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曾都AS9100認證、
武漢AS9100認證、
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   Iso14000:2015標準中明確要求將環(huán)境管理體系融入到組織的業(yè)務過程的條款及具體要求包括: 
   ——5.1領導作用和承諾:c)確保將環(huán)境管理體系要求融入組織的業(yè)務過程; 
   ——6.1.3合規(guī)義務 組織應:b)確定如何將這些合規(guī)義務應用于組織; 
   ——6.1.4措施的策劃 組織應策劃:b)如何:1)在其環(huán)境管理體系中或其他業(yè)務過程中融入并實施這些措施 
   ——9.3管理評審 管理評審的輸出應包括:如需要,改進環(huán)境管理體系與其他業(yè)務過程融合的機會 
   在以上條款中標準明確提到應將環(huán)境管理體系融入組織的業(yè)務過程,但對于其他條款的實施也應與組織的實際業(yè)務過程相結(jié)合 



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SO14000認證有效地實施,組織應結(jié)合組織的類型、規(guī)模和特點,設置環(huán)境管理體系運行的綜合管理部門(可以是臨設,相當于前述的工作組)。作為管理者代表的主要助手和體系的專責部門,該綜合管理部門的主要任務是落實環(huán)境管理體系的策劃、建立、運行、協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理,不斷發(fā)現(xiàn)體系運行中出現(xiàn)的問題并及時予以糾正、調(diào)整和改進。具體而言,其職責包括:
 1、負責ISO14000初始環(huán)境評審的組織和策劃。
 2、負責ISO14000認證體系文件的編制與發(fā)布。
 3、負責ISO14000認證體系實施運行中的組織協(xié)調(diào)。
 4、負責體系實施的監(jiān)測和測量。



  事件/事故:如事故發(fā)生率,事故影響范圍,事故影響大小等; 
       八、社會方面(包括相關方):如投訴率,抱怨次數(shù)率,違章賠償、罰款、費用; 
       九、環(huán)境培訓:如培訓人數(shù)、次數(shù)、時間、項目,考核要求、效果等; 
       十、財務方面:如環(huán)保投資或效益,環(huán)保事故/事件直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失等; 
       十一、特殊污染物控制效果。如重金屬、酚、甲醛等控制制度; 
       十二、生態(tài)保護:如野生動物保護,森林保護,土壤保護、濕地保護等; 
       十三、文物保護:如不損壞文物,文物破壞導致的經(jīng)濟損失等。 
 

   1.2 目標指標和管理方案驗收性評價 
          環(huán)境目標指標和管理方案(實質(zhì)控制)是對重要環(huán)境因素實施控制的主要形式。目標指標和管理方案的類型通常有;改善型、管理型和監(jiān)控型。不管是哪種類型,都圍繞著重要環(huán)境因素,對目標指標和管理方案進行驗收,目的就是看對重要環(huán)境因素的控制情況。如果制定不合理、實施不到位、人財物沒有合理投入,那么方案就失敗,目標就落空。所以驗收性評價月是關鍵,發(fā)現(xiàn)問題才能解決問題,才能重新制定合理準確的目標指標和管理方案,以實現(xiàn)體系的持續(xù)改進。
       1.3 文件適宜性評價 
         ISO14000建立時編制了一套程序文件,但是運行時會發(fā)現(xiàn)實際情況或許與當初設想的有出入;或者ISO14000機構(gòu)和職責因有調(diào)整而發(fā)生變化,對這些情況都應該即使作出相應的文件評審和修改。如審核時發(fā)現(xiàn)有ISO14000建立體系之后部門有所調(diào)整,但相關的教育培訓程序文件卻沒有更新,ISO14000缺少對應急準備和響應演戲后的文件適用性評價,使得程序文件流于形式,成為一紙空文。ISO14001環(huán)境管理體系是個文件化的體系,它強調(diào)是文件的適宜性、符合性和可行性,并要體現(xiàn)出其充分性和有效性,因此文件要適合物業(yè)ISO14000自身的特點,與時俱進,不斷提高ISO14000的管理水平和改善運行機制。 



 
                    
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