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建筑裝飾裝修資質注意事項
1、建筑裝飾裝修工程資質等級的劃分
建筑裝飾裝修資質分一級、二級兩個等級，一般由省住房和建設廳負責審批。資質級別不同承擔的工程范圍不同，新注冊的裝飾裝修企業(yè)在資質時，需要從 等級的二級資質開始申請；
2、企業(yè)人員配置情況
隨著建筑資質改革，建筑申請材料被簡化，很多申請材料不需要再提供，但是建筑企業(yè)依然要符合資質標準的條件要求，特別是人員方面的要求，建筑資質標準中要求的人員和資料要齊全。
企業(yè)在申請資質時，需要滿足人員配備。而招聘這些人員需要的時間也不同。
一般來說，資質的費用是由招聘費用、社保費用和人才費用組成。企業(yè)自身具備多少人員，需要配備多少人員和，都需要企業(yè)自己整理清楚；
3、建筑裝飾裝修工程資質
對于很多建筑企業(yè)來說，資質申請?zhí)峤缓蟮穆L等待，可能會耽誤工程的承接，所以迫切想要了解資質審核的時間。要清楚建筑企業(yè)提交的資質申請，根據(jù)資質不同的級別和類別，分別需要不同的機構進行審核。所以，每個企業(yè)資質申請?zhí)峤缓蟮膶徍藭r間都不同。
1)市縣部門
建筑企業(yè)資質申請受理之日起20個工作日完成審核
2)建設廳
初審(所在地建筑主管部門20個工作日)——上交(省級建筑主管部門20個工作日)
3)建設部
省級主管部門(20個工作日)——建設部(20個工作日)——相關專業(yè)部門審查(20個工作日)
4、安許證方面
建筑資質完成之后，企業(yè)還需要生產許可證，生產許可證也需要準備相應的材料以及人員，一般是十八個工作日。
建筑企業(yè)資質難點在哪里？該怎樣降低難度？
一、資質人員不足，無法完成資質;
無論申請哪種類型的建筑資質，其中重要的就是人員，施工資質申報息與人員職稱有相關。任何資質申請都需要相應的人員，人員數(shù)量是幾十人。建筑企業(yè)申報的資質種類越多，所需人員就越多。這些人員是必不可少的。如：建造師、技術工人、八大員。
1、企業(yè)中的建造師人數(shù)達不到標準
對于建筑企業(yè)而言，建造師人數(shù)不達標是不能資質的，目前有兩種方法：一是，公司培訓員工參加建造師考試，以滿足資質要求。但是這要花大量的時間，畢竟建造師考試每年只考一次，相當于高考。二是，企業(yè)選擇掛靠的方式讓有建造師資格的人員把掛靠到該建筑企業(yè)。
2、企業(yè)技工人員與八大員
公司可以選擇專業(yè)的資質公司讓他們?yōu)槟才趴荚?，這樣可以節(jié)省時間和避免資源浪費。
其中，建筑企業(yè)中法人不得外聘，其他人員是可以的。對于一個建筑公司來說，很難全部招聘所有的人員進行資質。建議企業(yè)可以找到資質代理機構來完成，應當注意的是，企業(yè)的技術負責人需要滿足相應的要求，具體參照相關的施工資質標準，企業(yè)建造師的專業(yè)應符合申請的資質要求。
二、對新企業(yè)資質不存在績效要求;
新辦建筑企業(yè)申請資質沒有業(yè)績要求，在升級資質時才有業(yè)績要求，目前，用于建筑資質升級的業(yè)績都需要備案，只有在四庫一平臺中可以查詢到業(yè)績的才是有效業(yè)績。同時，對業(yè)績進行動態(tài)核查，這是建筑企業(yè)資質升級的又一個難點。另外老企業(yè)資質升級是需要業(yè)績的，前提老企業(yè)需要進行業(yè)績備案。
三、申請資質時企業(yè)人員的社保問題;
申請資質時，企業(yè)在上社保中遇到很多問題。例如，掛靠的公司需要為人才繳納社保。但是，如果人才本身就有社保，就需要企業(yè)來決定。
四、資質申報材料整理。
雖然現(xiàn)時已實施電子化資料申報，亦無須提交紙面申請材料，但很多人對此表示懷疑。小眾建議，不熟悉資質的企業(yè)應該直接把資質申報材料做出來，在電子文件申報系統(tǒng)中，很難找出問題所在。
