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鼎誠勞務(wù)派遣(成都市彭州市分公司)不斷創(chuàng)新的企業(yè)文化培養(yǎng)了一支的員工隊伍，“精益求精、改善永無止境”的經(jīng)營理念不斷在企業(yè)的經(jīng)營活動中得到。公司在追求精益求精的過程中，不斷完善自我、樹立品牌形象，在企業(yè)持續(xù)發(fā)展的過程中與客戶精誠合作，竭誠為新老用戶提供具優(yōu)質(zhì)的 勞務(wù)派遣資質(zhì)審批產(chǎn)品及服務(wù)，為顧客創(chuàng)造價值，為社會進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。
成都彭州勞務(wù)派遣關(guān)系中存在一組合同。成都彭州勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，另一個是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的成都彭州勞務(wù)派遣協(xié)議。
與傳統(tǒng)的用工方式相比，勞務(wù)派遣能夠滿足用人單位靈活用工的需求，得到了廣泛的應(yīng)用，但是成都彭州勞務(wù)派遣特殊的三方關(guān)系構(gòu)造也容易被一些用人單位利用來逃避法律義務(wù)，損害勞動者的權(quán)益。因此《勞動合同法》確認(rèn)了勞務(wù)派遣的合法性，同時對其從各個方面進(jìn)行了規(guī)制。為控制勞務(wù)派遣的濫用，全國人大常委會《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》由第十一屆全國人大常委會第三十次會議于2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。該決定規(guī)定：本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起1年內(nèi)依法取得行政許可并公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國務(wù)院勞動行政部門會同國務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定。人力資源和社會保障部2013年6月20日公布了《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》（2013年7月1日起施行），2014年1月24日公布了《成都彭州勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（2014年3月1日起施行）。
成都彭州勞務(wù)派遣公司擁有500人團(tuán)隊的臨時工隊伍，
2.主要負(fù)責(zé)中山，珠海，江門，新會，臺山，番禺，增城，南沙，廣州，肇慶，佛山等地區(qū)勞務(wù)派遣輸送
3.在各地設(shè)立分支招聘網(wǎng)點：日輸送10-100人不是問題，現(xiàn)有大量裝配工，生產(chǎn)工，臨時工，短期工派遣，沖壓工派遣，操作工派遣 歡迎來電合作
的規(guī)制來自2014年3月1日起開始施行的《成都彭州勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》。這個規(guī)定只限制企業(yè)，不限制和事業(yè)單位。
它要求企業(yè)在2016年3月1日前把派遣工在總員工數(shù)中的比例降到10％以下。這個規(guī)定的初衷是迫使企業(yè)把派遣工轉(zhuǎn)正。但是企業(yè)不愿意這么做，而是把派遣工大量改成“外包工”，以達(dá)到降比的目的。
為了完成這個改造，企業(yè)只需和成都彭州勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份外包合同，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)以發(fā)包費(fèi)（包括了派遣機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)和派遣工的工資）為基數(shù)納稅即可；而這之前勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)是以服務(wù)費(fèi)為基數(shù)納稅的。在這個過程中，提供第三方服務(wù)的中介機(jī)構(gòu)往往不變，工人也仍然是用工單位在管理，變動的只是文書和交稅方面而已。因此，這種做法被稱之為“真派遣、成都彭州附近假外包”。
它是企業(yè)降低派遣工比例的主要手段。實際上，外包業(yè)務(wù)門檻比派遣高得多，用工單位一方面在市場上找不到靠譜的外包機(jī)構(gòu)，另一方面也不愿扶持起一個外包公司跟自己競爭。其結(jié)果必然是“真派遣、成都彭州附近假外包”的泛濫。
成都彭州勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談
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