依據《中華人民共和國建筑法》，下列10種狀況會被退級、注銷建筑企業(yè)資質：
1
跨越本企業(yè)企業(yè)資質等級承包工程項目的，勒令終止違紀行為，懲處處罰，能夠 勒令停產整頓，減少工程建筑企業(yè)資質等級;情節(jié)惡劣的，注銷企業(yè)資質;有非法所得的，給予收走。
2
以蒙騙方式獲得企業(yè)資質的，注銷企業(yè)資質，懲處處罰;構罪的，追究其刑事處罰。
3
建筑工程施工企業(yè)轉讓、外借工程建筑企業(yè)資質或是以別的方法容許別人以本公司的為名承包工程項目的，行政強制執(zhí)行，收走非法所得，處以處罰，能夠 勒令停產整頓，減少工程建筑企業(yè)資質等級;情節(jié)惡劣的，注銷企業(yè)資質。對因此項承包工程項目不符合要求的產品質量標準導致的損害，建筑工程施工公司與應用本公司為名的企業(yè)或是本人擔負連同承擔責任。
4
施工單位將承攬的工程轉包的，或是違背此方法要求開展工程分包的，行政強制執(zhí)行，收走非法所得，處以處罰，能夠 勒令停產整頓，減少工程建筑企業(yè)資質等級;情節(jié)惡劣的，注銷企業(yè)資質。
5
對在建筑工程承包中賄賂的施工單位，能夠 勒令停產整頓，減少企業(yè)資質等級或是注銷企業(yè)資質。
6
工程建設監(jiān)理企業(yè)與施工單位或是建筑工程施工公司勾結，徇私舞弊、減少工程施工質量的，行政強制執(zhí)行，懲處處罰，減少工程建筑企業(yè)資質等級或是注銷企業(yè)資質。
7
工程建設監(jiān)理企業(yè)出讓工程監(jiān)理業(yè)務流程的，行政強制執(zhí)行，收走非法所得，能夠 勒令停產整頓，減少工程建筑企業(yè)資質等級;情節(jié)惡劣的，注銷企業(yè)資質。
8
建筑工程施工企業(yè)違反合同法要求，對建筑施工隱患不采取有效給予的，行政強制執(zhí)行，能夠 懲處處罰;情節(jié)惡劣的，勒令停產整頓，減少工程建筑企業(yè)資質等級或是注銷企業(yè)資質;構罪的，追究其刑事處罰。
9
建筑規(guī)劃設計企業(yè)不依照工程建筑品質、檢測標準開展設計方案的，行政強制執(zhí)行，懲處處罰;導致工程項目事故的，勒令停產整頓，減少工程建筑企業(yè)資質等級或是注銷企業(yè)資質，收走非法所得，處以處罰;導致?lián)p害的，擔負承擔責任;構罪的，追究其刑事處罰。
10
建筑工程施工公司在施工現場以次充好的，應用不過關的建筑裝飾材料、工程建筑砼構件和機器設備的，或是有別的不依照工程項目設計圖或是工程施工標準規(guī)范工程施工的個人行為的，行政強制執(zhí)行，懲處處罰;情節(jié)惡劣的，勒令停產整頓，減少工程建筑企業(yè)資質等級或是注銷企業(yè)資質;導致工程建筑品質不符合要求的產品質量標準的，承擔返修、維修，并賠付因而導致的損害;構罪的，追究其刑事處罰。
定位：“ 勞動協(xié)會技工證和 勞動協(xié)會技工證解決方案的服務商。
使命：“提供前沿的 勞動協(xié)會技工證，服務超出客戶的期望，不辜負客戶的信任。
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筑建信息咨詢服務(惠州市分公司)自成立以來，始終遵循“科技向導，服務先行，誠信為本”的經營理念，堅持以客戶的大利益為己任，注重 勞動協(xié)會技工證產品的研發(fā)投入。嚴格按照ISO9000質量管理體系的標準運行，求精務實創(chuàng)新奮進，為各界客戶提供符合各區(qū)域特點的優(yōu)質 勞動協(xié)會技工證產品及完美解決方案。
建筑資質延期需要注意？
首先，企業(yè)的資質一旦發(fā)現有效期屆滿，而并沒有提出延長申請的，相關部門就會依法注銷該公司資質，并公告其資質作廢，這樣企業(yè)是無法載繼續(xù)享受該項資質帶來的好處的。所以企業(yè)一定要引起重視，在資質有效期屆滿前60日內，企業(yè)應盡早向相關提出資質延長申請。
其中，申請延期也是要通過相關部門的考核的，只有經核查，企業(yè)在資質有效期內很好的遵循了有關法則、法規(guī)、規(guī)章、技術標準，誠檔案中并沒有不良行為記錄，且注冊資本金、專業(yè)技術人員滿足資質標準的，才可以通過資質機構較快獲得申請，有效期延長5年。
但如果，企業(yè)的資質條件發(fā)生了一定的變化，已經不符合現有資質標準的企業(yè)，資質許可會不予受理其資質延長申請。這時需要申請資質重新核定，而且 可核定的是其原有資質等級的下一級資質。
就建筑資質而言，企業(yè)在申請資質延長時，如果暫不具備注冊電氣工程師，可由具有電氣或鄰近專業(yè)，如發(fā)電、輸變電、供配電、建筑電氣、電氣傳動、電力系統(tǒng)、工企自動化、自控、機電一體化、機電設備、計算機運用等中級及以上職稱，并有10年以上本專業(yè)從業(yè)履歷的專業(yè)技術人員來替代。