產(chǎn)品詳細介紹
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武漢硚口勞務外包分為人事代理和武漢硚口勞務派遣。區(qū)分兩者的關鍵點,在于誰同員工簽訂勞動合同。人事代理是員工與用人單位建立勞動關系,企業(yè)只是將人力資源非核心部分的工作,部分或全托專業(yè)機構代理;而武漢硚口勞務派遣則是中介機構成為員工的法定雇主,實際用人單位同中介機構簽訂人才派遣或租賃合同,用人單位只負責派遣員工的工作管理,人事管理則交由中介機構來做。勞務派遣與勞務外包的區(qū)別與聯(lián)系勞務外包與勞務派遣是兩種不同的用工方式,其法律結構和法律關系主體責任設置大有不同。武漢硚口勞務派遣,又稱武漢硚口勞動派遣、武漢硚口勞動力派遣等,即勞務派遣單位根據(jù)用工單位需要,派遣符合用工單位條件的勞動者到用工單位工作。它將本為一體的雇傭、使用環(huán)節(jié)分離,形成派遣單位、用工單位、受派勞動者三方關系。它的特點是勞務派遣企業(yè)“招人不用人”,用工單位“用工不招人”。勞務派遣一般由武漢硚口勞務派遣單位與派遣勞動者訂立勞動合同,由實際用工單位向派遣勞動者給付勞務報酬,勞動合同關系存在于勞務派遣單位與派遣勞動者之間,但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞動者與實際用工單位之間。因此鑒別武漢硚口勞務派遣關系的關鍵點在于:一是用工單位與派遣單位之間存在勞務派遣協(xié)議;二是由派遣單位向勞動者支付報酬;三是用工單位對勞動者進行管理?,F(xiàn)有大量裝配工,生產(chǎn)工,臨時工,短期工派遣,沖壓工派遣,操作工派遣 歡迎來電合作
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規(guī)范服務收費和公平競爭規(guī)定不得以提供招聘服務等名義向個人收取明示服務項目以外的服務費用,不得以各種名目誘導、武漢硚口當?shù)貜娖葌€人參與貸款、武漢硚口當?shù)厝牍伞⑽錆h硚口當?shù)丶Y等活動;不得擾亂人力資源市場價格秩序,不得采取壟斷、武漢硚口當?shù)夭徽敻偁幍仁侄伍_展服務活動。規(guī)范其他相關服務活動規(guī)定開展人力資源培訓,不得危害、武漢硚口當?shù)負p害參訓人員身心或者誘騙財物等要求;舉辦網(wǎng)絡招聘會,應加強網(wǎng)絡管理、武漢硚口當?shù)芈男芯W(wǎng)絡保護義務、武漢硚口當?shù)夭扇〈胧┐_保網(wǎng)絡招聘系統(tǒng)及用戶信息等要求;開展人力資源服務外包,不得以注冊個體工商戶等方式幫助用人單位規(guī)避用工主體責任、武漢硚口當?shù)嘏c用人單位串通侵害勞動者合法權益等要求。熱點答疑《規(guī)定》的適用范圍是什么?《規(guī)定》適用于在我國境內(nèi)從事人力資源服務活動的人力資源服務機構。
人力資源服務活動包括職業(yè)中介、武漢硚口當?shù)厝肆Y源供求信息的收集和發(fā)布、武漢硚口當?shù)鼐蜆I(yè)和創(chuàng)業(yè)指導、武漢硚口當?shù)厝肆Y源管理咨詢、武漢硚口當?shù)厝肆Y源測評、武漢硚口當?shù)厝肆Y源培訓、武漢硚口當?shù)厝肆Y源服務外包等活動。對涉及到的勞動者、武漢硚口當?shù)赜萌藛挝?、武漢硚口當?shù)卣块T等主體及其相關活動,作必要規(guī)范。人力資源服務機構從事勞務派遣、武漢硚口當?shù)貙ν鈩趧蘸献骰蛘咂渌栈顒拥?,?zhí)行相關規(guī)定。
武漢硚口勞務派遣人力集團以強大的創(chuàng)新能力、廣闊視野的團隊、高瞻遠矚的戰(zhàn)略眼光和高超的運營管理水平,是人力資源行業(yè)的大型機構,在業(yè)內(nèi)樹立了良好口碑。團隊實力強大、業(yè)務操作規(guī)范、服務便捷貼心。武漢硚口勞務派遣人力集團成立19年,已為全國上萬家企業(yè)提供服務,得到了大多數(shù)企業(yè)與單位的肯定與好評,已成為各地代表處、分公司人力資源服務外包機構。武漢硚口勞務派遣人力集團廣州勞務派遣、廣州人事外包企業(yè)薪酬外包服務的優(yōu)勢:1.廣州大型勞務派遣老牌連鎖機構,廣州勞動事務客服顧問在線咨詢;2.我們有著人事客服顧問的眼光,豐富的行業(yè)操作經(jīng)驗;3.與企業(yè)單位客戶一體,為您的企業(yè)做整體的繳納規(guī)劃;4.透明的服務收費、明細的合作協(xié)議、快捷的業(yè)務;5.規(guī)范操作,規(guī)避風險,簡化手續(xù),降低成本,增加效益;6.為您的企業(yè)給出合適的可操作方案為您解決降本增效的難題。勞務派遣又稱人才租賃、人才派遣,其特征就是勞動力的雇傭和使用分離,其優(yōu)勢在于不僅可以節(jié)省用工企業(yè)勞動力的使用和管理成本,更重要的是有利于用人單位用人的靈活性,并且可以減少勞動關系風險。如何選擇勞務派遣服務機構?勞務派遣公司多如牛毛,價格參差不齊,如何選擇,成為了眾多人力資源工作者的難題,選擇勞務派遣公司,建議從一下幾個方面查看:1. 公司資質(zhì):要符合《勞動合同法》規(guī)定資質(zhì):(1):注冊資本不低于200萬,(2):有固定的辦公場所,(3)有相關的規(guī)章制度,(4)有營業(yè)資質(zhì)2. 公司成立年限:勞務派遣公司成立時間越久,所積累的經(jīng)驗和服務能力,所處理的案例以及勞資爭議都非常多,可信度大。3. 公司規(guī)模:包括公司人數(shù),公司派遣人數(shù),公司辦公場所面積,所以盡量實地考察,去到勞務派遣公司面談。4. 誠信服務及品牌:滿意度以及所獲得的榮譽以及以往合作的客戶,都是檢驗這個標準的。
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