǒng)還能進(jìn)入，那么，你只需要做的一步工作就是趕緊把延續(xù)資料準(zhǔn)備好，在短的時(shí)間內(nèi)，把延期業(yè)務(wù)做好。
  倘若申報(bào)系統(tǒng)已經(jīng)不能進(jìn)入，那么， 解決的辦法就是找領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)情，重開(kāi)系統(tǒng)，或者是找能處理的人幫忙。系統(tǒng)開(kāi)了一切都好說(shuō)，開(kāi)啟之后，選擇資質(zhì)重新核定，倘若系統(tǒng)開(kāi)不了，申報(bào)無(wú)門(mén)，也只能重新，周期需要4-5個(gè)月。
  所以一定要注意資質(zhì)到期問(wèn)題，否則會(huì)影響公司正常運(yùn)行。