ISO45001一系列準備工作中首要的工作，便是收集資料并進行分析研究，特別是對認證標準的收集。選擇一套優(yōu)質(zhì)的認證標準，不但有助于有效組織的管理水平和績效，而且對ISO正式公布職業(yè)衛(wèi)生管理體系標準后換證的順利進行，也具有非常重要的意義。
收集并結(jié)合組織實際，深入分析研究這些資料，是導入OHSAS18000體系必做的準備工作，在此期間，如果能夠獲得一定的外部支援，開始進行標準的內(nèi)部培訓則更有利于今后的實際工作。
博慧達企業(yè)管理咨詢(三明市分公司)是專業(yè)研發(fā) ISO13485認證。本公司座落于光明新區(qū)公明街道風景北路鑫安文化大廈,竭誠為五湖四海的朋友提供優(yōu)質(zhì)的服務，用貨真價實的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和積j i負責的服務，以及商業(yè)道德文明鑄就品牌建設之路。
公司堅持科技創(chuàng)新，追求的質(zhì)量方針，狠抓品牌建設，精細選材，禁止為了迎合低價位競爭而偷工減料，更禁止一味追求利潤而欺騙消費者，產(chǎn)品生產(chǎn)流程嚴格把關，憑借先進的現(xiàn)代化生產(chǎn)設備，不斷提高生產(chǎn)工藝水平。
公司擁有一支專業(yè)的隊伍，形成了一支有知識、有活力朝氣蓬勃的團隊。自成立以來，公司團隊不斷的努力，誠信、負責、積j i、創(chuàng)新，塑造了良好的品牌信譽和客戶的好評。
評估風險引發(fā)事故的幾率
風 險引發(fā)事故的必備條件除危險源外，還需要外因的觸發(fā)。評估風險引發(fā)事故的幾率，首先要找出可能觸發(fā)事故的外因。外因分為個人 因素和工作/系統(tǒng)因素兩類。
個人因素包括：
1） 體能/生理結(jié)構(gòu)能力不足，例如體高、 體重、伸展不足，對物質(zhì)敏感或有過敏癥等；
2） 思維/心理能力不足，例如情緒困擾，心理病，理解能力不足，判 斷不良，方向感不良等；
3） 生理或心理壓力，例如受傷或疾病，感官過度負荷而疲勞，接觸極端的溫度，移動受阻 ，氧氣不足等；
4） 思維或心理壓力，例如感情過度負荷，由于工作負荷或速度而疲勞，要求極端集中注意力，重復 、呆板、要求呆滯的注意等；
5） 缺乏知識，例如訓練不足，輔導不足，初始訓練不足，更新訓練不足，誤解指示等 ；
6） 缺乏技能，例如實習不足；表現(xiàn)機會稀少，缺乏培訓等；
7） 不正確的驅(qū)動力，例如不正確 的激勵，正確的表現(xiàn)遭受處份，不正確地嘗試省時省力，不正確地嘗試避免不舒適，缺乏獎勵，不適當?shù)耐赂偁幍取?
