導(dǎo)讀 【博慧達(dá)】業(yè)務(wù)覆蓋多元場(chǎng)景,提供以下產(chǎn)品和服務(wù):
同安ISO9001\ISO9000\ISO14001認(rèn)證、
翔安知識(shí)產(chǎn)權(quán)認(rèn)證/GB29490、
南平ISO13485認(rèn)證、
龍巖GJB9001C認(rèn)證、
福州GJB9001C認(rèn)證、
漳州AS9100認(rèn)證等。
【ISO45001認(rèn)證】AS9100認(rèn)證免費(fèi)咨詢,
博慧達(dá)企業(yè)管理咨詢(廈門市分公司)為您提供
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宋明熙,電話:
【18923659300】、【18926043348】。 福建省,廈門市 遠(yuǎn)古時(shí)期,廈門島為白鷺棲息之地,故又稱“鷺島”。西晉年間,置同安縣,明洪武二十七年(1394年),筑廈門城。1935年,設(shè)立廈門市,1980年,經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)設(shè)立廈門經(jīng)濟(jì)特區(qū),1988年,經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)廈門市為計(jì)劃單列市,1994年,廈門市升為副省級(jí)市。廈門市是國(guó)務(wù)院批復(fù)確定的中國(guó)經(jīng)濟(jì)特區(qū)和東南沿海重要的中心城市、港口及風(fēng)景旅游城市。廈門市曾榮獲“聯(lián)合國(guó)人居獎(jiǎng)”,亦是綜合配套改革試驗(yàn)區(qū)、物流樞紐、東南國(guó)際航運(yùn)中心、中國(guó)(福建)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)組成部分、海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展示范區(qū)、兩岸新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)合作示范區(qū)、兩岸區(qū)域性金融服務(wù)中心和兩岸貿(mào)易中心;是全國(guó)文明城市、文化生態(tài)保護(hù)區(qū)、衛(wèi)生城市、生態(tài)園林城市。
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1) 終止風(fēng)險(xiǎn):即危險(xiǎn)源或?qū)⑽kU(xiǎn)源引發(fā)事故的幾率降為零。
2) 控制風(fēng) 險(xiǎn):通過(guò)控制活動(dòng)降低事故發(fā)生的幾率。
3) 轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn):將部份風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁到其它機(jī)構(gòu)或社會(huì)保險(xiǎn)體系。
對(duì)于剛開(kāi)始建立職業(yè)衛(wèi)生管理體系的組織,首先應(yīng)當(dāng)通過(guò)初始狀態(tài)評(píng)價(jià)的方式來(lái)確定自己的職業(yè)衛(wèi)生 管理現(xiàn)狀。這一評(píng)價(jià)提醒組織其所具有的一切職業(yè)衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn),并會(huì)影響和決定當(dāng)前體系的范圍、合適性及實(shí)施,同時(shí)提供一個(gè)可 以用來(lái)衡量改善與否的基線,也同時(shí)提供決定安衛(wèi)風(fēng)險(xiǎn)控制優(yōu)先順序的依據(jù)



博慧達(dá)企業(yè)管理咨詢(廈門市分公司)位于光明新區(qū)公明街道風(fēng)景北路鑫安文化大廈,地理位置優(yōu)越,交通便利。博慧達(dá)企業(yè)管理咨詢(廈門市分公司)是一家以 ISO13485認(rèn)證生產(chǎn)、銷售及安裝為一體的企業(yè)。公司自成立以來(lái),堅(jiān)持以“顧客滿意”為宗旨,以“不斷”為經(jīng)營(yíng)理念,以“科學(xué)管理”為手段。以“信譽(yù)至上”為基本原則。博慧達(dá)企業(yè)管理咨詢(廈門市分公司)在生產(chǎn) ISO13485認(rèn)證深受廣大客戶的贊揚(yáng),具有良好的信譽(yù)。企業(yè)目標(biāo):質(zhì)量,立業(yè)之本,管理,強(qiáng)業(yè)之路;效益,興業(yè)之源。今日的質(zhì)量,明日的市場(chǎng)。 以科技為動(dòng)力,以質(zhì)量求生存。 以質(zhì)量求生存,以質(zhì)量求發(fā)展,向質(zhì)量要效益。 效益來(lái)源于服務(wù)社會(huì)的回報(bào)。
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領(lǐng)導(dǎo)力:來(lái)自高層的承諾
要求從現(xiàn)在起,高層管理者必須直接參與到職業(yè)管理體系中,在戰(zhàn)略規(guī)
劃中兼顧職業(yè)的績(jī)效,并在組織內(nèi)去溝通關(guān)于建立有效的職業(yè)
管理體系及符合其要求的重要性。
高層管理者還必須積極發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用,支持各職能人員,推動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于職業(yè)健
康管理體系的組織文化,確保職業(yè)管理體系有效實(shí)施



工作/系統(tǒng)因素包括:
1)指導(dǎo)/或監(jiān)督不當(dāng),例如委派責(zé)任不清楚或沖突,權(quán)利下放不足,政策 、程序、作業(yè)方式或指引給予不足等;
2)工程設(shè)計(jì)不當(dāng),例如人的因素/人類工程學(xué)考慮不足,標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)格和?;蛟O(shè) 計(jì)基準(zhǔn)不足,運(yùn)行準(zhǔn)備不足等;
3)采購(gòu)不當(dāng),例如購(gòu)買申請(qǐng)規(guī)格不足,交貨方式或路徑不當(dāng),貯存材料不正確,運(yùn) 輸材料不正確,和數(shù)據(jù)傳遞不足,危險(xiǎn)性項(xiàng)目識(shí)別不足等;
4)維修不足,例如不足的潤(rùn)滑油和檢修,不足 的檢驗(yàn)器材等;
