廣東江門不銹鋼裝飾管現(xiàn)貨供應(yīng)304不銹鋼裝飾管立足崗位成才，員工成就感1、加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)。建立顧軍創(chuàng)新工作室，成立創(chuàng)新工作室黨支部。省部屬工會(huì)命名“顧軍創(chuàng)新工作室”為示范性創(chuàng)新工作室，200萬噸礦渣立磨榮獲“長三角職工創(chuàng)新成果獎(jiǎng)”，“推式多層爐裝置”榮獲中國職工技協(xié)“中國獎(jiǎng)”，3人榮獲“江蘇省五一創(chuàng)新能手”稱號(hào)。積極與高等院校合作，設(shè)立“大峘獎(jiǎng)學(xué)金”，培養(yǎng)在職工程碩士和工程博士。建立導(dǎo)師制，出臺(tái)《師徒結(jié)對(duì)管理辦法》。2、暢通發(fā)展通道。搭建工程技術(shù)人員序列職位，設(shè)置副主任工程師、主任工程師、首席工程師、副總工程師、總工程師技術(shù)職務(wù)，貫通工程技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展通道，完善技術(shù)序列職位薪酬標(biāo)準(zhǔn)。3、幫助崗位成才。面向冶金工業(yè)發(fā)展的前沿技術(shù)，邀請(qǐng)專家學(xué)者開展技術(shù)講座，提供舞臺(tái)放手讓工程技術(shù)人員獨(dú)立開展工作，舉辦工程圖設(shè)計(jì)技能競(jìng)賽，鼓勵(lì)員工參加各類執(zhí)業(yè)資格考試和學(xué)歷教育，公司報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)和學(xué)費(fèi)。三、實(shí)行勞動(dòng)合同，員工歸屬感1、勞動(dòng)合同。公司與每位員工應(yīng)簽盡簽勞動(dòng)合同，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同簽約率，沒有勞務(wù)派遣工。勞動(dòng)合同明確了企業(yè)與職工雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，對(duì)雙方產(chǎn)生了法律約束力，而且為處理勞動(dòng)合同爭議提供了依據(jù)。2、集體合同。2022年，大峘工會(huì)與公司行政簽訂第五輪集體合同、第二輪“能級(jí)工資”專項(xiàng)集體合同。嚴(yán)格執(zhí)行女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?！澳芗?jí)工資”合同約定對(duì)課題攻關(guān)、獲得、技術(shù)職稱、學(xué)歷、執(zhí)業(yè)資格等給予補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)。按時(shí)以全額工資為基數(shù)繳納“五險(xiǎn)一金”。2020年員工工資平均增幅26％，2022年全員崗位工資再次增長10％，公積金繳存按比例增至12％。3、生產(chǎn)。樹立生產(chǎn)底線思維和疫情防控常態(tài)化思想，保持了“零感染”、“零擴(kuò)散”、“零事故”、“零投訴”，企業(yè)社會(huì)形象好。