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一邊是“攤主”們使出渾身解數(shù)“挑燈覓人才”;一邊是求職者們穿梭其中,逛著夜市尋找工作,或詢問“攤主”,現(xiàn)場人頭攢動,熱鬧非凡。針對夏季天熱,職工晚間休息遲的特點,灌南縣總工會和縣人社局精心舉辦夏日人才夜市招聘活動,讓職工們在納涼、內(nèi)蒙古呼和浩特附近逛夜市的同時順利找到工作崗位。在當晚的人才夜市上,麗莎菌業(yè)、內(nèi)蒙古呼和浩特附近香如生物、內(nèi)蒙古呼和浩特附近光鼎電子等32家優(yōu)質(zhì)企業(yè)進場招聘,累計提供900多個崗位,吸引了近千人進場咨詢。
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”2020年,將內(nèi)蒙古呼和浩特勞務(wù)派遣管理員認定為正式工種,增設(shè)在企業(yè)人力資源管理師之下,崗位職責包含參與制定勞務(wù)派遣管理計劃、內(nèi)蒙古呼和浩特制定勞務(wù)派遣管理制度;制定審核勞務(wù)派遣人員崗位職責及薪酬福利待遇;負責勞務(wù)派遣人員的招聘工作、內(nèi)蒙古呼和浩特參與組織勞務(wù)派遣人員培訓;負責或監(jiān)督勞務(wù)派遣人員入離職及勞務(wù)派遣用工管理;參與或監(jiān)督勞務(wù)派遣人員勞動合同的簽訂、內(nèi)蒙古呼和浩特變更、內(nèi)蒙古呼和浩特解除、內(nèi)蒙古呼和浩特終止及參加社會保險;勞務(wù)派遣人員的資料整理、內(nèi)蒙古呼和浩特移交以及調(diào)解、內(nèi)蒙古呼和浩特處理內(nèi)蒙古呼和浩特勞務(wù)派遣糾紛和工傷事故等諸多事務(wù)性內(nèi)容?!熬唧w到實際工作中,大到員工在崗期間的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、內(nèi)蒙古呼和浩特培訓,小到查詢工資、內(nèi)蒙古呼和浩特開具各類證明,每一項服務(wù)都是我們在承擔?!焙嘻惛嬖V記者,在派遣人員勞動關(guān)系的全生命周期里,他們承擔了職業(yè)“管家”的角色,尤其是在客戶單位與內(nèi)蒙古呼和浩特勞務(wù)派遣人員之間構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,更是服務(wù)的重中之重?!半m然我們的收入。
就業(yè)是民生之本,每一份工作都值得被尊重。春暖花開,一些基層單位又開始將勞務(wù)派遣崗位掛在網(wǎng)上公開招聘,也讓勞務(wù)派遣這種用工方式,再次成為討論的熱點。本應(yīng)作為臨時或輔助手段的勞務(wù)派遣制度,被部分基層單位過度使用,不但使派遣制員工本應(yīng)享有的同工同酬等基本權(quán)利得不到保障,更是屢屢被當成“背鍋俠”替單位“擋槍”。
這不但寒了員工的心,更使制度設(shè)立的初衷變味走樣,亟待糾偏。不同于用工單位與勞動者直接簽訂勞動合同,勞動派遣是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系,并將勞動者派遣到用工單位,被派遣勞動者在用工單位的指揮、內(nèi)蒙古呼和浩特管理下從事勞動。在政府部門職能范圍擴大但編制不足、內(nèi)蒙古呼和浩特企業(yè)運營存在淡旺季背景下,勞務(wù)派遣制可以合理降低負擔,也能為勞動者創(chuàng)造更多就業(yè)機會。
不過勞務(wù)派遣制被青睞,往往是有些基層部門、內(nèi)蒙古呼和浩特企業(yè)另有小算盤
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