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1)體系出現(xiàn)系統(tǒng)性失效。如某一要素、某一關鍵過程重復出現(xiàn)失效現(xiàn)象,又未能采取有效的糾正措施加以,形成系統(tǒng)性失效。如受審核方處、生產(chǎn)處均出現(xiàn)了文件和資料控制方面的不符合,從而導致體系系統(tǒng)性失效。


(2)體系運行區(qū)域性失效。如某一部門現(xiàn)場所的失效現(xiàn)象,或者各層次、各部門出現(xiàn)失效。如公司內(nèi)化學庫出現(xiàn)了危害辨識、運行控制、培訓、績效測量與監(jiān)測方面的不符合,造成該部門體系要素失效現(xiàn)象。




)現(xiàn)場審核中受審核人員對審核員所提問題的回答,也可成為客觀證據(jù)。對于通過面談取得的息,應當通過其他事實得以證實,避免受審核人員情緒緊張或口誤造成回答失誤,導致錯判。例如:受審核人員不了解本身的職責,需更進一步核實的是受審者是否履行本人的職責。又如,受審核者說“所有目標指標已完成”,確切的證據(jù)應是涉及完成的記錄和可見的有形證據(jù)。





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(1)體系性不符合——HSE管理體系文件沒有完全達到SY/T6276—1997標準的要求,即文件的規(guī)定不符合標準;


(2)實施性不符合——HSE管理體系實施未按文件規(guī)定執(zhí)行,即運行實施不符合文件規(guī)定;


(3)效果性不符合——體系運行效果未達到計劃的目標、指標,即效果不符合所建立的目標;


(4)法律性不符合——體系運行的HSE行為未達到HSE法律、法規(guī)和其他要求的規(guī)定,即HSE行為不符合法規(guī)要求。





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