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建筑資質到期了怎么辦?
建筑企業(yè)資質一個有效周期為五年,也許有人會認為,5年時間那么長,基本可以不用管,由于有太多的老板有這種的觀念,導致企業(yè)資質過期之后,還沒人搭理,這樣的事情常常會發(fā)生,而且是集中爆發(fā),資質一旦過期,建設主管部門可能會先給你一個警告,如果不處理,接下來就是把貴公司的資質吊銷。資質吊銷對建筑企業(yè)來說,無疑是一把殺豬刀,直捅咽喉,嚴重者可能會導致企業(yè)連續(xù)虧損。
既然問題這么嚴重,建筑企業(yè)資質到期了怎么辦?
如果是即將到期或者已經到期,遇到這樣的事情,應該立即處理,馬上準備申請資質延續(xù)。如果系統(tǒng)還能進入,那么,你只需要做的一步工作就是趕緊把延續(xù)資料準備好,在短的時間內,把延期業(yè)務做好。
倘若申報系統(tǒng)已經不能進入,那么, 解決的辦法就是找領導說情,重開系統(tǒng),或者是找能處理的人幫忙。系統(tǒng)開了一切都好說,開啟之后,選擇資質重新核定,倘若系統(tǒng)開不了,申報無門,也只能重新,周期需要4-5個月。
所以一定要注意資質到期問題,否則會影響公司正常運行。
建筑企業(yè)資質一個有效周期為五年,也許有人會認為,5年時間那么長,基本可以不用管,由于有太多的老板有這種的觀念,導致企業(yè)資質過期之后,還沒人搭理,這樣的事情常常會發(fā)生,而且是集中爆發(fā),資質一旦過期,建設主管部門可能會先給你一個警告,如果不處理,接下來就是把貴公司的資質吊銷。資質吊銷對建筑企業(yè)來說,無疑是一把殺豬刀,直捅咽喉,嚴重者可能會導致企業(yè)連續(xù)虧損。
既然問題這么嚴重,建筑企業(yè)資質到期了怎么辦?
如果是即將到期或者已經到期,遇到這樣的事情,應該立即處理,馬上準備申請資質延續(xù)。如果系統(tǒng)還能進入,那么,你只需要做的一步工作就是趕緊把延續(xù)資料準備好,在短的時間內,把延期業(yè)務做好。
倘若申報系統(tǒng)已經不能進入,那么, 解決的辦法就是找領導說情,重開系統(tǒng),或者是找能處理的人幫忙。系統(tǒng)開了一切都好說,開啟之后,選擇資質重新核定,倘若系統(tǒng)開不了,申報無門,也只能重新,周期需要4-5個月。
所以一定要注意資質到期問題,否則會影響公司正常運行。
建筑企業(yè)資質多,企業(yè)應怎么做?
1、資質并不適合過多
申請資質,公司必須在財產、工作人員、銷售業(yè)績等層面考慮資質標準的規(guī)定。這就代表公司要努力相對的成本費。且中后期維護保養(yǎng)資質也必須一定的成本費的。因而,企業(yè)申請資質以足夠為標準。公司必須依據自身的運營業(yè)務流程,申請配對的資質。自然,公司也應當具有一定的創(chuàng)新性,對很近的未來將會涉及的業(yè)務流程,還可以提早申請相對的資質。
2、堅持不懈誠實守,誠經營
伴隨著資質管理規(guī)章制度的改革創(chuàng)新,公司的個人用在資質申請、增項、升級,可能越來越愈來愈關鍵。公司如果有非法經營罪的個人行為,不僅將會造成 早已有著的資質被注銷,還將會造成 未來申請增項、升級不成功。
3、高度重視并搞好銷售業(yè)績管理方法
一般少級別的資質是沒有銷售業(yè)績規(guī)定的,可是,公司要想升級,高一級的資質一般都是有銷售業(yè)績層面的規(guī)定。并且,哪些的銷售業(yè)績紀錄會被認同,規(guī)章制度全是有明文規(guī)定的。因而,公司在平常一定要留意針對銷售業(yè)績的管理方法,留意銷售業(yè)績的紀錄要考慮資質標準的規(guī)定。
4、推行動態(tài)管理
資質動態(tài)管理,換句話說,必須的資質盡早辦,不用的資質要盡早,由于終究維護保養(yǎng)資質也是必須成本費的。自然,針對不用的資質,公司還能夠根據脫離的方法出讓出來。
5、根據盈利成本費標準、機構資質管理工作中
公司因為業(yè)務范圍和經營規(guī)模的不一樣,資質管理的復雜性也不一樣。假如公司規(guī)模挺大,資質較多就必須配置專業(yè)的單位和技術專業(yè)工作人員承擔資質管理工作中的。但假如公司規(guī)模并不大,業(yè)務流程也較為單一,就沒必要配置專業(yè)的單位,只必須配置資質管理的技術專業(yè)工作人員將會就可以了。
1、資質并不適合過多
申請資質,公司必須在財產、工作人員、銷售業(yè)績等層面考慮資質標準的規(guī)定。這就代表公司要努力相對的成本費。且中后期維護保養(yǎng)資質也必須一定的成本費的。因而,企業(yè)申請資質以足夠為標準。公司必須依據自身的運營業(yè)務流程,申請配對的資質。自然,公司也應當具有一定的創(chuàng)新性,對很近的未來將會涉及的業(yè)務流程,還可以提早申請相對的資質。
2、堅持不懈誠實守,誠經營
伴隨著資質管理規(guī)章制度的改革創(chuàng)新,公司的個人用在資質申請、增項、升級,可能越來越愈來愈關鍵。公司如果有非法經營罪的個人行為,不僅將會造成 早已有著的資質被注銷,還將會造成 未來申請增項、升級不成功。
3、高度重視并搞好銷售業(yè)績管理方法
一般少級別的資質是沒有銷售業(yè)績規(guī)定的,可是,公司要想升級,高一級的資質一般都是有銷售業(yè)績層面的規(guī)定。并且,哪些的銷售業(yè)績紀錄會被認同,規(guī)章制度全是有明文規(guī)定的。因而,公司在平常一定要留意針對銷售業(yè)績的管理方法,留意銷售業(yè)績的紀錄要考慮資質標準的規(guī)定。
4、推行動態(tài)管理
資質動態(tài)管理,換句話說,必須的資質盡早辦,不用的資質要盡早,由于終究維護保養(yǎng)資質也是必須成本費的。自然,針對不用的資質,公司還能夠根據脫離的方法出讓出來。
5、根據盈利成本費標準、機構資質管理工作中
公司因為業(yè)務范圍和經營規(guī)模的不一樣,資質管理的復雜性也不一樣。假如公司規(guī)模挺大,資質較多就必須配置專業(yè)的單位和技術專業(yè)工作人員承擔資質管理工作中的。但假如公司規(guī)模并不大,業(yè)務流程也較為單一,就沒必要配置專業(yè)的單位,只必須配置資質管理的技術專業(yè)工作人員將會就可以了。
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資質延續(xù)材料提交后多久領證?
建筑資質都是有有效期的,在有效期滿前,建筑企業(yè)就應該做好資質延期,且要提前三個月延續(xù)手續(xù),否則過了有效期就不能延期了,只能重新資質。
資質延續(xù)材料提交住建部后多久可以領證?
建筑資質都是有有效期的,在有效期滿前,建筑企業(yè)就應該做好資質延期,且要提前三個月延續(xù)手續(xù),否則過了有效期就不能延期了,只能重新資質。所以建筑企業(yè)應注意有效期限,在有效期內遵守相關的法規(guī)和章程,企業(yè)要符合資質標準,不然會影響資質延期的。下面我們來詳細了解一下有關資質延續(xù)所需材料,資質延續(xù)注意事項以及資質延續(xù)所需時間的相關事宜。
一、資質延期會用到哪些材料呢?
1.《資質延續(xù)申請表》
2.建筑業(yè)企業(yè)資質正、副本
3.營業(yè)執(zhí)照副本
4.生產許可證正、副本
5.法定代表人和企業(yè)經理的身份證
6.注冊建造師和身份證
7.中、高級工程技術人員的身份證、職稱證和養(yǎng)老保險證明
8、其他資料
(1)有廠房要求的,提供廠房證明。如產權證和租賃合同或借用協(xié)議;(2)申報資質上一年度或當期的財務審計報告;(3)有設備要求的,提供設備購置發(fā)票。
二、資質延續(xù)注意事項
1、無論是什么類型、等級的建筑資質,都是有有效期的,因此建筑企業(yè)都必須要及時進行資質延續(xù);
2、一般情況下,建筑企業(yè)應該在資質的有效期屆滿的三個月之前,按照原來資質的申請途徑來進行資質延續(xù)手續(xù),包括企業(yè)資產、人員配備以及業(yè)績等都需要符合現(xiàn)有的建筑資質標準要求,然后經過資質許可受理之后,才可以將資質的有效期延期5年(有效期是自批準企業(yè)資質延續(xù)之日算起的);
3、建筑企業(yè)一定要在資質有效期屆滿前進行延續(xù)申請,如果建筑資質如果有效期屆滿了,建筑企業(yè)還沒有進行延續(xù)申請的話,那么其建筑資質將會自動失效。建筑企業(yè)如果還想繼續(xù)開展相關工程項目活動,就必須要重新從 等級資質開始申請;
4、建筑業(yè)企業(yè)如果不再符合所擁有的資質標準要求的話,資質許可是不會批準其資質延續(xù)申請的。因此建筑企業(yè)平時在開展經營活動時一定要注重資質管理。
三、資質延續(xù)材料提交住建部后多久可以領證?
住建部規(guī)定是有效期滿3個月之前申請延續(xù),住建部門要在有效期滿之前做出是否同意延續(xù)的回復。所以,資質延續(xù)資料交往住建部后多三個月即資質有效期滿前符合規(guī)定的話就可以領證了。
建筑資質都是有有效期的,在有效期滿前,建筑企業(yè)就應該做好資質延期,且要提前三個月延續(xù)手續(xù),否則過了有效期就不能延期了,只能重新資質。
資質延續(xù)材料提交住建部后多久可以領證?
建筑資質都是有有效期的,在有效期滿前,建筑企業(yè)就應該做好資質延期,且要提前三個月延續(xù)手續(xù),否則過了有效期就不能延期了,只能重新資質。所以建筑企業(yè)應注意有效期限,在有效期內遵守相關的法規(guī)和章程,企業(yè)要符合資質標準,不然會影響資質延期的。下面我們來詳細了解一下有關資質延續(xù)所需材料,資質延續(xù)注意事項以及資質延續(xù)所需時間的相關事宜。
一、資質延期會用到哪些材料呢?
1.《資質延續(xù)申請表》
2.建筑業(yè)企業(yè)資質正、副本
3.營業(yè)執(zhí)照副本
4.生產許可證正、副本
5.法定代表人和企業(yè)經理的身份證
6.注冊建造師和身份證
7.中、高級工程技術人員的身份證、職稱證和養(yǎng)老保險證明
8、其他資料
(1)有廠房要求的,提供廠房證明。如產權證和租賃合同或借用協(xié)議;(2)申報資質上一年度或當期的財務審計報告;(3)有設備要求的,提供設備購置發(fā)票。
二、資質延續(xù)注意事項
1、無論是什么類型、等級的建筑資質,都是有有效期的,因此建筑企業(yè)都必須要及時進行資質延續(xù);
2、一般情況下,建筑企業(yè)應該在資質的有效期屆滿的三個月之前,按照原來資質的申請途徑來進行資質延續(xù)手續(xù),包括企業(yè)資產、人員配備以及業(yè)績等都需要符合現(xiàn)有的建筑資質標準要求,然后經過資質許可受理之后,才可以將資質的有效期延期5年(有效期是自批準企業(yè)資質延續(xù)之日算起的);
3、建筑企業(yè)一定要在資質有效期屆滿前進行延續(xù)申請,如果建筑資質如果有效期屆滿了,建筑企業(yè)還沒有進行延續(xù)申請的話,那么其建筑資質將會自動失效。建筑企業(yè)如果還想繼續(xù)開展相關工程項目活動,就必須要重新從 等級資質開始申請;
4、建筑業(yè)企業(yè)如果不再符合所擁有的資質標準要求的話,資質許可是不會批準其資質延續(xù)申請的。因此建筑企業(yè)平時在開展經營活動時一定要注重資質管理。
三、資質延續(xù)材料提交住建部后多久可以領證?
住建部規(guī)定是有效期滿3個月之前申請延續(xù),住建部門要在有效期滿之前做出是否同意延續(xù)的回復。所以,資質延續(xù)資料交往住建部后多三個月即資質有效期滿前符合規(guī)定的話就可以領證了。
為什么要建筑資質轉讓?以及建筑資質轉讓前景如何?
建筑資質和轉讓是一個很繁瑣的過程,一些企業(yè)可能對建筑資質轉讓存在疑惑:為什么那么多公司選擇建筑資質轉讓?建筑資質轉讓是否真的可行?建筑資質轉讓的前景怎么樣?什么時候進行建筑資質轉讓比較好呢?今天小編就來給大家講一講
建筑資質轉讓的前景?
現(xiàn)在,資質改革正在進行中,資質審批的簡化提高了效率,企業(yè) 等級的資質可能相對更容易了。但是,企業(yè)要想發(fā)展,還是要對資質進行升級。雖然說,資質升級不再考核人員了,但對企業(yè)工程業(yè)績的考核更加的嚴格了,資質升級并不容易。
新辦資質容易,資質升級難,高等級的資質在建筑市場就變得更加搶手、更有競爭力了。沒能成功資質升級的建筑企業(yè)怎么拿到高等級資質呢?只能通過資質轉讓了。
總的來說,在未來建筑資質轉讓都會是一個比較熱門的選擇,特別是高等級的資質。所以企業(yè)要用心維護資質,做好工程業(yè)績管理,方便日后資質升級。如果企業(yè)需要選擇建筑資質轉讓的,可以找資質公司介紹,不要盲目尋找資質轉讓公司,繞彎路還容易上當花冤枉錢。
為什么要建筑資質轉讓?
同樣是建筑企業(yè)拿到資質,但相對于自己,建筑資質轉讓真的有許多優(yōu)點。
建筑資質轉讓比資質需要花費的時間更少、拿到資質的時間更快、可以拿到的資質等級更高,等等。
而資質的時間和速度、資質的等級等,恰好都是企業(yè)關心的、關系企業(yè)經營發(fā)展的問題。所以,建筑資質轉讓真的為企業(yè)解決了許多麻煩。
建筑資質和轉讓是一個很繁瑣的過程,一些企業(yè)可能對建筑資質轉讓存在疑惑:為什么那么多公司選擇建筑資質轉讓?建筑資質轉讓是否真的可行?建筑資質轉讓的前景怎么樣?什么時候進行建筑資質轉讓比較好呢?今天小編就來給大家講一講
建筑資質轉讓的前景?
現(xiàn)在,資質改革正在進行中,資質審批的簡化提高了效率,企業(yè) 等級的資質可能相對更容易了。但是,企業(yè)要想發(fā)展,還是要對資質進行升級。雖然說,資質升級不再考核人員了,但對企業(yè)工程業(yè)績的考核更加的嚴格了,資質升級并不容易。
新辦資質容易,資質升級難,高等級的資質在建筑市場就變得更加搶手、更有競爭力了。沒能成功資質升級的建筑企業(yè)怎么拿到高等級資質呢?只能通過資質轉讓了。
總的來說,在未來建筑資質轉讓都會是一個比較熱門的選擇,特別是高等級的資質。所以企業(yè)要用心維護資質,做好工程業(yè)績管理,方便日后資質升級。如果企業(yè)需要選擇建筑資質轉讓的,可以找資質公司介紹,不要盲目尋找資質轉讓公司,繞彎路還容易上當花冤枉錢。
為什么要建筑資質轉讓?
同樣是建筑企業(yè)拿到資質,但相對于自己,建筑資質轉讓真的有許多優(yōu)點。
建筑資質轉讓比資質需要花費的時間更少、拿到資質的時間更快、可以拿到的資質等級更高,等等。
而資質的時間和速度、資質的等級等,恰好都是企業(yè)關心的、關系企業(yè)經營發(fā)展的問題。所以,建筑資質轉讓真的為企業(yè)解決了許多麻煩。