被“霸占”的商場店鋪“超級異次元”、“長藤21門”、“長藤密室”“X先生密室”…… 在世貿(mào)工三商場內(nèi)，多家服裝品牌已“讓位”，劇本殺大軍入駐其中。在這家商場，劇本殺店面一家挨著一家，隨處可見三三兩兩的年輕人集合、等場次、進入劇本殺環(huán)節(jié)。據(jù)世貿(mào)工三工作人員介紹，該商場大約開了約接近20家劇本殺，甚至還有一家沉浸式VR密室逃脫以及兩家針對年輕人的桌游棋牌室。附近的居民表示，世貿(mào)工三以前是服裝為主，主要有UR、ZARA、無印良品、還有幾個餐飲品牌。疫情下服裝、餐飲受到重創(chuàng)，許多店面關(guān)閉了。劇本殺復(fù)盤解析本來都已經(jīng)死氣沉沉的商場，不知何時又變得人來人往，換成了“劇本殺聚合地”。商場內(nèi)上下兩層劇本殺店“排排坐”同樣的商業(yè)奇跡，在往東20公里的高碑店尤為明顯。在租金更低的高碑店地區(qū)，甚至可以看到劇本殺遍地開花的盛景。做為劇本殺的新晉“地理代名詞”，位于北京東五環(huán)的高碑店已經(jīng)成為“500米，12家店”的劇本殺聚集地?！霸贏劇本殺店發(fā)現(xiàn)能連上隔壁B劇本殺的Wi-Fi?！痹谠诠棚L(fēng)古色的仿古建筑里，近百家大大小小的劇本殺店在過去兩年里相繼涌入?！半S便一抬頭，至少能看見三家劇本殺招牌，”一名劇本殺店老板表示，“我在高碑店開了一家密室，半年里那新開了近50家劇本殺和密室?！薄案弑甑拿苁腋?、布景更加豪華，有的密室逃脫有兩層，場景特別逼真，普遍都需要換裝?！币晃粍”練酆谜弑硎?，在質(zhì)量優(yōu)勢和聚集效應(yīng)下，許多玩家甚至把“高碑店”和“劇本殺”劃等號。

聞心坦言，雖然不賺錢，但露營劇本殺確實為玩家提供了更多元的體驗，能起到一定的宣傳推廣作用?！艾F(xiàn)階段，營地要做出影響力，方式之一就是進行內(nèi)容輸出，不管是融入劇本殺還是其他娛樂活動，這其實是一項成本支出。”如果是由自帶DM的劇本殺店作為組織方，場地費用又是一筆不小的開支。Andrew告訴開菠蘿財經(jīng)，由于玩家以老用戶為主，其露營劇本殺的收費并不高，“同樣的本，到營地玩比在店內(nèi)玩高出50-100元，劇本殺復(fù)盤解析還額外提供一頓露營燒烤，一般為198元/位；如果只玩狼人殺、血染鐘樓等桌游，價格為158元/位?！倍诔杀局С錾希枯v房車的租賃費用為400元，一車限8人參與，再減去餐飲食材成本和人力成本，Andrew稱，終處于微盈利狀態(tài)。“這項盈利，算是填平了疫情門店關(guān)停期間的員工薪資支出，但門店成本的大頭——房租，是完全不可能彌補的?！眻D片五爪探案館露營劇本殺現(xiàn)場 / 受訪者供圖相比賺錢，Andrew更希望通過露營劇本殺，讓更多人看到品牌在場景和玩法創(chuàng)新方面的能力，穩(wěn)定和拓展一些門店客源?！拔覀兪且粋€喜歡做聯(lián)名探索的劇本殺品牌，之前還與酒吧、書店合作，做過實景劇本、跑團劇本，露營劇本殺做得好，相信大家對我們其他的實景劇本殺體驗更有信心?！彼J(rèn)為，劇本殺發(fā)展到現(xiàn)在仍以室內(nèi)桌面本為主，即便劇本劇情不同，對一些老玩家來說，確實已經(jīng)感覺到審美疲勞，多樣化的場景是劇本殺行業(yè)創(chuàng)新的必經(jīng)之路。由第三方策劃的露營劇本殺，由于要同時向營地支付場地租賃費、向劇本殺店支付DM酬勞，則不得不上調(diào)活動收費標(biāo)準(zhǔn)。

清華大學(xué)博士生、Chinese DIGRA(中華電子游戲研究協(xié)會)副主席劉夢霏曾在調(diào)研中得出結(jié)論：能在中國流行起來的游戲，一定是強社交中的強競技。對社群來說，劇本殺提供了一個和世界連結(jié)的合法理由，創(chuàng)造了社交的需求。強競技意味著游戲中的大家并在一塊兒共同“完成”什么，而是要在游戲里“與天斗，與地斗，與人斗，其樂無窮”。此后，李楊然陸陸續(xù)續(xù)打了30多個本，頻繁時一周打6個本，每天下班后都去玩劇本殺。讓他沉迷的，除了唾手可得的互動，還有互動中包含著的“沖突”和“引戰(zhàn)”。劇本殺復(fù)盤解析劇透測評真相答案兇手角色在劇本殺中，現(xiàn)實世界的規(guī)范、法則和道德約束通通失效，玩家按照游戲的、快樂的原則宣泄著“沖突”和“矛盾”，獲得精神上的愉悅。李楊然偏好深沉陰暗，心機縝密的反派角色，每每打完充斥著欺騙、算計、傷害和暴力的劇本后，他郁悶壓抑的情緒總會一掃而空。而這種情緒，在現(xiàn)實社會中是李楊然作為初入職場的小職員的常態(tài)。李楊然工作的小創(chuàng)業(yè)公司，在他看來工作流程和管理制度混亂，沒有獎勵卻總是懲罰，上級帶來的壓迫感強。“總是給員工制定奇怪的kpi，比如規(guī)定具體到每的工作指標(biāo)，老板還總愛諷刺挖苦，想一出是一出。老板娘明明不是員工卻經(jīng)常插手我們的工作，時不時砍掉一兩個在做的項目……”提到在公司的不愉快，他滔滔不絕。