筑建信息咨詢服務(wù)(齊齊哈爾市分公司)在多年的 勞動(dòng)協(xié)會(huì)技工證實(shí)踐中，積累了豐富的 勞動(dòng)協(xié)會(huì)技工證市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。公司從產(chǎn)品出售到售后服務(wù)，進(jìn)行層層把關(guān)。為客戶提供放心 勞動(dòng)協(xié)會(huì)技工證產(chǎn)品，公司堅(jiān)持，以人為本，品質(zhì)為先，持續(xù)改進(jìn)的企業(yè)發(fā)展觀。歡迎新老客戶前來洽談。
鐵路電務(wù)工程專業(yè)承包資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)
31.2 二級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)
31.2.1 企業(yè)資產(chǎn)
凈資產(chǎn) 2000 萬元以上。
31.2.2 企業(yè)主要人員
（1）鐵路工程專業(yè)一級(jí)注冊(cè)建造師不少于 4 人，通與廣電工程專業(yè)一級(jí)注冊(cè)建造師不少于 2 人。
（2）技術(shù)負(fù)責(zé)人具有 10 年以上從事鐵路工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷，且具有鐵路通或鐵路號(hào)工程專業(yè)高級(jí)職稱；鐵路通、號(hào)專業(yè)中級(jí)以上職稱人員不少于 25 人，電力專業(yè)中級(jí)以上職稱人員不少于 15 人。
（3）持有崗位的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員不少于 20人，且施工員、測(cè)量員、質(zhì)量員、員、試驗(yàn)員、材料員、標(biāo)準(zhǔn)員、機(jī)械員、勞務(wù)員、資料員等人員齊全。
（4）經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的中級(jí)工以上技術(shù)工人不少于 30 人。
31.2.3 企業(yè)工程業(yè)績(jī)
近 10 年獨(dú)立承擔(dān)過下列 4 類工程的施工，工程質(zhì)量合格。
（1）累計(jì)鐵路通光（電）纜 300 條公里以上及設(shè)備安裝；
（2）累計(jì)鐵路電氣集中道岔 300 組以上號(hào)工程；
（3）累計(jì)鐵路自動(dòng)閉塞 200 公里以上號(hào)工程；
（4）累計(jì)鐵路電力線 300 公里以上及變電所（站）安裝工程。
31.3 三級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)
31.3.1 企業(yè)資產(chǎn)
凈資產(chǎn) 500 萬元以上。
31.3.2 企業(yè)主要人員
（1）鐵路工程專業(yè)一級(jí)注冊(cè)建造師不少于 3 人，通與廣電專業(yè)一級(jí)注冊(cè)建造師不少于 1 人。
（2）技術(shù)負(fù)責(zé)人具有 5 年以上從事鐵路工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷，且具有鐵路通或鐵路號(hào)專業(yè)高級(jí)職稱；鐵路通、號(hào)專業(yè)中級(jí)以上職稱人員不少于12 人，電力專業(yè)中級(jí)以上職稱人員不少于 8 人。
（3）持有崗位的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員不少于 15人，且施工員、測(cè)量員、質(zhì)量員、員、試驗(yàn)員、材料員、標(biāo)準(zhǔn)員、機(jī)械員、勞務(wù)員、資料員等人員齊全。
（4）經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的中級(jí)工以上技術(shù)工人不少于 20 人。
（5）技術(shù)負(fù)責(zé)人（或注冊(cè)建造師）主持完成過本類別資質(zhì)二級(jí)以上標(biāo)準(zhǔn)要求的工程業(yè)績(jī)不少于 2 項(xiàng)。
建筑資質(zhì)和轉(zhuǎn)讓是一個(gè)很繁瑣的過程，一些企業(yè)可能對(duì)建筑資質(zhì)轉(zhuǎn)讓存在疑惑：為什么那么多公司選擇建筑資質(zhì)轉(zhuǎn)讓?建筑資質(zhì)轉(zhuǎn)讓是否真的可行?建筑資質(zhì)轉(zhuǎn)讓的前景怎么樣?什么時(shí)候進(jìn)行建筑資質(zhì)轉(zhuǎn)讓比較好呢?今天小編就來給大家講一講
建筑資質(zhì)轉(zhuǎn)讓的前景?
現(xiàn)在，資質(zhì)改革正在進(jìn)行中，資質(zhì)審批的簡(jiǎn)化提高了效率，企業(yè) 等級(jí)的資質(zhì)可能相對(duì)更容易了。但是，企業(yè)要想發(fā)展，還是要對(duì)資質(zhì)進(jìn)行升級(jí)。雖然說，資質(zhì)升級(jí)不再考核人員了，但對(duì)企業(yè)工程業(yè)績(jī)的考核更加的嚴(yán)格了，資質(zhì)升級(jí)并不容易。
新辦資質(zhì)容易，資質(zhì)升級(jí)難，高等級(jí)的資質(zhì)在建筑市場(chǎng)就變得更加搶手、更有競(jìng)爭(zhēng)力了。沒能成功資質(zhì)升級(jí)的建筑企業(yè)怎么拿到高等級(jí)資質(zhì)呢?只能通過資質(zhì)轉(zhuǎn)讓了。
總的來說，在未來建筑資質(zhì)轉(zhuǎn)讓都會(huì)是一個(gè)比較熱門的選擇，特別是高等級(jí)的資質(zhì)。所以企業(yè)要用心維護(hù)資質(zhì)，做好工程業(yè)績(jī)管理，方便日后資質(zhì)升級(jí)。如果企業(yè)需要選擇建筑資質(zhì)轉(zhuǎn)讓的，可以找資質(zhì)公司介紹，不要盲目尋找資質(zhì)轉(zhuǎn)讓公司，繞彎路還容易上當(dāng)花冤枉錢。
為什么要建筑資質(zhì)轉(zhuǎn)讓?
同樣是建筑企業(yè)拿到資質(zhì)，但相對(duì)于自己，建筑資質(zhì)轉(zhuǎn)讓真的有許多優(yōu)點(diǎn)。
建筑資質(zhì)轉(zhuǎn)讓比資質(zhì)需要花費(fèi)的時(shí)間更少、拿到資質(zhì)的時(shí)間更快、可以拿到的資質(zhì)等級(jí)更高，等等。
而資質(zhì)的時(shí)間和速度、資質(zhì)的等級(jí)等，恰好都是企業(yè)關(guān)心的、關(guān)系企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的問題。所以，建筑資質(zhì)轉(zhuǎn)讓真的為企業(yè)解決了許多麻煩。
建筑是建筑企業(yè)承接項(xiàng)目工程的前提，而資質(zhì)是有有效期的，過了有效期就意味著資質(zhì)失效，需要在失效前相應(yīng)的延期手續(xù)。那么企業(yè)應(yīng)該在有效期到期之前提前多久進(jìn)行資質(zhì)延期呢?
一般來說，施工企業(yè)應(yīng)在資質(zhì)有效期之前進(jìn)行資質(zhì)延期，要提前60天資質(zhì)延期手續(xù)，如果過了資質(zhì)的有效期就不能延期手續(xù)，只能重新申請(qǐng)資質(zhì)。因此，施工企業(yè)應(yīng)注意的有效期，并在有效期內(nèi)遵守相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)必須符合資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，否則將影響資質(zhì)延期的，建筑企業(yè)一定要重視資質(zhì)延期的，企業(yè)想?yún)⑴c招投標(biāo)沒有資質(zhì)是不行的，因此沒有資質(zhì)的企業(yè)是很難獲得認(rèn)可的。企業(yè)應(yīng)在資質(zhì)到期前半年內(nèi)準(zhǔn)備延期資料，然后在資質(zhì)到期前3個(gè)月內(nèi)提交。由于資質(zhì)審批還需要一段時(shí)間，因此非常有必要提前準(zhǔn)備延期申請(qǐng)以防止資質(zhì)失效影響企業(yè)的發(fā)展。
施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)應(yīng)如何
施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)手續(xù)
梳理并健全原材料，包含交納工作人員個(gè)人社保的原材料，能夠如今開戶并進(jìn)行基本息申請(qǐng)，隨后根據(jù)系統(tǒng)軟件生成條形碼文檔后，備齊相關(guān)資料到所在城市基本建設(shè)行政管理學(xué)單位申請(qǐng)，根據(jù)審批后，建設(shè)部會(huì)出審理公示，終就可以領(lǐng)到施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)資格。
施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)常見問題
1、資產(chǎn)規(guī)定
申請(qǐng)工程分包資質(zhì)規(guī)定固定資產(chǎn)凈值做到二百萬元之上，它是基礎(chǔ)的規(guī)定。
2、工作人員規(guī)定
公司必須具有的工作人員關(guān)鍵為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、施工工地技術(shù)人員、技術(shù)工人。在其中，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人具備初級(jí)之上技術(shù)職稱或高級(jí)技師之上資質(zhì);擁有崗位的施工工地技術(shù)人員不少于五人，且土建預(yù)算員、質(zhì)量員、專職員、勞務(wù)員齊備。經(jīng)考評(píng)或?qū)W習(xí)培訓(xùn)達(dá)標(biāo)的技術(shù)工人不少于50人。
3、經(jīng)營(yíng)地
公司務(wù)必要有固定不動(dòng)的經(jīng)營(yíng)地。
勞務(wù)資質(zhì)單獨(dú)于技術(shù)專業(yè)承攬資質(zhì)和總承包資質(zhì)，申請(qǐng)勞務(wù)資質(zhì)必須單獨(dú)的法人單位組織，公司可依據(jù)本身具體發(fā)展趨勢(shì)狀況來挑選資質(zhì)。