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【19867252167】、【19867252167】。 內(nèi)蒙古自治區(qū),烏海市 1976年1月10日，烏達市和海勃灣市合并成立烏海市。烏海市素有“黃河明珠”的美譽，三山環(huán)抱，一水中流，民風淳厚。烏海市境內(nèi)資源富集，素以“烏金之?！敝Q；市境內(nèi)水土光熱資源豐富，適合葡萄種植，有“葡萄之鄉(xiāng)”的美稱。也是內(nèi)蒙古西部地區(qū)的新興工業(yè)城市，區(qū)位優(yōu)勢明顯、交通便捷，通航北上廣深等17個城市，是華北通往西北的重要樞紐。黃河穿城而過，被譽為“黃河明珠”，118平方千米烏海湖與烏蘭布和沙漠相連，擁有一級保護植物四合木和桌子山巖畫、秦長城等歷史遺跡。
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內(nèi)蒙古烏海勞務外包分為人事代理和內(nèi)蒙古烏海勞務派遣。區(qū)分兩者的關(guān)鍵點，在于誰同員工簽訂勞動合同。人事代理是員工與用人單位建立勞動關(guān)系，企業(yè)只是將人力資源非核心部分的工作，部分或全托專業(yè)機構(gòu)代理；而內(nèi)蒙古烏海勞務派遣則是中介機構(gòu)成為員工的法定雇主，實際用人單位同中介機構(gòu)簽訂人才派遣或租賃合同，用人單位只負責派遣員工的工作管理，人事管理則交由中介機構(gòu)來做。勞務派遣與勞務外包的區(qū)別與聯(lián)系勞務外包與勞務派遣是兩種不同的用工方式，其法律結(jié)構(gòu)和法律關(guān)系主體責任設置大有不同。內(nèi)蒙古烏海勞務派遣，又稱內(nèi)蒙古烏海勞動派遣、內(nèi)蒙古烏海勞動力派遣等，即勞務派遣單位根據(jù)用工單位需要，派遣符合用工單位條件的勞動者到用工單位工作。它將本為一體的雇傭、使用環(huán)節(jié)分離，形成派遣單位、用工單位、受派勞動者三方關(guān)系。它的特點是勞務派遣企業(yè)“招人不用人”，用工單位“用工不招人”。勞務派遣一般由內(nèi)蒙古烏海勞務派遣單位與派遣勞動者訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣勞動者給付勞務報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務派遣單位與派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞動者與實際用工單位之間。因此鑒別內(nèi)蒙古烏海勞務派遣關(guān)系的關(guān)鍵點在于：一是用工單位與派遣單位之間存在勞務派遣協(xié)議；二是由派遣單位向勞動者支付報酬；三是用工單位對勞動者進行管理?，F(xiàn)有大量裝配工，生產(chǎn)工，臨時工，短期工派遣，沖壓工派遣，操作工派遣 歡迎來電合作
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內(nèi)蒙古烏海勞務外包與內(nèi)蒙古烏海勞務派遣作為兩種被廣泛采用的用工形式，一方面為企業(yè)用工帶來了便利，另一方面由于涉及用工單位、派遣單位(外包單位)及勞動者三方主體，其法律關(guān)系比較復雜，實踐中容易產(chǎn)生混淆。勞動者在履職過程中一旦發(fā)生糾紛，責任主體的司法認定就會成為該類案件的難點問題。
本文在深入分析內(nèi)蒙古烏海勞務派遣與勞務外包相互關(guān)系的基礎上，得出區(qū)分內(nèi)蒙古烏海勞務派遣和勞務外包的關(guān)鍵點，從對勞動者的管理權(quán)歸屬出發(fā)，來確定勞動者的責任主體。
1、適用的法律不同 勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。 2、勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體 內(nèi)蒙古烏海勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務或職能活動。 3、勞動者管理的責任主體不同，這是兩者主要的區(qū)別 企業(yè)對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定； 內(nèi)蒙古烏海勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。 4、結(jié)算費用的方式不同 勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是“事”； 內(nèi)蒙古烏海勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是“人”。 5、的后果不同 勞務單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。 內(nèi)蒙古烏海勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，內(nèi)蒙古烏海勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任
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