＜p＞ ＆nbsp； ＜/p＞ ＜p＞ ＆emsp；＆emsp；臺州溫嶺鑫銘萬通公司，臺州溫嶺酸洗鈍化無縫管圖片，臺州溫嶺酸洗噴漆無縫管，臺州溫嶺酸洗無縫鋼管廠家在與首鋼京唐人力資源部人員的座談中，筆者了解到，首鋼在薪資待遇方面建立了健全而人性化的制度，同時將“尊敬老工匠、佩服好工匠”的觀念融為企業(yè)文化的一部分。該公司將技能人才（即技師、工匠）與管理人才、技術(shù)人才列為平行關(guān)系的3條人才梯隊，梯隊之間有明確的對應(yīng)關(guān)系，允許橫向交互，特別是給高等級的技能人才的待遇也是極為優(yōu)厚的，完全不低于管理者、研發(fā)者中的高層職員。張維中坦言：“公司就是把成才空間都打開了，把過去‘天花板’都打破了?！睋?jù)了解，這兩名“首鋼工匠”級別的首席技能專家每年稅后收入在40萬元左右，這與數(shù)年前的工匠待遇可謂天壤之別。 ＜/p＞ ＜p＞ ＆emsp；＆emsp；在保障方面，首鋼京唐也取得了卓越的進(jìn)步。這得益于企業(yè)追求產(chǎn)能與生產(chǎn)的同步發(fā)展，也離不開自動化、機械化的快速普及。王建斌說道：“過去，爐子生產(chǎn)壓力大，領(lǐng)導(dǎo)布置產(chǎn)量任務(wù)完成不了；鋼鐵行業(yè)缺乏精密的測量儀器，爐壁厚度是否危險，全靠眼睛看，哪個部位薄了、厚了、還能煉不能煉，全靠自己說了算。但現(xiàn)在，情況得到了顯著改善。2019年，企業(yè)沒有出過重大事故，這歸功于制度上的‘一票否決制’——無論業(yè)績水平高低，但凡出現(xiàn)問題一律否決評獎資格，也歸功于企業(yè)的高自動化水平與現(xiàn)代化的監(jiān)測儀器?，F(xiàn)場工人數(shù)量少了，危險的操作由機器代替，各項參數(shù)的測量也由專業(yè)的儀器完成。制度和技術(shù)的改善，讓以往危險的鋼鐵生產(chǎn)走上了化的道路。” ＜/p＞

＜p＞ ＜br /＞ ＆emsp；＆emsp； ，臺州溫嶺鑫銘萬通公司，臺州溫嶺GB/T6479無縫管圖片，臺州溫嶺GB/T5310無縫管，臺州溫嶺無縫鋼管廠家劉艷平指出我國不銹鋼行業(yè)目前面臨的挑戰(zhàn)。 ＜/p＞ ＜p＞ ＆emsp；＆emsp；一是我國當(dāng)前主要原料（鎳、鉻）對外依存度高，其中鎳礦對外依存度超過85％，鉻礦幾乎100％依靠進(jìn)口。并且，主要原料來源高度集中，印尼禁礦后，鎳礦進(jìn)口主要來自菲律賓，鉻礦主要來自南非。這給不銹鋼行業(yè)經(jīng)營增加了風(fēng)險。為此，劉艷平呼吁：“希望廢鋼的回收和利用能夠得到重視?！边@有助于不銹鋼行業(yè)有效規(guī)避價格波動、供給不穩(wěn)定等風(fēng)險。 ＜/p＞ ＜p＞ ＆emsp；＆emsp；二是不銹鋼行業(yè)面臨國內(nèi)產(chǎn)能過剩、國際競爭加劇的雙重壓力。在國內(nèi)，我國下游需求增速不足，產(chǎn)能集中釋放加劇行業(yè)競爭壓力；在國外，歐洲市場競爭激烈、印尼不銹鋼產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)將促進(jìn)形成新的全球不銹鋼競爭格局，國際貿(mào)易摩擦將對不銹鋼產(chǎn)品進(jìn)出口產(chǎn)生影響。 ＜/p＞