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、培訓(xùn)、意識與能力(4.4.2)
組織應(yīng)確定培訓(xùn)的需求。應(yīng)要求其工作可能對環(huán)境產(chǎn)生重大影響的所有人員經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn)。
應(yīng)建立并保持一套程序，使處于每一有關(guān)職能與層次的人員都意識到：
（a）符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性；
（b）他們工作活動中實際的或潛在重大環(huán)境影響，以及個人工作改進所帶來的環(huán)境效益；
（c）他們在執(zhí)行環(huán)境方針與程序，實現(xiàn)環(huán)境管理體系要求，包括應(yīng)急準備與響應(yīng)要求方面的作用與職責(zé)；
（d）偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果。
從事可能產(chǎn)生重大環(huán)境影響的工作人員應(yīng)具備適當?shù)慕逃⑴嘤?xùn)和(或)工作經(jīng)驗，勝任他所擔(dān)負的工作
組織應(yīng)確定培訓(xùn)的需求。應(yīng)要求其工作可能對環(huán)境產(chǎn)生重大影響的所有人員經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn)。
應(yīng)建立并保持一套程序，使處于每一有關(guān)職能與層次的人員都意識到：
（a）符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性；
（b）他們工作活動中實際的或潛在重大環(huán)境影響，以及個人工作改進所帶來的環(huán)境效益；
（c）他們在執(zhí)行環(huán)境方針與程序，實現(xiàn)環(huán)境管理體系要求，包括應(yīng)急準備與響應(yīng)要求方面的作用與職責(zé)；
（d）偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果。
從事可能產(chǎn)生重大環(huán)境影響的工作人員應(yīng)具備適當?shù)慕逃⑴嘤?xùn)和(或)工作經(jīng)驗，勝任他所擔(dān)負的工作
標準要求對可能的事故和緊急情況進行程序化管理，程序中應(yīng)確定組織存在哪些可能的事故或緊急情況，并規(guī)定如何事故的發(fā)生，并在事故發(fā)生時做出響應(yīng)，減少環(huán)境影響。這類程序應(yīng)定期檢驗、評審和修定。
首先應(yīng)分析確定組織可能遇到的潛在的事故和緊急情況，并采取事先措施和應(yīng)急計劃；其次應(yīng)考慮緊急事故發(fā)生時，如何采取措施以便使由此產(chǎn)生的對環(huán)境的影響減至小。事故和緊急情況多為突發(fā)性，后果難以估計。與正常情況相比，它所造成的環(huán)境影響往往更為集中，更為嚴重。
一旦發(fā)生事故和緊急情況，應(yīng)根據(jù)程序的規(guī)定分析原因，對應(yīng)急程序評審和修訂，以從根源上杜絕同類現(xiàn)象再次發(fā)生。
在條件可行時，應(yīng)對應(yīng)急準備和響應(yīng)設(shè)施及程序進行試驗，以判斷現(xiàn)有設(shè)施及程序，用來和控制緊急情況的有效性，以便做出調(diào)整。這一過程應(yīng)有記錄。
值得注意的是這一程序重點應(yīng)放在事故的上，如為防止火災(zāi)的發(fā)生，在生產(chǎn)現(xiàn)場或倉庫就應(yīng)規(guī)定嚴禁煙火，并規(guī)定不得將火種帶入等。其次才是防止環(huán)境影響的擴散，而不是簡單的應(yīng)急救護。及應(yīng)急的設(shè)施以減少環(huán)境影響為目的。
首先應(yīng)分析確定組織可能遇到的潛在的事故和緊急情況，并采取事先措施和應(yīng)急計劃；其次應(yīng)考慮緊急事故發(fā)生時，如何采取措施以便使由此產(chǎn)生的對環(huán)境的影響減至小。事故和緊急情況多為突發(fā)性，后果難以估計。與正常情況相比，它所造成的環(huán)境影響往往更為集中，更為嚴重。
一旦發(fā)生事故和緊急情況，應(yīng)根據(jù)程序的規(guī)定分析原因，對應(yīng)急程序評審和修訂，以從根源上杜絕同類現(xiàn)象再次發(fā)生。
在條件可行時，應(yīng)對應(yīng)急準備和響應(yīng)設(shè)施及程序進行試驗，以判斷現(xiàn)有設(shè)施及程序，用來和控制緊急情況的有效性，以便做出調(diào)整。這一過程應(yīng)有記錄。
值得注意的是這一程序重點應(yīng)放在事故的上，如為防止火災(zāi)的發(fā)生，在生產(chǎn)現(xiàn)場或倉庫就應(yīng)規(guī)定嚴禁煙火，并規(guī)定不得將火種帶入等。其次才是防止環(huán)境影響的擴散，而不是簡單的應(yīng)急救護。及應(yīng)急的設(shè)施以減少環(huán)境影響為目的。
ISO14001:2015標準詳解
1、組織機構(gòu)與職責(zé)(4.4.1)
為便于有效的環(huán)境管理，應(yīng)當對作用、職責(zé)和權(quán)限作出明確規(guī)定，形成文件，并予以傳達。
管理者應(yīng)為實施與控制環(huán)境管理體系提供必要的資源，包括人力資源和專項技術(shù)能、技術(shù)以及財力資源。
組織的 管理者應(yīng)指定專門的管理代表，除了其他職責(zé)以外，還應(yīng)明確他(們)在下列方面的作用、職責(zé)和權(quán)限；
(a) 確保按照本標準建立、實施與保持環(huán)境管理體系要求；
(b) 向 管理者匯報管理體系的績效，并為改進環(huán)境管理體系提供依據(jù)。
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