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SA8000認證_【AS9100認證】售后保障



SA8000對中國企業(yè)乃至中國社會，是福還是禍，是機遇還是陷阱，是大棒還是胡蘿卜，是拒絕還是接受，是被動接受還是主動擁抱等等，在下結論之前，我們不妨從多重視角看一看再說不遲。

  SA8000不是“帝國主義的陰謀”
  如果我們放眼看世界，社會責任國際運動由來已久。據(jù)有的專家介紹，上個世界90年代前后，我國曾對西方企業(yè)制度進行考察。在考察報告中對現(xiàn)代企業(yè)制度的特征概括了五條，第五條就是企業(yè)的社會責任?？刹恢喂?，我們在講現(xiàn)代企業(yè)制度的特征時只有前面四條即"產(chǎn)權清晰，權責明確，政企分開，管理科學"，社會責任這一條被省略(或者忽略)了?，F(xiàn)在看來，這個省略(或忽略)的后果是嚴重的，正應了"人無遠慮，必有近憂"這句老話。




初始評審的具體內容包括如下9項:
1、 明確適合于企業(yè)的法律法規(guī)和企業(yè)簽署實施的其他規(guī)章;
2、 明確企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的社會責任因素,鑒別出其中的重大社會責任因

素;
3、 評估現(xiàn)有企業(yè)的社會責任組織機構,職責范圍以及現(xiàn)有管理制度的效能;
4、 評估企業(yè)社會責任表現(xiàn)與相關的內部準則,外部標準的符合程度;
5、 評估企業(yè)現(xiàn)有的社會責任制度,程序和措施的適用程度;
6、 評估企業(yè)現(xiàn)有的采購政策和供應商控制程序的適用程度;
7、 調查和分析過去違反勞動法律法規(guī)的情況及反饋息;
8、 調查和分析利益相關者的期望和要求;
9、 調查和分析市場壓力和市場機遇。



 SA8000標準與"三個代表"重要思想具有一致性。勞動者是生產(chǎn)力中活躍的因素，勞工是廣大人民群眾的構成主體，社會責任管理既是先進的企業(yè)管理，也是先進企業(yè)文化的重要內容。這不是牽強附會，事實就是如此。如果我們能以較快的速度和有力的措施按SA8000標準推動中國勞工問題的有效解決，"三個代表"的落實就向前跨進了一大步，以人為本的發(fā)展觀的落實就向前跨進了一大步，中國企業(yè)與社會的現(xiàn)代




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