本報(bào)訊（記者康勁）甘肅省蘭州市近日公布了2023年第二批重大勞動保障違法行為及拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單。兩家建筑業(yè)勞務(wù)派遣企業(yè)，因涉及多位農(nóng)民工欠薪事件而受到關(guān)注。蘭州市人社局此次公布的違法案件有兩件。 一是甘肅親和眾城建筑勞務(wù)有限公司拖欠勞動報(bào)酬案。經(jīng)查，該公司拖欠何某某等20人2022年3月至2022年8月期間工資元。今年1月5日，蘭州市城關(guān)區(qū)人社局向該公司送達(dá)了《勞動保障監(jiān)察限期整改指令書》，該公司逾期未履行。 3月16日，城關(guān)區(qū)人社局以涉嫌拒不支付勞動報(bào)酬罪將此案移送蘭州市公安局城關(guān)分局處理，目前已將所欠工資追回，并發(fā)放至工人。另一件是貴州榮獲勞務(wù)派遣有限公司拖欠勞動報(bào)酬案。經(jīng)查，該公司拖欠王某某等17人2022年2月至2022年6月期間工資元。 今年1月5日，蘭州城關(guān)區(qū)人社局向該公司送達(dá)了《限期整改指令書》，逾期未履行。3月16日，城關(guān)區(qū)人社局以涉嫌拒不支付勞動報(bào)酬罪將此案移送蘭州市公安局城關(guān)分局處理，目前案件正在偵辦中。據(jù)悉，蘭州市公布的今年批拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單中，也涉及建筑業(yè)勞務(wù)派遣企業(yè)。 江蘇鹽城勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時(shí)工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時(shí)工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談

江蘇鹽城勞務(wù)派遣制員工黨員納入統(tǒng)一管理，給我們發(fā)放了學(xué)習(xí)資料和學(xué)習(xí)筆記，還把我們當(dāng)中特別的黨員設(shè)立為公司黨員示范崗，讓我們受到了極大的鼓舞，在以后的工作中我們將把自己前途跟公司發(fā)展緊密結(jié)合起來，鼓足干勁、江蘇鹽城本地奮勇爭先……”“以前，公司有幾個(gè)勞務(wù)派遣制員工黨員不管是政治素養(yǎng)還是工作能力都比較突出，但因未被納入公司黨支部統(tǒng)一管理，習(xí)慣于當(dāng)‘隱形人’，這次簽訂三方協(xié)議后，他們從旁觀者轉(zhuǎn)換為主人翁，能夠充分愿意表達(dá)自己的意愿，黨支部的凝聚力向心力比以前更強(qiáng)了?！碑?dāng)前，勞務(wù)派遣制員工黨員管理工作已取得初步成效。下一步，公發(fā)集團(tuán)黨委將繼續(xù)以宣傳凝聚服務(wù)職工群眾為基本點(diǎn)，建立調(diào)研成果轉(zhuǎn)化運(yùn)用清單，加強(qiáng)對調(diào)研課題完成情況、江蘇鹽城本地問題解決情況的督查督辦和跟蹤問效，定期對勞務(wù)派遣制員工黨員和需要解決的問題等事項(xiàng)進(jìn)行回訪，對勞務(wù)派遣制員工黨員“五個(gè)同步、江蘇鹽城本地雙重管理”的思路和模式運(yùn)行情況進(jìn)行評估，注意發(fā)現(xiàn)和解決新情況，推動集團(tuán)各項(xiàng)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。 江蘇鹽城勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時(shí)工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時(shí)工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談

江蘇鹽城勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時(shí)工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時(shí)工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談 根據(jù)《勞動合同法》第六十五條之規(guī)定，被江蘇鹽城勞務(wù)派遣勞動者有本案第四十條項(xiàng)、江蘇鹽城同城第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。經(jīng)查，本案中，用工單位某大廈以不勝任工作為由將劉某退回派遣公司某公司，后某公司又以用工單位經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生一定調(diào)整改變，劉某專業(yè)和經(jīng)歷，能力均不符合該公司要求為由解除與劉某勞動關(guān)系。首先，某大廈并未舉證其已按照《勞動合同法》第二項(xiàng)規(guī)定盡到對于勞動者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的義務(wù)，即以不勝任工作為由將劉某退回派遣公司某公司已屬違法退工。 其次，某公司再行依用工單位經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生一定調(diào)整改變，劉某專業(yè)和經(jīng)歷、江蘇鹽城同城能力均不符合該公司要求為由解除與劉某勞動關(guān)系亦無法律依據(jù)，亦屬違法解除。綜上，根據(jù)《勞動合同法》第九十二條第二款及《江蘇鹽城勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十四款之規(guī)定，本案中，用工單位違反法律規(guī)定退回被派遣勞動者，后派遣單位違法解除與勞動者之勞動合同關(guān)系，屬于用工單位給被派遣勞動者造成損害，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。故某公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金責(zé)任，某大廈應(yīng)當(dāng)就支付違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金一節(jié)承擔(dān)連帶責(zé)任。 關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償金計(jì)算年限問題，根據(jù)《人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條之規(guī)定，勞動者仍在原工作場所、江蘇鹽城同城工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位的，屬于勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新用人單位向勞動者提出解除、江蘇鹽城同城終止勞動合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，應(yīng)當(dāng)支持。鑒于本案中，系某公司提出解除勞動合同，且根據(jù)二被上訴人認(rèn)可真實(shí)性的錄音證據(jù)，該錄音中某公司工作人員認(rèn)可了劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算之工作年限應(yīng)當(dāng)為5年（實(shí)際工作年限為4年7個(gè)月）， 現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時(shí)工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時(shí)工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談