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鄭州新鄭勞務派遣和鄭州新鄭勞務外包關系中，鄭州新鄭勞動者履職的利益并不屬于派遣單位(外包單位)。派遣單位(外包單位)承擔責任的根據(jù)在于派遣單位與勞動者之間建立了勞動關系，其選派勞動者到用工單位完成相關職務，派遣單位負有選派合格勞動者的義務?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定，“勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。 鄭州新鄭勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任?！比襞汕矄挝晃匆勒談趧优汕矃f(xié)議或者委托合同約定派遣與崗位要求相適應的勞動者，則相當于派遣單位對勞動者未盡必要的注意義務。因此，在勞務派遣關系中，派遣單位責任適用過錯責任原則。而在勞務外包中，由于用工單位與勞動者不形成直接的法律關系，因此，只有外包單位對勞動者承擔責任。外包單位基于其用人單位的法律角色，承擔勞動合同法上的義務，對勞動者承擔責任適用無過錯責任原則。 勞務外包人員勞動保障權益如何維護 產(chǎn)生爭議該找誰 現(xiàn)有大量裝配工，生產(chǎn)工，臨時工，短期工派遣，沖壓工派遣，操作工派遣 歡迎來電合作 主要從事：三水勞務派遣 高明勞務派遣 南海勞務派遣 順德勞務派遣 里水勞務派遣 獅山勞務派遣 丹灶勞務派遣 平洲勞務派遣 大良勞務派遣 大瀝勞務派遣 陳村勞務派遣 容桂勞務派遣 龍江勞務派遣 容桂勞務派遣 杏壇勞務派遣 均安勞務派遣 社會工派遣、臨時工外送、勞務外包、農(nóng)民工輸出等人力資源服務。以人為本,互利雙贏。業(yè)從事，普工臨時工，人才輸送，短期工租賃，暑假工寒假工，代理招聘，勞務輸出，各類人才派遣服務。現(xiàn)有員工1500余人，為企業(yè)提供各崗位員工操作靈活，服務過的有紙品、電子廠、玩具、塑膠、飾品、鞋業(yè)、五金廠各類行業(yè)，長期向， 珠海 江門 韶關 清遠 廣州 中山 深圳、東莞、惠州、珠三角地區(qū)大批量輸送勞務工，深受用人單位的一致好評。




鼎誠勞務派遣(鄭州市新鄭市分公司)是一家高度專業(yè)化的公司，專業(yè)營銷管理能力和財務管控能力，緊緊圍繞核心形成的優(yōu)勢。以質(zhì)量求生存，公司擁有龐大的銷售服務體系、先進的技術、專業(yè)的設計團隊。我們注重產(chǎn)品質(zhì)量的同時更注重售前、售中和售后的服務。公司主張長期合作、持續(xù)經(jīng)營、跨步發(fā)展。

面對經(jīng)濟全球化的要求，公司將繼續(xù)秉承“打造精品，做強企業(yè)，奉獻社會”的企業(yè)宗旨，發(fā)揚“團結(jié)協(xié)作，勤奮敬業(yè)，務實創(chuàng)新，的企業(yè)精神，努力踐行“不在守業(yè)中求生，要在擴業(yè)中圖強”的發(fā)展理念，科學整合資源，加強企業(yè)管理，增強企業(yè)核心競爭能力。

公司堅持優(yōu)良服務，誠信為本，與時俱進，科技為先的企業(yè)理念，堅持科技先導、用戶至上的宗旨，竭誠為廣大用戶服務。



專業(yè)從事國內(nèi)鄭州新鄭人事外包、人事代理、鄭州新鄭勞務派遣、鄭州新鄭勞務外包、鄭州新鄭勞務咨詢等服務機構，注冊資本200萬元。公司致力于為各大中型制造企業(yè)、中外合資制造企業(yè)、酒店服務行業(yè)，行政事業(yè)等單位的人力資源管理提供系統(tǒng)的解決方案，以企業(yè)人力資源管理、研究、開發(fā)和招聘服務為核心，開展勞務派遣、人事外包，企業(yè)咨詢管理，企業(yè)培訓，獵頭服務。本公司擁有一支朝氣蓬勃經(jīng)驗豐富的高層次人力資源專業(yè)團隊，致力于打造中國較專業(yè)的人力資源服務供應商而終生努力奮斗！ 主營業(yè)務： 1、人事代理，代發(fā)工資，人事外包 2、廣佛入戶，學歷入戶，高技能入戶，穩(wěn)定居住就業(yè)入戶，積分入戶 3、為企業(yè)提供招聘服務，提供全風險勞務外包 服務對象： 1、各行企業(yè)、自由職業(yè)者、個體工商戶； 2、需要買房，買車，有入戶需求的 3、孩子需要入學的 4、想要節(jié)約人事部門事務性工作的企業(yè) 5、剛剛成立缺少合適人事員工的企業(yè) 6、需要招聘人員的 我們的優(yōu)勢： 1、擁有一支專業(yè)可靠，經(jīng)驗豐富的高層次人力資源專業(yè)團隊 2、品牌效應顯著，服務質(zhì)量高，服務態(tài)度好，客戶認可度高 3、能處理的人事業(yè)務廣泛 4、能幫助企業(yè)有效規(guī)避風險，轉(zhuǎn)移用工風險，節(jié)約人事成本




鄭州新鄭勞務派遣公司主要從事勞務外包，勞務輸出，臨時工派遣，人才派遣，普工派遣，人力資源 很難聘到行家里手歡迎企業(yè)來電合作 　　社會保險、勞動人事 　　豐富的行業(yè)經(jīng)驗 缺少經(jīng)驗和案例 　　 招聘渠道和測評人才 很難招到合適員工 　　勞動法規(guī)應用自如 不熟悉法規(guī)和操作空間 　　降低企業(yè) 管理成本和管理難度 　　降低成本，減少包袱，建立彈性的 人力資源結(jié)構 　　 避免勞務糾紛 　　據(jù)統(tǒng)計，企業(yè)勞動人事糾紛以每年30％-40％的速度增長，頻頻發(fā)生勞務糾紛既影響企業(yè)形象，又耗費老板精力，消磨員工斗志。實行 人力資源管理外包，加入翰爾森 勞動關系俱樂部，公司各項規(guī)章制度的制定，員工守則的實行等勞動合同、勞動爭議和勞動糾紛等事宜，委托專業(yè)的人力資源服務商來提供，他們集 勞動仲裁員、律師、人力資源于一身，發(fā)揮其優(yōu)勢，解除企業(yè)后顧之憂，實現(xiàn)用工的“輕裝上陣”。 　　 解決招聘難題 　　專業(yè)機構擁有人才儲備，并有人才評估體系，且員工已經(jīng)過崗前培訓，專業(yè)機構成為企業(yè)的“人才配送中心”。 　　 提高 企業(yè)核心競爭力 　　將勞動合同簽訂、解除， 檔案關系的轉(zhuǎn)移、托管，社會保險繳納等瑣碎的事務性工作包給專業(yè)機構， 整合利用外部的專業(yè)化資源，集中精力進行人力資源核心管理。


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