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文波-【19867252167】。 湖北省,郴州市,臨武縣 臨武礦產(chǎn)資源豐富，探明的礦物有9類32種，其中錫儲量居全國第四位、全省位，有“小有色之鄉(xiāng)”、“煤炭之鄉(xiāng)”的美稱。主要景點有臨武三十六灣、秀巖風月園、金仙寨旅游區(qū)、石門龍洞、西瑤綠谷森林公園等。臨武地方特產(chǎn)有臨武蜜柚、大沖辣椒、香芋、紅心桃、烏梅等。2019年1月25日，臨武縣入選2018年度全國“平安農機”示范縣。2019年12月6日，入選全國農民合作社質量整縣推進試點單位。
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郴州臨武勞務派遣制員工黨員納入關愛對象，嚴格落實“六必談”“五必訪”制度，不斷增強勞務派遣制員工黨員的歸屬感、郴州臨武本地獲得感、郴州臨武本地幸福感和責任感。雙重管理模式即按照組織關系一方隸屬、郴州臨武本地參加用工單位黨組織組織生活的方式，由用工單位黨組織實施五同步管理。同時，集團黨委研究制定了《甘肅省公路發(fā)展集團有限公司勞務派遣制員工黨員管理暫行辦法》，組織勞務派遣制員工黨員黨關系所在黨組織與用工單位及黨員本人簽訂了三方協(xié)議書，明確了勞務派遣制員工入黨條件和處于黨員發(fā)展階段的人員繼續(xù)被培養(yǎng)考察的流程，形成了勞務派遣制員工黨員和發(fā)展黨員日常教育管理框架。
堅持目標導向、郴州臨武本地紅色細胞?！拔覀円詷嫿ā簏h委’為愿景，集中管理著武都區(qū)國有企業(yè)和民營企業(yè)幾百名黨員，其中有很多流動黨員，管理比較松散，但一直沒有找到很好的管理方式，今天你們提出的‘雙重’管理模式，既新穎又有實效，不僅打破了我們黨員一旦離鄉(xiāng)就意味著離黨的被動局面，也能夠限度地整合紅色資源，實現(xiàn)了支部之間組織共建、郴州臨武本地資源共享，以后我們還要在支部建設上多溝通多交流，讓黨建工作發(fā)揮出更多更大的作用?！彪]南市武都區(qū)東江新區(qū)江北街道萬象社區(qū)一位軍轉干的老書記說道。
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郴州臨武勞務派遣案件事實2018年2月1日劉某與某公司簽訂《勞動合同書》，約定：由某公司郴州臨武勞務派遣其至某大廈擔任客服崗位工作；合同期限2018年2月1日至2020年1月21日；用工單位安排其執(zhí)行標準工時工作制，每周休息兩天，月工資標準1620元，于每月25日前以貨幣形式支付；甲方（被告方）未能安排乙方（劉某方）工作或被用工單位退回期間，應當按照不低于沈陽市工資標準按月支付乙方報酬，等等。劉某在被告某大廈工作期間實發(fā)工資數(shù)額為2200元/月，每月某大廈還給其發(fā)放餐補和加班費。2019年3月8日，某大廈對物業(yè)管理人員進行綜合測評，劉某綜合表現(xiàn)為12票，良好3票，稱職3票，不稱職6票，排位為末位。
3月12日某大廈向某公司發(fā)出《協(xié)商函》，協(xié)商將劉某退回事宜，函中將劉某不勝任工作崗位擬退回的理由進行了說明，具體退回理由為：1、郴州臨武懷疑其大專學歷造假；2、郴州臨武同事關系不融洽，影響工作開展；3、郴州臨武能力不足，負責的寫字間出租工作一年來零業(yè)績；4、郴州臨武綜合考評結果末位，不合格。3月15日，某公司給劉某發(fā)出《解除勞動關系通知》，解除原因為：因用工單位經(jīng)營方針和業(yè)務發(fā)生一定調整和改變，劉某所學專業(yè)和經(jīng)歷、郴州臨武能力均不符合該公司的要求，故做出解除勞動關系處理。其后某公司從4月起對劉某的社會保險停保，不再繳納保險費。
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