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能源的外向度、開放度進一步提高。我國已經成為上大能源生產、消費國,石油對外依存度從本世紀初的32%上升至2016年的65%,超過美國成為大原油進口國,能源發(fā)展與密不可分。進入新時代,我國對外開放的大門將越開越大,能源進一步走向、
發(fā)展更高層次開放型經濟步伐不斷加快。一方面,我國石油對外依存度偏高的現(xiàn)實和經濟社會發(fā)展對油氣需求增長過快的矛盾亟待推動能源合作;另一方面,隨著全球化進程的深刻轉變,我國在能源治理體系中話語權不斷加大、引領能源發(fā)展的能力日趨,特別是隨著“一帶一路”建設深入推進,能源領域互聯(lián)互通將加強,以能源裝備、技術、標準、服務為核心的“走出去”步伐不斷加快,更高層次的能源開放型經濟將為新時代能源發(fā)展帶來新
動能。 能源體制機制改革深化,能源市場逐步放開。新一輪電力體制改革展開,并取得關鍵突破,競爭性電力市場形成規(guī)模。油氣體制改革方案逐步落地,能源供給側結構性改革進一步深化。油氣勘察開采、進出口、管網(wǎng)運營等改革大力推進。實施市場準入負面清單制度,清理廢除妨礙建立能源統(tǒng)一市場和公平競爭的各種規(guī)定和做法,圍繞“打破行政壟斷,防止市場壟斷,加快要素市場化改革,放寬服務業(yè)準入限制,完善市場監(jiān)管體
制”的要求,能源領域“放管服”改革深化,監(jiān)管體制更加理順,能源監(jiān)管和服務水平進一步提高。在的報告中綜合分析國內形勢和我國發(fā)展條件,在建成小康社會、實現(xiàn)個百年奮斗目標的基礎上,從2020年到本世紀中葉分兩個階段進行擘畫,對新時代能源發(fā)展寄予厚望。明確指出,推進能源生產和消費革命,構建清潔低碳、的能源體系。對推進資源節(jié)約和循環(huán)利用、倡導簡約適度、綠色低碳的生活方式提出明確要求
,為能源行業(yè)在新時代做出新謀劃、展示新形象、實現(xiàn)新作為指明了方向。 圍繞新時代“兩個一百年”奮斗目標,進一步明確和銜接我國能源發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃、階段任務。能源發(fā)展戰(zhàn)略是戰(zhàn)略的重要組成部分。我國能源發(fā)展必須緊緊圍繞新時代的新部署、新要求,從經濟社會發(fā)展全局出發(fā),以中國立場、全球視野,謀劃具有前瞻性、操作性的能源發(fā)展戰(zhàn)略。的以來,著眼于實現(xiàn)主體能源更替和開發(fā)利用方式的根本性變革,我國已經制定能源革命
“三步走”任務目標,規(guī)劃了2016~2030年能源系統(tǒng)整體發(fā)展路徑,推進能源革命的框架體系基本構成。
發(fā)展更高層次開放型經濟步伐不斷加快。一方面,我國石油對外依存度偏高的現(xiàn)實和經濟社會發(fā)展對油氣需求增長過快的矛盾亟待推動能源合作;另一方面,隨著全球化進程的深刻轉變,我國在能源治理體系中話語權不斷加大、引領能源發(fā)展的能力日趨,特別是隨著“一帶一路”建設深入推進,能源領域互聯(lián)互通將加強,以能源裝備、技術、標準、服務為核心的“走出去”步伐不斷加快,更高層次的能源開放型經濟將為新時代能源發(fā)展帶來新
動能。 能源體制機制改革深化,能源市場逐步放開。新一輪電力體制改革展開,并取得關鍵突破,競爭性電力市場形成規(guī)模。油氣體制改革方案逐步落地,能源供給側結構性改革進一步深化。油氣勘察開采、進出口、管網(wǎng)運營等改革大力推進。實施市場準入負面清單制度,清理廢除妨礙建立能源統(tǒng)一市場和公平競爭的各種規(guī)定和做法,圍繞“打破行政壟斷,防止市場壟斷,加快要素市場化改革,放寬服務業(yè)準入限制,完善市場監(jiān)管體
制”的要求,能源領域“放管服”改革深化,監(jiān)管體制更加理順,能源監(jiān)管和服務水平進一步提高。在的報告中綜合分析國內形勢和我國發(fā)展條件,在建成小康社會、實現(xiàn)個百年奮斗目標的基礎上,從2020年到本世紀中葉分兩個階段進行擘畫,對新時代能源發(fā)展寄予厚望。明確指出,推進能源生產和消費革命,構建清潔低碳、的能源體系。對推進資源節(jié)約和循環(huán)利用、倡導簡約適度、綠色低碳的生活方式提出明確要求
,為能源行業(yè)在新時代做出新謀劃、展示新形象、實現(xiàn)新作為指明了方向。 圍繞新時代“兩個一百年”奮斗目標,進一步明確和銜接我國能源發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃、階段任務。能源發(fā)展戰(zhàn)略是戰(zhàn)略的重要組成部分。我國能源發(fā)展必須緊緊圍繞新時代的新部署、新要求,從經濟社會發(fā)展全局出發(fā),以中國立場、全球視野,謀劃具有前瞻性、操作性的能源發(fā)展戰(zhàn)略。的以來,著眼于實現(xiàn)主體能源更替和開發(fā)利用方式的根本性變革,我國已經制定能源革命
“三步走”任務目標,規(guī)劃了2016~2030年能源系統(tǒng)整體發(fā)展路徑,推進能源革命的框架體系基本構成。
通過職代會等形式,實施管理,讓職工充分享有企業(yè)的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權,深入
開展精神文明和企業(yè)文化建設,用家園文化堅定職工念。充分發(fā)揮各級黨組織的作用,積極吸納職工加入黨組織,新能源企業(yè)黨員比例達到34%。 “惠民工程”,大力實施人文關懷。堅持文化惠民,舉辦形式多樣的文體活動,愉悅和陶冶職工;堅持成長惠民,開展各種培訓和勞動競賽活動,為職工的成長成才搭建平臺,拓寬空間;堅持幫扶惠民,持續(xù)開展送溫暖、生日送祝福等活動,建立常態(tài)化的困難幫扶機制,使職工倍感“家園文化”
的溫馨。 新能源企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定工作中存在的問題 隨著新能源企業(yè)的快速發(fā)展,對職工隊伍穩(wěn)定工作提出了新的更高的要求。目前,龍源電力集團股份有限公司新能源產業(yè)從業(yè)人數(shù)近2萬人,35歲以下青年職工占新能源企業(yè)人員總數(shù)的68%;近半數(shù)以上為本科及以上;五分之四的職工進入企業(yè)工作不足5年。與此同時,新能源企業(yè)生產單元大都位于經濟不發(fā)達地區(qū),遠離城市,位置偏遠,人員分散,生活環(huán)境單調,遠離家庭和朋友,青
年婚戀、子女上學等成為困擾職工的主要難題。 上述因素,導致部分職工的工作積極性不高,歸屬感不強;部分單位存在著人員流失和招不到人的現(xiàn)象;部分企業(yè)領導對職工隊伍穩(wěn)定的認識不足、重視還不夠;新能源企業(yè)管理機制有待進一步完善和創(chuàng)新。 進一步加強新能源企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定工作的思考
開展精神文明和企業(yè)文化建設,用家園文化堅定職工念。充分發(fā)揮各級黨組織的作用,積極吸納職工加入黨組織,新能源企業(yè)黨員比例達到34%。 “惠民工程”,大力實施人文關懷。堅持文化惠民,舉辦形式多樣的文體活動,愉悅和陶冶職工;堅持成長惠民,開展各種培訓和勞動競賽活動,為職工的成長成才搭建平臺,拓寬空間;堅持幫扶惠民,持續(xù)開展送溫暖、生日送祝福等活動,建立常態(tài)化的困難幫扶機制,使職工倍感“家園文化”
的溫馨。 新能源企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定工作中存在的問題 隨著新能源企業(yè)的快速發(fā)展,對職工隊伍穩(wěn)定工作提出了新的更高的要求。目前,龍源電力集團股份有限公司新能源產業(yè)從業(yè)人數(shù)近2萬人,35歲以下青年職工占新能源企業(yè)人員總數(shù)的68%;近半數(shù)以上為本科及以上;五分之四的職工進入企業(yè)工作不足5年。與此同時,新能源企業(yè)生產單元大都位于經濟不發(fā)達地區(qū),遠離城市,位置偏遠,人員分散,生活環(huán)境單調,遠離家庭和朋友,青
年婚戀、子女上學等成為困擾職工的主要難題。 上述因素,導致部分職工的工作積極性不高,歸屬感不強;部分單位存在著人員流失和招不到人的現(xiàn)象;部分企業(yè)領導對職工隊伍穩(wěn)定的認識不足、重視還不夠;新能源企業(yè)管理機制有待進一步完善和創(chuàng)新。 進一步加強新能源企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定工作的思考