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可用于磁性材料、油漆、油墨、橡膠、陶瓷、玻璃等的制造，也可用作催化劑、拋光劑和飼料添加劑等使用，具有較高附加值。無縫鋼管一直以來，吉林華信酸再生氧化鐵粉因煤氣影響爐溫波動、廢酸內雜質多等，品位一直較低，只能作為燒結原料使用。因氧化鐵粉吸水性差，影響制粒效果，存在惡化料層透氣性等問題，對燒結產量、質量、成本均產生不利影響。無縫鋼管為此，吉林華信組織成立攻關小組，從機理研究、工藝設備優(yōu)化、管理措施落地等方面系統性地開展氧化鐵粉攻關工作。攻關小組通過對爐溫參數進行優(yōu)化攻關實驗、爐內燃燒氣氛攻關實驗、廢酸噴灑量與壓力的匹配攻關實驗、無縫鋼管優(yōu)化噴槍噴嘴等實驗，反復對實驗結果進行檢測、分析，PDCA（計劃、實施、檢查、處理）優(yōu)化調整，終確定了爐溫工藝控制參數、爐內氣氛反應參數、廢酸噴灑壓力、量匹配參數、優(yōu)化噴槍噴嘴形成噴灑角度等，氧化鐵粉品位終達到1級品標準（Fe2O3含量≥99%）。此次酸再生氧化鐵粉攻關項目的圓滿完成，不僅減小了其對燒結工序的影響，還了副產品附加值，為企業(yè)降本增效及穩(wěn)定生產做出了貢獻。
山東日照普源金屬材料有限公司無縫鋼管，合金鋼管持續(xù)實施職工素質工程，山東日照低合金鋼管，ND鋼管搭建有利于產業(yè)工人職業(yè)發(fā)展的培養(yǎng)平臺和快速成長通道。制定實施《職工職業(yè)發(fā)展管理辦法》，構建起工匠人才、經營人才、創(chuàng)業(yè)人才三類人才四個層級的“三縱四橫”的職級體系。制訂并落實高技能人才培養(yǎng)計劃三年目標，推行高技能人才、山東日照鋼結構用無縫鋼管工程技術人才相互貫通的“雙師制”，打通各序列間的發(fā)展通道，其中技師、高級技師占南鋼高技能人才總數的20％以上。增設“高級操作師”，操作序列職銜由六級調為七級，進一步激發(fā)職工自我的動力。創(chuàng)新實施“培訓＋培養(yǎng)”“線上＋線下”“系列＋分層”“名師＋專家”相結合的培訓培養(yǎng)模式。2022年舉辦各類型、各層次培訓班1300余個，培訓職工8萬余人次。促進職工技術創(chuàng)新體系建設，創(chuàng)建95個勞模、技師和職工創(chuàng)新工作室。每年投入200多萬元用于獎勵基層創(chuàng)新成果，鼓勵職工開展創(chuàng)新。2022年，南鋼原料廠守護者QC小組《縮短堆取料機電控系統故障時間》、高線廠迫在眉梢QC小組《縮短飛剪設備故障時間》、 煉鋼廠斗志昂揚QC小組《提高3號連鑄機鑄坯熱裝熱送比率》三項QC成果斬獲第47屆國際質量管理會議（ICQCC）金獎。
10月9日，能源局發(fā)布關于印發(fā)《能源碳達峰碳中和標準化行動計劃》（以下簡稱《行動計劃》）的通知，明確了大力推進非化石能源標準化、加強新型電力系統標準體系建設、加快完善新型儲能技術標準、加快完善氫能技術標準、進一步能效相關標準、健全完善能源產業(yè)鏈碳減排標準6項重點任務。無縫鋼管《行動計劃》提出，到2025年，初步建立起較為完善、可有力支撐和引領能源綠色低碳轉型的能源標準體系，能源標準從數量規(guī)模型向質量效益型轉變，標準組織體系進一步完善，能源標準與技術創(chuàng)新和產業(yè)發(fā)展良好互動，有效推動能源綠色低碳轉型、節(jié)能降碳、技術創(chuàng)新、產業(yè)鏈碳減排。到2030年，建立起結構優(yōu)化、先進合理的能源標準體系，能源標準與技術創(chuàng)新和產業(yè)轉型緊密協同發(fā)展，能源標準化有力支撐和保障能源領域碳達峰、碳中和。其中，關于加快完善氫能技術標準方面，《行動計劃》提出，進一步推動氫能產業(yè)發(fā)展標準化管理，加快完善氫能標準頂層設計和標準體系。開展氫制備、氫儲存、氫輸運、氫加注、氫能多元化應用等技術標準研制，支撐氫能“制儲輸用”全產業(yè)鏈發(fā)展。重點圍繞可再生能源制氫、電氫耦合、燃料電池及系統等領域，增加標準有效供給。無縫鋼管建立健全氫能質量、氫能檢測評價等基礎標準。
普源金屬材料(日照市分公司)致力于 槽鋼的研發(fā)，生產及銷售服務，公司主營 槽鋼等。公司匯集了的專業(yè)技術人才和銷售團隊，為終端客戶提供技術咨詢與合作。公司堅持：顧客至上，誠信經營“的宗旨，把產品質量視為企業(yè)的生命，不斷研發(fā)新的產品，使產品質量不斷提高的同時為客戶降低成本，提高客戶產品的競爭力。公司愿與國內外新老朋友攜手合作，建立穩(wěn)定的伙伴關系，共創(chuàng)價值，共創(chuàng)美好的未來！
