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宜昌夷陵勞務派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談
規(guī)范服務收費和公平競爭規(guī)定不得以提供招聘服務等名義向個人收取明示服務項目以外的服務費用，不得以各種名目誘導、宜昌夷陵當?shù)貜娖葌€人參與貸款、宜昌夷陵當?shù)厝牍伞⒁瞬牧戤數(shù)丶Y等活動；不得擾亂人力資源市場價格秩序，不得采取壟斷、宜昌夷陵當?shù)夭徽敻偁幍仁侄伍_展服務活動。規(guī)范其他相關服務活動規(guī)定開展人力資源培訓，不得危害、宜昌夷陵當?shù)負p害參訓人員身心或者誘騙財物等要求；舉辦網(wǎng)絡招聘會，應加強網(wǎng)絡管理、宜昌夷陵當?shù)芈男芯W(wǎng)絡保護義務、宜昌夷陵當?shù)夭扇〈胧┐_保網(wǎng)絡招聘系統(tǒng)及用戶信息等要求；開展人力資源服務外包，不得以注冊個體工商戶等方式幫助用人單位規(guī)避用工主體責任、宜昌夷陵當?shù)嘏c用人單位串通侵害勞動者合法權益等要求。熱點答疑《規(guī)定》的適用范圍是什么？《規(guī)定》適用于在我國境內(nèi)從事人力資源服務活動的人力資源服務機構。
人力資源服務活動包括職業(yè)中介、宜昌夷陵當?shù)厝肆Y源供求信息的收集和發(fā)布、宜昌夷陵當?shù)鼐蜆I(yè)和創(chuàng)業(yè)指導、宜昌夷陵當?shù)厝肆Y源管理咨詢、宜昌夷陵當?shù)厝肆Y源測評、宜昌夷陵當?shù)厝肆Y源培訓、宜昌夷陵當?shù)厝肆Y源服務外包等活動。對涉及到的勞動者、宜昌夷陵當?shù)赜萌藛挝弧⒁瞬牧戤數(shù)卣块T等主體及其相關活動，作必要規(guī)范。人力資源服務機構從事勞務派遣、宜昌夷陵當?shù)貙ν鈩趧蘸献骰蛘咂渌栈顒拥?，?zhí)行相關規(guī)定。
政府并非沒有預期到企業(yè)的這種應對手段。實際上，《宜昌夷陵勞務派遣暫行規(guī)定》的征求意見稿曾指出：用人單位將業(yè)務發(fā)包給承包單位，但對從事該業(yè)務的承包單位勞動者的勞動過程直接進行管理的，屬于宜昌夷陵勞務派遣用工。但是這個條款在《勞務派遣暫行規(guī)定》正式頒布時被刪除了，使得企業(yè)可以有恃無恐地濫用“真派遣、宜昌夷陵當?shù)丶偻獍眮磉_到降比目的。
《勞務派遣暫行規(guī)定》之后，派遣工和外包工泛濫依舊，但是沒有新的規(guī)制措施出臺，而且舊措施的執(zhí)行力度不高。實際上，隨著經(jīng)濟增速的調整，勞動政策如何服務于企業(yè)降本增效的問題被推到了幕前。為了幫助企業(yè)降低成本，廣東省等一些地方降低了企業(yè)的社會保險繳費比例。
這種做法與企業(yè)通過勞務派遣逃避社保義務具有方向上的一致性，勞務派遣規(guī)制執(zhí)行的松弛度由此可想而知，實際上也處于一種民不舉官不究的狀態(tài)。根據(jù)筆者團隊2016年在廣州、宜昌夷陵當?shù)厣钲?、宜昌夷陵當?shù)靥旖?、宜昌夷陵當?shù)亻L沙等多地對勞動力密集型企業(yè)的調查，超過一半的員工都是派遣工是這類企業(yè)的普遍情況。(本文來自澎湃資訊，更多原創(chuàng)資訊請下載“澎湃資訊”APP)。
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