環(huán)保資質(zhì)都有哪些內(nèi)容？建筑資質(zhì)

環(huán)保工程專業(yè)承包資質(zhì)分為一級、二級、三級。
  一級資質(zhì)標準
  1.1企業(yè)資產(chǎn)
  凈資產(chǎn)2000萬元以上。
  1.2企業(yè)主要人員
  (1)一級注冊建造師不少于5人。
  (2)技術(shù)負責人具有10年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷，且具有工程序列高級職稱;環(huán)保、結(jié)構(gòu)、機械、通風、給排水(水處理)、電氣控制等專業(yè)中級以上職稱人員不少于20人，且專業(yè)齊全。
  (3)持有崗位的施工現(xiàn)場管理人員不少于20人，且施工員、質(zhì)量員、員、材料員、機械員、造價員、資料員等人員齊全。
  (4)經(jīng)考核或培訓合格的電工、焊工、瓦工、木工、油漆工、除塵工等中級工以上技術(shù)工人不少于30人。
  1.3企業(yè)工程業(yè)績
  近5年承擔過2項大型或3項中型環(huán)保工程，工程質(zhì)量合格。
  二級資質(zhì)標準
  2.1企業(yè)資產(chǎn)
  凈資產(chǎn)600萬元以上。
  2.2企業(yè)主要人員
  (1)注冊建造師不少于5人。
  (2)技術(shù)負責人具有8年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷，且具有工程序列高級職稱或一級注冊建造師執(zhí)業(yè)資格;環(huán)保、結(jié)構(gòu)、機械、通風、給排水(水處理)、電氣控制等專業(yè)中級以上職稱人員不少于10人，且專業(yè)齊全。
  (3)持有崗位的施工現(xiàn)場管理人員不少于15人，且施工員、質(zhì)量員、員、材料員、機械員、造價員、資料員等人員齊全。
  (4)經(jīng)考核或培訓合格的電工、焊工、瓦工、木工、油漆工、除塵工等中級工以上技術(shù)工人不少于20人。
  2.3企業(yè)工程業(yè)績
  近5年承擔過2項中型或3項小型環(huán)保工程，工程質(zhì)量合格。
  三級資質(zhì)標準
  3.1企業(yè)資產(chǎn)
  凈資產(chǎn)150萬元以上。
  3.2企業(yè)主要人員
  (1)注冊建造師不少于2人。
  (2)技術(shù)負責人具有5年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷，具有工程序列中級以上職稱或注冊建造師執(zhí)業(yè)資格;工程序列中級以上職稱人員不少于5人。
  (3)持有崗位的施工現(xiàn)場管理人員不少于10人，且施工員、質(zhì)量員、員、材料員、機械員、造價員、資料員等人員齊全。
  (4)經(jīng)考核或培訓合格的電工、焊工、瓦工、木工、油漆工、除塵工等中級工以上技術(shù)工人不少于10人。
  (5)技術(shù)負責人(或注冊建造師)主持完成過本類別工程業(yè)績不少于2項。
  承包工程范圍
  1.一級資質(zhì)
  可承擔各類環(huán)保工程的施工。
  2.二級資質(zhì)
  可承擔污染修復工程、生活垃圾處理處置工程大型以下及其他中型以下環(huán)保工程的施工。
  3.三級資質(zhì)
  可承擔污染修復工程、生活垃圾處理處置工程中型以下及其他小型環(huán)保工程的施工。

建筑資質(zhì)施工企業(yè)新辦資質(zhì)和資質(zhì)升級需要注意些什么？

1. 建筑企業(yè)在新增資質(zhì)和資質(zhì)升級中應注意哪些問題?
現(xiàn)在的建筑企業(yè)資質(zhì)認證比以前更難了，企業(yè)資質(zhì)的更新、升級和延伸等，都需要相應的人力物力，而資質(zhì)對于建筑企業(yè)的重要性就不用說了，企業(yè)必須重視資質(zhì)的管理，那么企業(yè)資質(zhì)的注意事項有哪些呢?

2. 企業(yè)的資質(zhì)越多越好;
公司申請資質(zhì)需要滿足資質(zhì)標準、資產(chǎn)、人員、業(yè)績等方面的要求。為了滿足資質(zhì)標準的要求，施工企業(yè)會支付相應的費用，后期的資質(zhì)維護也需要一定的費用。
因此，企業(yè)的資質(zhì)越多越好。需要根據(jù)經(jīng)營情況申請相應的資質(zhì)。資格動態(tài)驗證的后期階段資格越多，保持資格的成本就會非常高。當然，公司也要有一定的前瞻性，對于近期可能涉及的業(yè)務，也可以提前申請相應的資質(zhì)。
3.施工企業(yè)在資質(zhì)后必須注意項目績效的記錄管理;
一般來說，對 資格等級沒有性能要求。但是，如果企業(yè)想要資質(zhì)，資質(zhì)級別越高，通常就有績效要求。企業(yè)必須注重平時的績效管理，注重績效備案，以滿足資質(zhì)標準的要求。近年來，住房和城鄉(xiāng)建設部推出了全國建筑監(jiān)理市場平臺(通常稱為四庫平臺)，建筑企業(yè)必須要求能夠通過建筑監(jiān)理平臺考核的業(yè)績才能資質(zhì)。這也是建立行政管理數(shù)據(jù)的實施過程。
4. 企業(yè)必須動態(tài)管理資質(zhì);
動態(tài)管理,也就是說,應該盡快處理所需的條件,盡快清理不需要的資格,因為,畢竟,人類資格材料的維護成本和金融資源,建設部網(wǎng)站上我們經(jīng)常看到,有的公司主動取消不需要的資質(zhì)，當然對于不再需要的資質(zhì)，公司也可以通過資質(zhì)剝離進行轉(zhuǎn)讓。
5. 企業(yè)必須依法經(jīng)營，注重信用;
隨著資質(zhì)管理體制的改革，企業(yè)的信用在資質(zhì)新操作、新升級、新增加的過程中將變得越來越重要。如果企業(yè)進行非法經(jīng)營，不僅可能導致現(xiàn)有資質(zhì)被取消，還可能導致未來資質(zhì)升級失敗。
6. 組織資格管理;
由于經(jīng)營范圍和規(guī)模的不同，資質(zhì)管理的復雜性也有所不同，例如建筑勘察設計一體化綜合企業(yè)擁有多個施工資質(zhì)，相應的資質(zhì)管理部門也會有很多工作，這類企業(yè)需要有專業(yè)的部門和專業(yè)的人員負責資質(zhì)管理，然而，如果公司業(yè)務比較小、簡單，不需要專門的部門，只需要合格的管理專業(yè)人員。
資格管理是非常重要的。這個資格不是 性的。如果資質(zhì)管理不好，企業(yè)可能面臨資質(zhì)被取消的可能性，影響企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展。