建筑企業(yè)資質(zhì)難點(diǎn)在哪里？該怎樣降低難度？

一、資質(zhì)人員不足，無(wú)法完成資質(zhì);

  無(wú)論申請(qǐng)哪種類(lèi)型的建筑資質(zhì)，其中重要的就是人員，施工資質(zhì)申報(bào)息與人員職稱有相關(guān)。任何資質(zhì)申請(qǐng)都需要相應(yīng)的人員，人員數(shù)量是幾十人。建筑企業(yè)申報(bào)的資質(zhì)種類(lèi)越多，所需人員就越多。這些人員是必不可少的。如：建造師、技術(shù)工人、八大員。

  1、企業(yè)中的建造師人數(shù)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)

  對(duì)于建筑企業(yè)而言，建造師人數(shù)不達(dá)標(biāo)是不能資質(zhì)的，目前有兩種方法：一是，公司培訓(xùn)員工參加建造師考試，以滿足資質(zhì)要求。但是這要花大量的時(shí)間，畢竟建造師考試每年只考一次，相當(dāng)于高考。二是，企業(yè)選擇掛靠的方式讓有建造師資格的人員把掛靠到該建筑企業(yè)。

  2、企業(yè)技工人員與八大員

  公司可以選擇專(zhuān)業(yè)的資質(zhì)公司讓他們?yōu)槟才趴荚?，這樣可以節(jié)省時(shí)間和避免資源浪費(fèi)。

  其中，建筑企業(yè)中法人不得外聘，其他人員是可以的。對(duì)于一個(gè)建筑公司來(lái)說(shuō)，很難全部招聘所有的人員進(jìn)行資質(zhì)。建議企業(yè)可以找到資質(zhì)代理機(jī)構(gòu)來(lái)完成，應(yīng)當(dāng)注意的是，企業(yè)的技術(shù)負(fù)責(zé)人需要滿足相應(yīng)的要求，具體參照相關(guān)的施工資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)建造師的專(zhuān)業(yè)應(yīng)符合申請(qǐng)的資質(zhì)要求。

  二、對(duì)新企業(yè)資質(zhì)不存在績(jī)效要求;

  新辦建筑企業(yè)申請(qǐng)資質(zhì)沒(méi)有業(yè)績(jī)要求，在升級(jí)資質(zhì)時(shí)才有業(yè)績(jī)要求，目前，用于建筑資質(zhì)升級(jí)的業(yè)績(jī)都需要備案，只有在四庫(kù)一平臺(tái)中可以查詢到業(yè)績(jī)的才是有效業(yè)績(jī)。同時(shí)，對(duì)業(yè)績(jī)進(jìn)行動(dòng)態(tài)核查，這是建筑企業(yè)資質(zhì)升級(jí)的又一個(gè)難點(diǎn)。另外老企業(yè)資質(zhì)升級(jí)是需要業(yè)績(jī)的，前提老企業(yè)需要進(jìn)行業(yè)績(jī)備案。

  三、申請(qǐng)資質(zhì)時(shí)企業(yè)人員的社保問(wèn)題;

  申請(qǐng)資質(zhì)時(shí)，企業(yè)在上社保中遇到很多問(wèn)題。例如，掛靠的公司需要為人才繳納社保。但是，如果人才本身就有社保，就需要企業(yè)來(lái)決定。

  四、資質(zhì)申報(bào)材料整理。

  雖然現(xiàn)時(shí)已實(shí)施電子化資料申報(bào)，亦無(wú)須提交紙面申請(qǐng)材料，但很多人對(duì)此表示懷疑。小眾建議，不熟悉資質(zhì)的企業(yè)應(yīng)該直接把資質(zhì)申報(bào)材料做出來(lái)，在電子文件申報(bào)系統(tǒng)中，很難找出問(wèn)題所在。

 

怎么維護(hù)好建筑資質(zhì)的價(jià)值？
建筑資質(zhì)代表了建筑企業(yè)的實(shí)力，也是參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的資本，所以建筑企業(yè)一定要充分運(yùn)用資質(zhì)，發(fā)揮建筑資質(zhì)應(yīng)有的作用，獲得更快更好的發(fā)展。建筑企業(yè)更重要的是要保護(hù)好資質(zhì)，建筑企業(yè)資質(zhì)來(lái)之不易，在社會(huì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)這么激烈的情況下，建筑企業(yè)要更珍惜建筑資質(zhì)，要做到誠(chéng)為本，確保工程資質(zhì)，取得客戶的任，塑造良好的形象。客戶更愿意選擇有建筑資質(zhì)的企業(yè)進(jìn)行合作。想要維護(hù)好建筑資質(zhì)的價(jià)值需要怎么做？
1.企業(yè)要充分利用好建筑資質(zhì)：
  建筑企業(yè)資質(zhì)是企業(yè)進(jìn)入市場(chǎng)的通行證，是企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的資格和本錢(qián)，所以建筑企業(yè)一定要充分重視和利用好自己的主項(xiàng)資質(zhì)，同時(shí)也要充分發(fā)揮增項(xiàng)資質(zhì)的優(yōu)勢(shì)參與到競(jìng)爭(zhēng)中。
  2.企業(yè)要保護(hù)好自己的建筑資質(zhì)：
  建筑資質(zhì)得來(lái)不易，現(xiàn)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，企業(yè)更要重視珍惜自己的建筑資質(zhì)，做到誠(chéng)為本，確保工程質(zhì)量。不要認(rèn)為拿到資質(zhì)后就萬(wàn)事大吉，不管不顧。
  3.企業(yè)要努力建筑資質(zhì)等級(jí)：
  在拿到建筑資質(zhì)以后企業(yè)并不是就可以一勞永逸、萬(wàn)事大吉了，企業(yè)還需要注重人才培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)企業(yè)實(shí)力，企業(yè)業(yè)績(jī)，為企業(yè)資質(zhì)做準(zhǔn)備。
  以上就是怎么有效管理企業(yè)建筑資質(zhì)的相關(guān)內(nèi)容，建筑企業(yè)想要有更好的發(fā)展，必須要不斷的自己的實(shí)力，升級(jí)企業(yè)資質(zhì)。如果您還有其他疑問(wèn)或者想要了解更多資訊歡迎咨詢我們。