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在進行完現(xiàn)場評審和資料收集后,應當?shù)卣?分析和歸納初始評審所獲取

的所有息資料,并撰寫初始評審報告,其主要內(nèi)容應包括:評審目的,范圍和企

業(yè)情況;背景資料及其評價,包括公司生產(chǎn)經(jīng)營活動,產(chǎn)品和服務,客戶和利益相

關(guān)者的要求,存在的問題,現(xiàn)有管理體系及其效率;背景資料評估,包括重大缺陷

和潛在的風險及其適用法律法規(guī)評價;發(fā)現(xiàn)的問題及其潛在的動態(tài);建立和改善

社會責任政策和管理體系的建議;重大社會責任因素的優(yōu)先次序及其優(yōu)先采取

的行動



評審小組可由企業(yè)的內(nèi)部人員,外部專家或雙方共同組成,這將取決于的專業(yè)人

員的素質(zhì),初始評審范圍,復雜程度等因素。開始初始評審前,要對小組成員安

排適當?shù)呐嘤?集體研究和討論,使大家都了解初始評審的目的,方法和作用,并

統(tǒng)一步驟,減少不必要的分歧。同時還要制定初始評審計劃,確定初審目標和工

作內(nèi)容,人員分工和責任,工作時間表和培訓計劃,確定內(nèi)部和外部息來源,準

備各種面談提綱和現(xiàn)場檢查表,準備法律法規(guī)清單。




 SA8000與黨的十六屆三中全會提出的以人為本的發(fā)展觀是相吻合的?？梢赃@樣說，SA8000是落實以人為本的新發(fā)展觀的起碼要求。一個地方、一個部門、一個企業(yè)，是否在按新的發(fā)展觀辦事，是否做到了"權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀"，也可用SA8000標準作一個初步的檢測。解決中國勞工存在的問題，使之符合SA8000標準，既是企業(yè)的責任，也是政府和整個社會的責任。比如全國拖欠民工工資達1000億元之巨，政府的拖欠就負有不可推卸的責任。《勞動法》不能很好遵守，政府的執(zhí)法水平也是一個關(guān)鍵的因素。所以，SA8000既考驗著中國企業(yè)，也考驗著中國政府，更考驗著中國社會的民主、法制與文明水平。



根據(jù)SA8000標準要求編寫程序,包括:(1)法律法規(guī)及其他要求獲取和更新

程序;(2)管理評審程序;(3)員工培訓程序;(4)對內(nèi)對外溝通程序;(5)文件記錄

管理程序;(6)應急反應與準備程序;(7)運行監(jiān)督程序;(8)不符合事項,補救及

糾正行動管理程序;(9)內(nèi)部審核程序;(10)童工救濟行動程序;(11)童工和未成

年工教育程序;(12)衛(wèi)生管理體系程序;(13)危害識別,風險評價與風險控

制程序;(14)供應商,分包商和分供商控制程序




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