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初始評審的具體內(nèi)容包括如下9項:
1、 明確適合于企業(yè)的法律法規(guī)和企業(yè)簽署實施的其他規(guī)章;
2、 明確企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的社會責任因素,鑒別出其中的重大社會責任因

素;
3、 評估現(xiàn)有企業(yè)的社會責任組織機構,職責范圍以及現(xiàn)有管理制度的效能;
4、 評估企業(yè)社會責任表現(xiàn)與相關的內(nèi)部準則,外部標準的符合程度;
5、 評估企業(yè)現(xiàn)有的社會責任制度,程序和措施的適用程度;
6、 評估企業(yè)現(xiàn)有的采購政策和供應商控制程序的適用程度;
7、 調(diào)查和分析過去違反勞動法律法規(guī)的情況及反饋息;
8、 調(diào)查和分析利益相關者的期望和要求;
9、 調(diào)查和分析市場壓力和市場機遇。




SA8000認證從硬件方面來說,側(cè)重于企業(yè)的、環(huán)保

和對員工的社保。深圳(東莞/惠州)SA8000認證體系的建立從以下方面入手
(一) 深圳(東莞/惠州)SA8000認證的領導決策與準備
首先,由于要在企業(yè)建立SA8000就必然會涉及到企業(yè)經(jīng)營和管理的各個層面和

各個方面,公司 管理者公開作出愿意提供足夠的資源來建立,實施和維持社

會責任管理體系,確保持續(xù)改進社會責任表現(xiàn)的承諾是關鍵的,這樣企業(yè)的相

關部門的領導才能圍繞建立SA8000而相互間進行協(xié)調(diào)。



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