但卻因此遭到上交所追問業(yè)績翻倍的原因，就銷售費(fèi)用與營業(yè)收入變動趨勢不一致、高于同行毛利率合理性，以及在建項目未及時轉(zhuǎn)固定資產(chǎn)、存貨異常等問題進(jìn)行回復(fù)。相比之下，ST安泰、冀中能源兩家企業(yè)薪酬分別14.64萬元、9.99萬元，是薪酬少的兩位。  但需要注意的是，去年冀中能源原張成文離職，楊印朝于2018年10月份才接任，因此他的9.99萬元只是其約3個月的薪酬。相對于，領(lǐng)薪的總經(jīng)理少了許多。根據(jù)同花順I(yè)FIND數(shù)據(jù)統(tǒng)計，僅有盤江股份、大同煤業(yè)、陜西煤業(yè)、潞安環(huán)能、中煤能源（中煤能源總經(jīng)理在關(guān)聯(lián)企業(yè)報酬，2018年年報中列示的7.38萬元是其延期績效薪金，故剔除）等5領(lǐng)酬。
  其余31報酬2052萬元，人均約64萬元。露天煤業(yè)成為“有錢”高管團(tuán)隊值得注意的是，數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，露天煤業(yè)董事、335.8萬元，成為上市煤企總經(jīng)理中的薪酬。露天煤業(yè)2018年實(shí)現(xiàn)營業(yè)總收入82.3億元，同比增長8.5%；所有者的凈利潤20.3億元，同比增長15.5%；每股收益為1.24元。  此外，薪酬超過100萬元的還有神華總經(jīng)理張繼明、昊華能源總經(jīng)理張偉以及新集能源總經(jīng)理楊伯達(dá)，獲取報酬分別119萬元、117.32萬元和101.81萬元。陜西黑貓、ST安泰等8家煤企總經(jīng)理去年報酬低于30萬元。
與此同時，在煤企高管薪酬總額榜單上，露天煤業(yè)以1772.98萬元，成為“有錢”高管團(tuán)隊。  其中，冀中能源、新集能源、兗州煤業(yè)分別以1212.76萬元、1135.99萬元以及1000.65萬元，躋身煤企高管薪酬總額第二陣營。

上述業(yè)內(nèi)人士表示，尤其是在如此明確且密集的推動下，包括加氫站在內(nèi)的相關(guān)布局今年肯定會加快，預(yù)計今年市場新增5000輛氫燃料電池車的目標(biāo)的完成也是沒問題的。企業(yè)轉(zhuǎn)型升級競相布局在的支持下，許多企業(yè)都在積極參與氫能產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。  張瑩報道5月14日，能源研究會能源創(chuàng)新獎評選活動在北京召開，正式啟動2019年能源創(chuàng)新獎申報和評選工作。能源研究會于2017年啟動了首屆“能源創(chuàng)新獎”評選活動，設(shè)立了學(xué)術(shù)創(chuàng)新獎、管理創(chuàng)新獎和技術(shù)創(chuàng)新獎。  2018年又增設(shè)了青年能源科技工獎，每年評選一次。
能源研究會常務(wù)副理事長史玉波在上表示，能源研究會能源創(chuàng)新獎分為學(xué)術(shù)、管理、技術(shù)創(chuàng)新獎，分別設(shè)立一、二、三，三個等級的獎項。具體授獎比例根據(jù)當(dāng)年申報項目數(shù)量和質(zhì)量確定。  若申報項目達(dá)不到評獎標(biāo)準(zhǔn)，一等獎可為空缺。青年能源科技工獎，不設(shè)獎勵等級，授獎名額不超過60名。申報技術(shù)創(chuàng)新獎的項目應(yīng)當(dāng)是近兩年之內(nèi)完成的項目，已經(jīng)過一年及以上較大規(guī)模的實(shí)施應(yīng)用，并產(chǎn)生了較大的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。  需提供2個以上具有法人資格單位的應(yīng)用證明。“能源研究會能源創(chuàng)新獎”的設(shè)立，是為深入貫徹“四個、一個合作”能源戰(zhàn)略思想，表彰能源領(lǐng)域?qū)W術(shù)、管理與技術(shù)創(chuàng)新的成果，以及作出重要貢獻(xiàn)的單位和個人。
通過2017年和2018年的評選活動的順利開展，“能源研究會能源創(chuàng)新獎”得到了廣大能源企業(yè)、能源科技工的積極響應(yīng)和社會各界的廣泛認(rèn)可，并被列入 社會科技獎勵目錄，獎勵編0285。