山西爐門由中國(guó)物資再生協(xié)會(huì)、重慶市大足區(qū)人民政府主辦，重慶市雙橋經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)協(xié)辦，中國(guó)物資再生協(xié)會(huì)園區(qū)分會(huì)、《資源再生》雜志承辦的“第十屆中國(guó)再生資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展暨園區(qū)建設(shè)論壇”在重慶大足隆重召開。本屆論壇共有來(lái)自相關(guān)主管部門，各省行業(yè)協(xié)會(huì)，四川省、重慶市十余個(gè)開發(fā)區(qū)，再生資源基地，加工企業(yè)，原料供應(yīng)商，裝備技術(shù)企業(yè)，科研院所，資訊媒體300余人參加。論壇旨在貫徹落實(shí)“碳達(dá)峰 碳中和”目標(biāo)要求，探討再生資源產(chǎn)業(yè)、園區(qū)新定位，深入挖掘園區(qū)綠色建設(shè)系統(tǒng)作用及集成效應(yīng)，梳理節(jié)能降耗減排重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵技術(shù)、創(chuàng)新模式，謀劃產(chǎn)業(yè)“十四五”高質(zhì)量發(fā)展路徑。中共重慶市大足區(qū)委副書記羅曉春主持論壇開幕式。重慶市大足區(qū)政府區(qū)長(zhǎng)，經(jīng)開區(qū)黨工委書記、管委會(huì)主任徐曉勇在致辭中表示資源與環(huán)境是人類生存發(fā)展的基礎(chǔ)，再生資源產(chǎn)業(yè)前景廣闊、市場(chǎng)巨大，已成為與國(guó)民經(jīng)濟(jì)高度關(guān)聯(lián)的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)。大足區(qū)正搶抓成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈、西部陸海新通道建設(shè)等戰(zhàn)略機(jī)遇。

山西爐門大力推行競(jìng)爭(zhēng)上崗、末等調(diào)整和不勝任退出等制度。2021年，各級(jí)企業(yè)新聘任上崗的管理人員共2071人，其中通過競(jìng)爭(zhēng)上崗方式聘任的管理人員1558人，占比75.23％；末等調(diào)整、不勝任退出515人，占管理人員總數(shù)的10.34％。（四）堅(jiān)持效率決定用工，推行員工管理“合同化”1.對(duì)標(biāo)先進(jìn)，優(yōu)化總量結(jié)構(gòu)一是堅(jiān)持效率決定用工。以每年勞動(dòng)生產(chǎn)率提高不低于10％為目標(biāo)，持續(xù)推動(dòng)人力資源優(yōu)化，2021年，鞍鋼集團(tuán)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率56.9萬(wàn)元/人年，同比提高44.3％。二是健全市場(chǎng)化人才引進(jìn)機(jī)制。落實(shí)企業(yè)用工自主權(quán)，子企業(yè)在年度經(jīng)營(yíng)盈利和完成勞動(dòng)效率指標(biāo)前提下，自主編制人才引進(jìn)計(jì)劃。推行公開招聘制度，實(shí)行“校園招聘和社會(huì)招聘”“雙驅(qū)動(dòng)”，公開招聘比例達(dá)到。2021年碩士及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生占比60％，首次實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生簽約率。2.建立“兩個(gè)合同”管理體系，推行用工市場(chǎng)化一是發(fā)揮勞動(dòng)合同法律效應(yīng)。嚴(yán)格勞動(dòng)合同管理，強(qiáng)化試用期滿和合同期滿考核，對(duì)不符合續(xù)簽標(biāo)準(zhǔn)的解除勞動(dòng)合同。