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三是強(qiáng)化問題查擺。四是強(qiáng)化先進(jìn)引領(lǐng)。該礦基層隊團(tuán)員青年30余人、群工作部相關(guān)人員參加了宣傳大會。”5月4日,杉木樹煤礦委蒲軍在開展“舉旗幟、亮身份、展形象、做貢獻(xiàn)”主題形勢任務(wù)宣講大會時強(qiáng)調(diào)。5月4...1掃碼在端打開頁面。 東大項目部成立于2012年10月9日,位于山西省晉城市沁水縣鄭莊鎮(zhèn)境內(nèi)。2015年完成了立井井筒施工,井筒深度583.25米,直徑8.5米,施工巷道1000米。2016年5月11日,因去產(chǎn)能礦井停產(chǎn),2018年9月起開始籌備恢復(fù)生產(chǎn),目前施工項目為二期工程回風(fēng)立井,工程量為7755.39米。 質(zhì)量:是“活下來”的基礎(chǔ)經(jīng)過這幾年煤炭去產(chǎn)能,煤炭行業(yè)艱難地度過了“陣痛期”和“低迷期”,目前煤炭市場看似回暖,但市場競爭依然激烈,復(fù)工不僅僅就只是簡單的重新啟動,更重要的是要用高質(zhì)量的施工技術(shù)贏得業(yè)主和市場的認(rèn)可,以低成本的優(yōu)勢成為企業(yè)新的盈利點(diǎn)。
據(jù)筆者了解,東大項目部在質(zhì)量管理上,制定了質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核辦法,大力推行質(zhì)量考核“一票否決”制和精細(xì)化管理,形成縱向到底、橫向到邊、逐級負(fù)責(zé)、絡(luò)。在具體工作中,該項目部嚴(yán)格“零缺陷”的細(xì)節(jié)管理,在質(zhì)量檢查中嚴(yán)格落實(shí)“三步曲”。 施工前,對進(jìn)場每個批次的原材料進(jìn)行檢測,堅決杜絕不合格材料入場,嚴(yán)格把好進(jìn)貨關(guān);施工中,每個班配有質(zhì)安員,班班復(fù)查每一道工序,嚴(yán)格把好過程;施工后,對完工后的工序進(jìn)行復(fù)查驗(yàn)收,發(fā)現(xiàn)問題及時返工,以確保萬無一失。 對每個環(huán)節(jié)出現(xiàn)的質(zhì)量問題不姑息,不遷就,層層追責(zé)任,打板子?!瓣犻L500元,當(dāng)班班長楊前進(jìn)300元,隊組停產(chǎn)2個小班。
據(jù)筆者了解,東大項目部在質(zhì)量管理上,制定了質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核辦法,大力推行質(zhì)量考核“一票否決”制和精細(xì)化管理,形成縱向到底、橫向到邊、逐級負(fù)責(zé)、絡(luò)。在具體工作中,該項目部嚴(yán)格“零缺陷”的細(xì)節(jié)管理,在質(zhì)量檢查中嚴(yán)格落實(shí)“三步曲”。 施工前,對進(jìn)場每個批次的原材料進(jìn)行檢測,堅決杜絕不合格材料入場,嚴(yán)格把好進(jìn)貨關(guān);施工中,每個班配有質(zhì)安員,班班復(fù)查每一道工序,嚴(yán)格把好過程;施工后,對完工后的工序進(jìn)行復(fù)查驗(yàn)收,發(fā)現(xiàn)問題及時返工,以確保萬無一失。 對每個環(huán)節(jié)出現(xiàn)的質(zhì)量問題不姑息,不遷就,層層追責(zé)任,打板子?!瓣犻L500元,當(dāng)班班長楊前進(jìn)300元,隊組停產(chǎn)2個小班。
為更好的推行風(fēng)險防控體系,該礦在各項管理制度的基礎(chǔ)上細(xì)化修訂了龜茲礦業(yè)帶班管理制度,明確了礦井下跟班管理的硬指標(biāo),根據(jù)井下生產(chǎn)任務(wù)的變化,不斷修訂完善管理制度和措施,做到定人、定崗、定責(zé),切實(shí)壓實(shí)、壓緊各級管理責(zé)任鏈條。 enpproperty-05-0716:29:16:0張昌勝河南能源化工集團(tuán)新疆龜茲礦業(yè):突出“細(xì)嚴(yán)實(shí)”把好“關(guān)”,管理,工作,生產(chǎn),隱患2272企業(yè)企業(yè)://河南能源化工集團(tuán)新疆龜茲礦業(yè):突出“細(xì)嚴(yán)實(shí)”把好“關(guān)”5月6日,筆者從?。 此外,該礦嚴(yán)抓班組管理制度執(zhí)行情況,強(qiáng)化檢查,班組成員按照隱患排查機(jī)制,明確互檢責(zé)任,實(shí)現(xiàn)自我、相互,對發(fā)現(xiàn)的隱患和“三違”現(xiàn)象一抓到底。
立足一個“實(shí)”字。把握一個“細(xì)”字。該礦注重班前檢...1掃碼在端打開頁面。 近日,的技術(shù)中心實(shí)施方案和科技創(chuàng)新獎勵制度兩項制度正式啟動,此次對技術(shù)中心的旨在激發(fā)全體技術(shù)人員的創(chuàng)新積極性,為技術(shù)工作注入新活力,技術(shù)研發(fā)速度和水平。產(chǎn)品研發(fā)部門,擁有科技人員近二百人,每年研發(fā)新產(chǎn)品十余項,為創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益顯著,每年對研發(fā)人員進(jìn)行獎勵。 為進(jìn)一步激發(fā)技術(shù)人員研發(fā)動力,借鑒多家企業(yè)的科技管理經(jīng)驗(yàn),實(shí)際制定了新的獎勵辦法。主要目的是:實(shí)現(xiàn)技術(shù)力量的配置;加快重點(diǎn)項目的研發(fā)進(jìn)度;重點(diǎn)項目的研發(fā)質(zhì)量;實(shí)現(xiàn)多勞多得和能者多得。在方案中兼顧了技術(shù)人員的近期利益和中長期利益,同時考慮到了研發(fā)人員和工藝人員,比較公平。
立足一個“實(shí)”字。把握一個“細(xì)”字。該礦注重班前檢...1掃碼在端打開頁面。 近日,的技術(shù)中心實(shí)施方案和科技創(chuàng)新獎勵制度兩項制度正式啟動,此次對技術(shù)中心的旨在激發(fā)全體技術(shù)人員的創(chuàng)新積極性,為技術(shù)工作注入新活力,技術(shù)研發(fā)速度和水平。產(chǎn)品研發(fā)部門,擁有科技人員近二百人,每年研發(fā)新產(chǎn)品十余項,為創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益顯著,每年對研發(fā)人員進(jìn)行獎勵。 為進(jìn)一步激發(fā)技術(shù)人員研發(fā)動力,借鑒多家企業(yè)的科技管理經(jīng)驗(yàn),實(shí)際制定了新的獎勵辦法。主要目的是:實(shí)現(xiàn)技術(shù)力量的配置;加快重點(diǎn)項目的研發(fā)進(jìn)度;重點(diǎn)項目的研發(fā)質(zhì)量;實(shí)現(xiàn)多勞多得和能者多得。在方案中兼顧了技術(shù)人員的近期利益和中長期利益,同時考慮到了研發(fā)人員和工藝人員,比較公平。
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