新鄉(xiāng)衛(wèi)輝勞務(wù)派遣公司以往的一個(gè)招聘模式都是通過(guò)線(xiàn)下進(jìn)行招聘的一個(gè)傳統(tǒng)模式，或者通過(guò)提取招聘?jìng)蚪鸬囊粋€(gè)方式，通過(guò)代理，一個(gè)推一個(gè)的方式把招聘上來(lái)的求職者給到勞務(wù)派遣公司那邊，從而獲得對(duì)應(yīng)的一個(gè)傭金。這種模式不僅耗費(fèi)的時(shí)間長(zhǎng)，費(fèi)用的支出成本也是一個(gè)問(wèn)題，效果不明顯。隨著現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，招聘小程序、新鄉(xiāng)衛(wèi)輝同城APP這些應(yīng)用也隨之而來(lái)。那么這些軟件對(duì)勞務(wù)派遣公司的轉(zhuǎn)型能帶來(lái)什么幫助呢？可以看到“勞務(wù)派遣招聘小程序”已經(jīng)成為了各大勞務(wù)公司飯后的一個(gè)熱點(diǎn)話(huà)題，那么勞務(wù)招聘小程序怎么樣去打破傳統(tǒng)的一個(gè)招聘模式呢？首先勞務(wù)公司可以開(kāi)發(fā)一套屬于自己的一個(gè)勞務(wù)招聘軟件，在招聘小程序上面我們可以設(shè)置駐場(chǎng)、新鄉(xiāng)衛(wèi)輝同城項(xiàng)目經(jīng)理、新鄉(xiāng)衛(wèi)輝同城以及設(shè)置招聘員。我們只需要在平臺(tái)上面編輯好崗位需求及工作內(nèi)容，就可以在小程序里面進(jìn)行發(fā)布。求職者通過(guò)我們的一個(gè)小程序根據(jù)自身的一個(gè)要求去篩選自己剛興趣的崗位，點(diǎn)擊報(bào)名、新鄉(xiāng)衛(wèi)輝同城或者是收藏為感興趣。遇到符合自己的一個(gè)工作崗位可以點(diǎn)擊在線(xiàn)咨詢(xún)，系統(tǒng)就會(huì)自行分配招聘員去溝通、新鄉(xiāng)衛(wèi)輝同城了解崗位的一個(gè)情況以及面試等。那我們?cè)O(shè)置的項(xiàng)目經(jīng)理、新鄉(xiāng)衛(wèi)輝同城駐場(chǎng)如果需要看到項(xiàng)目整體的一個(gè)招聘數(shù)據(jù)也是可以在線(xiàn)進(jìn)行查看，列如這個(gè)崗位報(bào)名多少人、新鄉(xiāng)衛(wèi)輝同城面試的多少人、新鄉(xiāng)衛(wèi)輝同城面試通過(guò)的人數(shù)以及在職、新鄉(xiāng)衛(wèi)輝同城離職這樣的一個(gè)數(shù)據(jù)都是可以通過(guò)小程序去查看的，不需要去向招聘者進(jìn)行一對(duì)一的核對(duì)，也能很好的去對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行一個(gè)管理。同樣的，我們也可以清晰地了解到誰(shuí)是誰(shuí)招聘進(jìn)來(lái)的，在誰(shuí)名下的，都可以很好的去查詢(xún)。 新鄉(xiāng)衛(wèi)輝勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長(zhǎng)期工，臨時(shí)工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會(huì)，高要，三水，高明，鶴山，新會(huì)，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時(shí)工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來(lái)電洽談

勞務(wù)派遣有三方和法律關(guān)系。勞務(wù)派遣公司就是我們常說(shuō)的用人單位。派遣勞動(dòng)者是我們常說(shuō)的勞動(dòng)者，接受勞務(wù)派遣形式的單位是指用人單位。勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，不僅應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》十七條規(guī)定的事項(xiàng)，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用人單位、派遣期限、崗位等。十七條(七)項(xiàng)是社會(huì)保險(xiǎn)。勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣形式就業(yè)的單位(即用人單位和用人單位)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)規(guī)定派遣的崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支付金額和方式以及違約責(zé)任。被派遣勞動(dòng)者無(wú)需與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但依法享有同工同酬的權(quán)利?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》八條(四)項(xiàng)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照 規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。綜上所述，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法律義務(wù)。被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)由勞務(wù)派遣單位支付。但是，如果勞務(wù)派遣單位與用工單位在合同中約定社會(huì)保險(xiǎn)由實(shí)際用工單位支付，則用工單位為被派遣勞動(dòng)者支付社會(huì)保險(xiǎn)。[法律基礎(chǔ)]20130701勞動(dòng)合同法五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，不僅應(yīng)當(dāng)載明本法十七條規(guī)定的事項(xiàng)，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用人單位、派遣期限、崗位等。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上的定期勞動(dòng)合同，并按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者不工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣褚?guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn)支付月工資。

新鄉(xiāng)衛(wèi)輝勞務(wù)外包分為人事代理和新鄉(xiāng)衛(wèi)輝勞務(wù)派遣。區(qū)分兩者的關(guān)鍵點(diǎn)，在于誰(shuí)同員工簽訂勞動(dòng)合同。人事代理是員工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)只是將人力資源非核心部分的工作，部分或全托專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)代理；而新鄉(xiāng)衛(wèi)輝勞務(wù)派遣則是中介機(jī)構(gòu)成為員工的法定雇主，實(shí)際用人單位同中介機(jī)構(gòu)簽訂人才派遣或租賃合同，用人單位只負(fù)責(zé)派遣員工的工作管理，人事管理則交由中介機(jī)構(gòu)來(lái)做。勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別與聯(lián)系勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣是兩種不同的用工方式，其法律結(jié)構(gòu)和法律關(guān)系主體責(zé)任設(shè)置大有不同。新鄉(xiāng)衛(wèi)輝勞務(wù)派遣，又稱(chēng)新鄉(xiāng)衛(wèi)輝勞動(dòng)派遣、新鄉(xiāng)衛(wèi)輝勞動(dòng)力派遣等，即勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位需要，派遣符合用工單位條件的勞動(dòng)者到用工單位工作。它將本為一體的雇傭、使用環(huán)節(jié)分離，形成派遣單位、用工單位、受派勞動(dòng)者三方關(guān)系。它的特點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人”，用工單位“用工不招人”。勞務(wù)派遣一般由新鄉(xiāng)衛(wèi)輝勞務(wù)派遣單位與派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，由實(shí)際用工單位向派遣勞動(dòng)者給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與派遣勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞動(dòng)者與實(shí)際用工單位之間。因此鑒別新鄉(xiāng)衛(wèi)輝勞務(wù)派遣關(guān)系的關(guān)鍵點(diǎn)在于：一是用工單位與派遣單位之間存在勞務(wù)派遣協(xié)議；二是由派遣單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬；三是用工單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理。現(xiàn)有大量裝配工，生產(chǎn)工，臨時(shí)工，短期工派遣，沖壓工派遣，操作工派遣 歡迎來(lái)電合作