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勞務派遣【【勞務分包資質】】資質齊全
更新時間：2025-08-10 07:09:14 ip歸屬地：贛州，天氣：多云，溫度：27-37 瀏覽次數:6 公司名稱：中山 鼎誠勞務派遣(贛州市尋烏縣分公司)
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[城市鼎誠勞務派遣(贛州市尋烏縣分公司)專業(yè)從事 勞務派遣資質審批的研究、銷售及售后為一體的綜合型企業(yè)。一直以來，公司在發(fā)展中不斷完善生產管理，擴大生產規(guī)模，擁有一批高素質的專業(yè)人才及完 善的生產配套設備，公司遵循“質量立企、誠信為本、信譽至上”的經營理念，以“企業(yè)發(fā)展、員工成長”為企業(yè)文化，以“以人為本、、專業(yè)創(chuàng)新、客戶滿意”為質量方針，發(fā)揚“敬業(yè)、創(chuàng)新、溝通、拼搏”的企業(yè)精神，持續(xù)進行技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，積j i參與國際競爭與合作，力爭長期保持行業(yè)之魁 ！
政府并非沒有預期到企業(yè)的這種應對手段。實際上，《贛州尋烏勞務派遣暫行規(guī)定》的征求意見稿曾指出：用人單位將業(yè)務發(fā)包給承包單位，但對從事該業(yè)務的承包單位勞動者的勞動過程直接進行管理的，屬于贛州尋烏勞務派遣用工。但是這個條款在《勞務派遣暫行規(guī)定》正式頒布時被刪除了，使得企業(yè)可以有恃無恐地濫用“真派遣、贛州尋烏當地假外包”來達到降比目的。
《勞務派遣暫行規(guī)定》之后，派遣工和外包工泛濫依舊，但是沒有新的規(guī)制措施出臺，而且舊措施的執(zhí)行力度不高。實際上，隨著經濟增速的調整，勞動政策如何服務于企業(yè)降本增效的問題被推到了幕前。為了幫助企業(yè)降低成本，廣東省等一些地方降低了企業(yè)的社會保險繳費比例。
這種做法與企業(yè)通過勞務派遣逃避社保義務具有方向上的一致性，勞務派遣規(guī)制執(zhí)行的松弛度由此可想而知，實際上也處于一種民不舉官不究的狀態(tài)。根據筆者團隊2016年在廣州、贛州尋烏當地深圳、贛州尋烏當地天津、贛州尋烏當地長沙等多地對勞動力密集型企業(yè)的調查，超過一半的員工都是派遣工是這類企業(yè)的普遍情況。(本文來自澎湃資訊，更多原創(chuàng)資訊請下載“澎湃資訊”APP)。
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贛州尋烏勞務派遣合同是什么
勞贛州尋烏務派遣合同指勞動者與勞務派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，它的關系涉及到勞動者、派出公司、服務單位三方，對于事業(yè)單位來說用得比較多，一般事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。
所以，如果屬于勞動者和用人單位發(fā)生辭退或者辭職現象，勞動者首先需要找勞務派遣機構聯(lián)系，并且看看合同中關于辭退或者辭職現象的處理，一般來說派遣合同里面都沒有規(guī)定，所以被用人單位辭退是得不到賠償的，自動辭贛州尋烏勞務派遣公司擁有500人團隊的臨時工隊伍，
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