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齊齊哈爾龍沙勞務派遣暫行規(guī)定》之后,派遣工和外包工泛濫依舊,但是沒有新的規(guī)制措施出臺,而且舊措施的執(zhí)行力度不高。實際上,隨著經(jīng)濟增速的調(diào)整,勞動政策如何服務于企業(yè)降本增效的問題被推到了幕前。為了幫助企業(yè)降低成本,廣東省等一些地方降低了企業(yè)的社會保險繳費比例。 這種做法與企業(yè)通過勞務派遣逃避社保義務具有方向上的一致性,勞務派遣規(guī)制執(zhí)行的松弛度由此可想而知,實際上也處于一種民不舉官不究的狀態(tài)。根據(jù)筆者團隊2016年在廣州、齊齊哈爾龍沙附近深圳、齊齊哈爾龍沙附近天津、齊齊哈爾龍沙附近長沙等多地對勞動力密集型企業(yè)的調(diào)查,超過一半的員工都是派遣工是這類企業(yè)的普遍情況。(本文來自澎湃資訊,更多原創(chuàng)資訊請下載“澎湃資訊”APP)。 “是要咨詢離職后的社保問題嗎?”“放心,相關(guān)證明已經(jīng)開好了,不會耽誤買房進度!”“退工的賠償方案還在協(xié)商,一定盡努力落實好!”……3月16日,位于中國成都人力資源服務產(chǎn)業(yè)園內(nèi)一家人力資源開發(fā)管理有限公司內(nèi),連線似的業(yè)務電話“填滿”了工作大平臺的格子間,手指敲擊鍵盤的聲音輕快地為緊張與忙碌拍打著節(jié)奏,這支僅僅10人組成的客戶服務中心,承擔了對400余家公司、齊齊哈爾龍沙附近2萬余名從業(yè)者的勞務派遣服務。“繁瑣復雜,甚至有些枯燥,但也很有成就感?!?6歲的何麗是這一10人團隊中資歷老的一位,從事勞務派遣工作已有10年之久。 她告訴記者,勞務派遣是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。2012年剛剛進入人力資源行業(yè)時,這一在市場經(jīng)濟驅(qū)動下發(fā)展形成的新興用工形式,正以其可以降低用工成本及風險,促進靈活就業(yè)、齊齊哈爾龍沙附近調(diào)劑勞動力供求關(guān)系等優(yōu)勢被現(xiàn)代企業(yè)所接受推廣,她也因此在這樣的特殊機遇下在崗位上快速得到歷練。何麗家接手的客戶單位,涉及300余人的用工關(guān)系,為了更好地完成工作,她下苦心、齊齊哈爾龍沙附近使蠻勁兒將所有人員在企業(yè)的崗位分配、齊齊哈爾龍沙附近主要工作內(nèi)容等關(guān)鍵信息爛熟于心,雖然過程很艱難,但在后來的工作推進中卻達到了事半功倍的效果,“在一家專業(yè)的人力資源服務機構(gòu),勞務派遣管理崗位被認為是維護客戶的核心一環(huán),需要完成對客戶單位和勞務派遣員工的雙向服務,對每一位從業(yè)者而言,都是巨大的挑戰(zhàn)。 齊齊哈爾龍沙勞務派遣現(xiàn)有大量:生產(chǎn)工,沖壓工,操作工,短期工,長期工,臨時工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會,高要,三水,高明,鶴山,新會,珠海等地方輸送勞務派遣工,普工/臨時工輸送10人起,歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談



齊齊哈爾龍沙勞務派遣是一種雇傭模式,企業(yè)通過勞務派遣公司向員工提供工作機會,員工與勞務派遣公司簽訂合同,由勞務派遣公司向企業(yè)提供勞動力。這種模式在現(xiàn)代經(jīng)濟中越來越常見,但是它的優(yōu)勢和風險也越來越受到關(guān)注。本文將介紹勞務派遣的優(yōu)勢和風險,并探討如何在保護員工權(quán)益和勞動力市場穩(wěn)定的同時,更好地發(fā)揮勞務派遣的優(yōu)勢。 一、齊齊哈爾龍沙勞務派遣的優(yōu)勢 1. 靈活性 勞務派遣為企業(yè)提供了一種靈活的雇傭方式,使企業(yè)能夠根據(jù)需要雇傭和解雇員工。這種靈活性使企業(yè)能夠更好地適應市場需求和變化,從而提高生產(chǎn)效率和競爭力。 2. 降低成本 勞務派遣可以幫助企業(yè)降低人力資源管理的成本。企業(yè)不需要為員工提供社會保險和福利,也不需要為員工培訓和發(fā)展計劃付出大量成本。這使得企業(yè)能夠更好地控制人力資源管理的成本。 3. 提高專業(yè)化水平 勞務派遣公司通常有專業(yè)的人力資源管理團隊,能夠更好地管理員工的工作和培訓。這使得員工能夠得到更好的職業(yè)發(fā)展機會和培訓,從而提高了員工的專業(yè)化水平和競爭力。 二、勞務派遣的風險 1. 不穩(wěn)定性 勞務派遣員工的工作是臨時性的,沒有穩(wěn)定的工作保障。當企業(yè)不再需要這些員工時,勞務派遣公司可能會解雇他們。這種不穩(wěn)定性會導致員工的不滿和勞動力市場的不穩(wěn)定。 2. 薪資低 勞務派遣公司通常會為員工提供低于行業(yè)平均水平的薪資和福利。這使得員工的工作條件和生活質(zhì)量都很低,難以維持正常的生活和發(fā)展。 3. 缺乏職業(yè)發(fā)展機會 勞務派遣員工通常沒有職業(yè)發(fā)展機會,他們的工作是臨時性的,沒有長期的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展計劃。這使得員工難以提高自己的技能和專業(yè)水平,從而影響了他們的職業(yè)發(fā)展。 三、如何平衡勞務派遣的優(yōu)勢和風險 為了平衡勞務派遣的優(yōu)勢和風險,我們需要采取以下措施: 1. 加強監(jiān)管 政府應該加強對勞務派遣公司的監(jiān)管,確保它們合法經(jīng)營和遵守相關(guān)法律法規(guī)。政府還應該制定相關(guān)政策,保護員工的權(quán)益和勞動力市場的穩(wěn)定。 2. 提高薪資和福利待遇 企業(yè)應該為勞務派遣員工提供與行業(yè)平均水平相當?shù)男劫Y和福利待遇,從而提高員工的工作條件和生活質(zhì)量。 3. 提供職業(yè)發(fā)展機會 企業(yè)應該為勞務派遣員工提供職業(yè)發(fā)展機會,制定長期的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展計劃,從而提高員工的專業(yè)水平和競爭力。 4. 建立穩(wěn)定的就業(yè)機制 政府和企業(yè)應該共同努力,建立穩(wěn)定的就業(yè)機制,為員工提供更穩(wěn)定的工作保障和發(fā)展機會,從而提高勞動力市場的穩(wěn)定性。 總之,勞務派遣是一種靈活的雇傭方式,它有優(yōu)勢也有風險。我們需要采取措施,平衡勞務派遣的優(yōu)勢和風險,為員工提供更好的工作條件和發(fā)展機會,同時保護勞動力市場的穩(wěn)定性。 本公司主要向佛山,中山,新會,鶴山,開平,恩平,肇慶,四會,高要,增城,南沙,番禺,花都,清遠,從化,珠海輸送勞務派遣工,本公司業(yè)務有;勞務輸出,臨時工派遣,代發(fā)工資,生產(chǎn)線外包,計件承包,員工掛靠,長期工派遣,短期工派遣,沖壓工派遣,電工派遣,木工派遣,一站式服務,歡迎企業(yè)來電合作




我廠坐落于車站旁邊104號,交通條件便利,技術(shù)實力雄厚,經(jīng)濟后盾強大,市場前景廣闊。鼎誠勞務派遣(齊齊哈爾市龍沙區(qū)分公司)生產(chǎn)設備齊全,配套能力強,有一整套嚴格的【勞務派遣資質(zhì)審批】生產(chǎn)管理體系和質(zhì)量保證體系并擁有一支素質(zhì)良好的員工隊伍,在【勞務派遣資質(zhì)審批】產(chǎn)品的生產(chǎn)方面,已形成一整套獨特可靠的工藝流程與生產(chǎn)方法,【勞務派遣資質(zhì)審批】產(chǎn)品規(guī)格齊全,價格合理、客戶至上、服務周到、讓利客戶、薄利多銷為原則,誠實守信為宗旨。經(jīng)過多年的經(jīng)營,已經(jīng)同全國各廠家建立了穩(wěn)固的供貨體系,同使用單位建立了良好的經(jīng)營體系。 公司愿與各地的新老客戶共同搭起一座智慧的橋梁!與您共同發(fā)展燦爛美好的明天!


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