不銹鋼焊管企業(yè)要整合內(nèi)部培訓資源，對于優(yōu)良培訓資源進行統(tǒng)一協(xié)調(diào)，實現(xiàn)優(yōu)良資源共享。建立屬于自己的由企業(yè)管理、技術(shù)、操作骨干人才為主的培訓師資團隊，要注重發(fā)揮企業(yè)技術(shù)老總和老專家在企業(yè)人才培訓工作中的引領(lǐng)作用，發(fā)揮他們“傳、幫、帶”的作用。這樣的培訓師資團隊是企業(yè)自己的，他們具有深厚的文化功底，豐富的實踐和教學經(jīng)驗，嫻熟的專業(yè)技術(shù)和教學技能，熟悉企業(yè)的管理流程，具備較強的溝通、協(xié)調(diào)、講解、答疑和指導能力。他們與企業(yè)員工關(guān)系更加密切，心里關(guān)系更加融合，對企業(yè)與員工的需求更加了解，交流起來更加順暢，傳達和講授的知識和技能的效果就會更好。他們通過貼近一線、貼近現(xiàn)場、貼近實踐的教學，可以將自己頭腦中的“無形”知識實現(xiàn)了“有形化”，這樣就可以為企業(yè)優(yōu)質(zhì)、快速、有針對性和實用性培訓提供保證，這樣的培訓是有價值的。人才是企業(yè)發(fā)展的技術(shù)，不銹鋼焊管生產(chǎn)企業(yè)如果能建立完整的人才團隊，實現(xiàn)相互間的資源共享，那對于企業(yè)來說是一大寶貴的無形資產(chǎn)，賦予企業(yè)更多的生命力。

為了適應(yīng)社會的發(fā)展，企業(yè)的生產(chǎn)管理也應(yīng)該的現(xiàn)代化的。所以，企業(yè)應(yīng)該盡量在短的時間內(nèi)盡可能地節(jié)約資源，短時間內(nèi)完成機械設(shè)備產(chǎn)品的轉(zhuǎn)換。同時，企業(yè)關(guān)于機械設(shè)備生產(chǎn)的市場反饋也比較慢，阻礙了社會動態(tài)的調(diào)查，造成產(chǎn)品的滯后。 人們對產(chǎn)品的需求也不斷發(fā)生變化，所以，每一件產(chǎn)品的使用壽命也就相對縮短，所以，在這種形勢下，企業(yè)制造應(yīng)該采取多品種的生產(chǎn)模式，企業(yè)傳統(tǒng)的生產(chǎn)制造已經(jīng)不能符合社會發(fā)展的趨勢。當前，不銹鋼焊管領(lǐng)域的生產(chǎn)制造競爭壓力非常大，所以，企業(yè)更應(yīng)該轉(zhuǎn)變生產(chǎn)管理，以靈活的策略適應(yīng)市場多變的需求，求得企業(yè)更大的經(jīng)濟效益。新的市場現(xiàn)實迫使不銹鋼焊管企業(yè)為適應(yīng)內(nèi)外條件的變化而尋求全新的發(fā)展解決之道，尋求以創(chuàng)新的運營模式，改善改善和提高組織效能，生存環(huán)境，進一步尋求高質(zhì)量的的可持續(xù)發(fā)展前景。