隨著規(guī)模的不斷擴大，咨詢公司(南寧市分公司)擁有一批專門從事設備設計、開發(fā)、生產的技術人員和的管理人才。建立比較完善的生產流程和質量管理體系。公司始終把 ISO27001信息技術認證作為主業(yè)，不斷更和開發(fā)產品來滿足用戶的需求。由于公司多年從事 ISO27001信息技術認證的研究開發(fā)，在生產安裝方面積累了大量的經驗，以方便用戶選購，以達到用戶的滿意效果。
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企業(yè)資質如何？
企業(yè)資質的含金量越來越高，并將成為主管部門管理建筑市場的 規(guī)范。隨著市場秩序的整改，資質掛靠、勞務公司、包工頭等字眼將退出建筑舞臺，建筑企業(yè)想承包工程項目，必須擁有自己的企業(yè)資質。
一方面是必須企業(yè)資質，一方面是嚴厲打擊人員掛證，建筑企業(yè)該如何吞下既得的蛋糕呢？
也許只能找全職人員了。
如何找到這樣對口的人員，該去哪找這些人員，這無論對建筑企業(yè)還是公司來說都是一個挑戰(zhàn)。一般來說，正規(guī)的公司背后都有一個龐大的簡歷庫，建筑企業(yè)找其的時候，它就能通過篩選簡歷庫為建筑企業(yè)找到匹配的人才。
不過那樣的話，建筑企業(yè)就必須按全職待遇，給掛靠過來的人才繳納五險一金和社保，資金負擔是少不了的。
總而言之，企業(yè)資質不能不辦，人員掛證不能碰觸，建筑企業(yè)想辦下來企業(yè)資質就要做好兩樣準備，一是找到豐富的簡歷庫，二是留好充足的資金。
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九、模板腳手架專業(yè)承包資質標準
22.1 資質標準
22.1.1 企業(yè)資產
凈資產 400 萬元以上。
22.1.2 企業(yè)主要人員
（1）技術負責人具有 8 年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且具有工程序列中級職稱；結構、機械、電氣等專業(yè)中級以上職稱人員不少于 5 人。
（2）持有崗位的施工現(xiàn)場管理人員不少于 10人，且施工員、員、機械員等人員齊全。
（3）經考核或培訓合格的模板工、架子工等技術工人不少于 20 人。
（4）技術負責人主持完成過本類別工程業(yè)績不少于 2 項。
22.2 承包工程范圍
可承擔各類模板、腳手架工程的設計、制作、安裝、施工。
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