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博慧達企業(yè)管理咨詢(莆田市分公司)價值觀：責任、誠信、感恩

是我司在長期的經營 ISO13485認證活動中所形成的共同價值觀念、行為準則、道德規(guī)范，體現(xiàn)我司的精神傳達、人際關系、規(guī)章制度、生產服務等集合?！柏熑巍笔俏覀兦斑M的動力，“誠信”是我們立足的根本，“感恩”是我們發(fā)展的力量。



SA8000認證的策劃與設計
根據初始評審的結果,結合企業(yè)現(xiàn)有客觀的實際情況,開始進行建立SA8000的策

劃和設計。主要包括四個環(huán)節(jié),即確定社會責任政策,制定社會責任目標和指標

,制定社會責任管理方案和根據需要調整組織結構。
1、制定社會責任政策
參照SA8000文本的具體要求,社會責任政策應包括:遵守社會責任標準的承諾;

遵守法律法規(guī)和相關規(guī)章的承諾;不斷改進措施的承諾;向企業(yè)內部員工公開;

向外部公眾公開;形成書面文件。




企業(yè) 管理者還應任命企業(yè)的高層經理擔任管理代表,并授權其組建

SA8000工作組,工作組成員要廣泛來自企業(yè)的各個部門,如采購,生產,銷售,安

全,人事,行政,會計等部門的管理人員,工作組成員在開展工作前應接受有關勞

動法規(guī),職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)和標準以及SA8000標準方面的培訓,充分了解標準,

法律和法規(guī)的要求,積極地向全體員工進行有關社會責任的宣傳,動員全體

員工的積極參與和廣泛支持。協(xié)助工人推選出工人代表,廣泛聽取他們的意見

和建議。




 SA8000與黨的十六屆三中全會提出的以人為本的發(fā)展觀是相吻合的。可以這樣說，SA8000是落實以人為本的新發(fā)展觀的起碼要求。一個地方、一個部門、一個企業(yè)，是否在按新的發(fā)展觀辦事，是否做到了"權為民所用，情為民所系，利為民所謀"，也可用SA8000標準作一個初步的檢測。解決中國勞工存在的問題，使之符合SA8000標準，既是企業(yè)的責任，也是政府和整個社會的責任。比如全國拖欠民工工資達1000億元之巨，政府的拖欠就負有不可推卸的責任?！秳趧臃ā凡荒芎芎米袷兀膱?zhí)法水平也是一個關鍵的因素。所以，SA8000既考驗著中國企業(yè)，也考驗著中國政府，更考驗著中國社會的民主、法制與文明水平。
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