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建筑資質到期了怎么辦？
建筑企業(yè)資質一個有效周期為五年，也許有人會認為，5年時間那么長，基本可以不用管，由于有太多的老板有這種的觀念，導致企業(yè)資質過期之后，還沒人搭理，這樣的事情常常會發(fā)生，而且是集中爆發(fā)，資質一旦過期，建設主管部門可能會先給你一個警告，如果不處理，接下來就是把貴公司的資質吊銷。資質吊銷對建筑企業(yè)來說，無疑是一把殺豬刀，直捅咽喉，嚴重者可能會導致企業(yè)連續(xù)虧損。
既然問題這么嚴重，建筑企業(yè)資質到期了怎么辦?
如果是即將到期或者已經到期，遇到這樣的事情，應該立即處理，馬上準備申請資質延續(xù)。如果系統(tǒng)還能進入，那么，你只需要做的一步工作就是趕緊把延續(xù)資料準備好，在短的時間內，把延期業(yè)務做好。
倘若申報系統(tǒng)已經不能進入，那么， 解決的辦法就是找領導說情，重開系統(tǒng)，或者是找能處理的人幫忙。系統(tǒng)開了一切都好說，開啟之后，選擇資質重新核定，倘若系統(tǒng)開不了，申報無門，也只能重新，周期需要4-5個月。
所以一定要注意資質到期問題，否則會影響公司正常運行。
環(huán)保資質都有哪些內容？建筑資質
環(huán)保工程專業(yè)承包資質分為一級、二級、三級。
一級資質標準
1.1企業(yè)資產
凈資產2000萬元以上。
1.2企業(yè)主要人員
(1)一級注冊建造師不少于5人。
(2)技術負責人具有10年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且具有工程序列高級職稱;環(huán)保、結構、機械、通風、給排水(水處理)、電氣控制等專業(yè)中級以上職稱人員不少于20人，且專業(yè)齊全。
(3)持有崗位的施工現場管理人員不少于20人，且施工員、質量員、員、材料員、機械員、造價員、資料員等人員齊全。
(4)經考核或培訓合格的電工、焊工、瓦工、木工、油漆工、除塵工等中級工以上技術工人不少于30人。
1.3企業(yè)工程業(yè)績
近5年承擔過2項大型或3項中型環(huán)保工程，工程質量合格。
二級資質標準
2.1企業(yè)資產
凈資產600萬元以上。
2.2企業(yè)主要人員
(1)注冊建造師不少于5人。
(2)技術負責人具有8年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且具有工程序列高級職稱或一級注冊建造師執(zhí)業(yè)資格;環(huán)保、結構、機械、通風、給排水(水處理)、電氣控制等專業(yè)中級以上職稱人員不少于10人，且專業(yè)齊全。
(3)持有崗位的施工現場管理人員不少于15人，且施工員、質量員、員、材料員、機械員、造價員、資料員等人員齊全。
(4)經考核或培訓合格的電工、焊工、瓦工、木工、油漆工、除塵工等中級工以上技術工人不少于20人。
2.3企業(yè)工程業(yè)績
近5年承擔過2項中型或3項小型環(huán)保工程，工程質量合格。
三級資質標準
3.1企業(yè)資產
凈資產150萬元以上。
3.2企業(yè)主要人員
(1)注冊建造師不少于2人。
(2)技術負責人具有5年以上從事工程施工技術管理工作經歷，具有工程序列中級以上職稱或注冊建造師執(zhí)業(yè)資格;工程序列中級以上職稱人員不少于5人。
(3)持有崗位的施工現場管理人員不少于10人，且施工員、質量員、員、材料員、機械員、造價員、資料員等人員齊全。
(4)經考核或培訓合格的電工、焊工、瓦工、木工、油漆工、除塵工等中級工以上技術工人不少于10人。
(5)技術負責人(或注冊建造師)主持完成過本類別工程業(yè)績不少于2項。
承包工程范圍
1.一級資質
可承擔各類環(huán)保工程的施工。
2.二級資質
可承擔污染修復工程、生活垃圾處理處置工程大型以下及其他中型以下環(huán)保工程的施工。
3.三級資質
可承擔污染修復工程、生活垃圾處理處置工程中型以下及其他小型環(huán)保工程的施工。
建筑資質的流程是什么？要注意什么？
轉讓資質有什么風險?建筑資質
對于建筑企業(yè)來說，資質是非常重要的，現在資質實行放管服政策，看似資質變得比以前容易，但是事后的監(jiān)管是非常嚴格的，很多建筑企業(yè)也會通過資質購買的方式獲取資質，但是在轉讓的過程中也有很多注意事項。
??建筑行業(yè)的人員都知道，與資質相比，資質轉讓是快速獲得資質的另一種方式。近年來，資質轉讓在建筑市場上越來越普遍，但資質轉讓仍然存在一定的風險，企業(yè)在轉讓資質時，應該提前規(guī)避風險，以免造成損失。
1、避免沒有調查清楚轉讓人的情況 ?
?房建資質是建筑企業(yè)在住房建設項目上立足的基礎，資質，資質升級難度大，要求高，如果不是因為特殊情況，一般情況下是不會轉讓的，因此，受讓人必須調查清楚轉讓方的具體情況，查清對方是不是因為巨額債務、稅收、項目質量等問題轉讓公司的資質，不是一味地收購了有問題的資質和公司，不僅給公司帶來了損失，還有可能使企業(yè)陷入糾紛和麻煩。
?2、避免忽略本地策略盲目轉讓?
房建資質的轉讓，尤其是跨區(qū)域轉讓，對于了解公司所在地政策尤為重要，因為很多地區(qū)都會限制因稅收、經濟等原因轉讓資質，如果企業(yè)不了解這些情況，一味簽署資質轉讓協議，就算獲取資質也是浪費成本和時間。
?3、避免簽訂不詳內容的轉讓合同
? 房建資質的轉讓涉及金額很大，程序相對復雜，因此，要明確資質轉讓協議中的各種事項，如轉讓費的支付方式，以及轉讓手續(xù)等，一旦轉讓協議的內容出現問題雙方容易出現分歧，終導致各種糾紛和矛盾。