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＜p＞ 浙江鑫銘萬通公司，浙江3087無縫管圖片，浙江5310無縫管，浙江無縫鋼管廠家新時代為電工鋼提供了巨大的舞臺。未來，在拉動內(nèi)需、加快‘新基建’及電器產(chǎn)品能效升級等強大動力的推動下，電工鋼行業(yè)一定可以克服疫情困難，生產(chǎn)經(jīng)營向好的方向發(fā)展。”4月16日，中國金屬學(xué)會電工鋼分會秘書長陳卓在中國金屬學(xué)會舉辦的“中國冶金材料大講壇” 視頻公益講座第二期——材料專題報告會上心滿滿地說。 ＜/p＞ ＜p＞ ＆emsp；＆emsp；專題報告會上，陳卓介紹了新冠肺炎疫情給我國電工鋼產(chǎn)業(yè)帶來的機遇和挑戰(zhàn)，并結(jié)合我國電工鋼近年來的發(fā)展趨勢，和大家分享了他關(guān)于電工鋼產(chǎn)業(yè)如何把握發(fā)展機遇的思考。 ＜/p＞ ＜p＞ ＆emsp；疫情給電工鋼產(chǎn)業(yè)帶來挑戰(zhàn)和機遇 ＜/p＞ ＜p＞ ＆nbsp； ＜/p＞ ＜p＞ ＆emsp；＆emsp；“ 季度，電工鋼企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)率較高?！痹趯ｎ}報告會上，陳卓介紹了 季度電工鋼產(chǎn)業(yè)在疫情影響下的相關(guān)情況，指出 季度電工鋼企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主要受到原料運輸困難、人員到崗率低、下游行業(yè)訂單不足，以及出口下降等影響。 ＜/p＞


＜p＞ ＆nbsp； ＜/p＞ ＜p＞ ＆emsp；＆emsp；浙江鑫銘萬通公司，浙江酸洗鈍化無縫管圖片，浙江酸洗噴漆無縫管，浙江酸洗無縫鋼管廠家在與首鋼京唐人力資源部人員的座談中，筆者了解到，首鋼在薪資待遇方面建立了健全而人性化的制度，同時將“尊敬老工匠、佩服好工匠”的觀念融為企業(yè)文化的一部分。該公司將技能人才（即技師、工匠）與管理人才、技術(shù)人才列為平行關(guān)系的3條人才梯隊，梯隊之間有明確的對應(yīng)關(guān)系，允許橫向交互，特別是給高等級的技能人才的待遇也是極為優(yōu)厚的，完全不低于管理者、研發(fā)者中的高層職員。張維中坦言：“公司就是把成才空間都打開了，把過去‘天花板’都打破了?！睋?jù)了解，這兩名“首鋼工匠”級別的首席技能專家每年稅后收入在40萬元左右，這與數(shù)年前的工匠待遇可謂天壤之別。 ＜/p＞ ＜p＞ ＆emsp；＆emsp；在保障方面，首鋼京唐也取得了卓越的進步。這得益于企業(yè)追求產(chǎn)能與生產(chǎn)的同步發(fā)展，也離不開自動化、機械化的快速普及。王建斌說道：“過去，爐子生產(chǎn)壓力大，領(lǐng)導(dǎo)布置產(chǎn)量任務(wù)完成不了；鋼鐵行業(yè)缺乏精密的測量儀器，爐壁厚度是否危險，全靠眼睛看，哪個部位薄了、厚了、還能煉不能煉，全靠自己說了算。但現(xiàn)在，情況得到了顯著改善。2019年，企業(yè)沒有出過重大事故，這歸功于制度上的‘一票否決制’——無論業(yè)績水平高低，但凡出現(xiàn)問題一律否決評獎資格，也歸功于企業(yè)的高自動化水平與現(xiàn)代化的監(jiān)測儀器?，F(xiàn)場工人數(shù)量少了，危險的操作由機器代替，各項參數(shù)的測量也由專業(yè)的儀器完成。制度和技術(shù)的改善，讓以往危險的鋼鐵生產(chǎn)走上了化的道路?！?＜/p＞



＜p＞ 浙江鑫銘萬通公司，浙江GB/T6479無縫管圖片，浙江GB/T5310無縫管，浙江無縫鋼管廠家現(xiàn)全國范圍內(nèi)的優(yōu)化布局，大力行業(yè)企業(yè)競爭力。 ＜/p＞ ＜p＞ ＆emsp；＆emsp；二是積極推進企業(yè)兼并重組，提高產(chǎn)業(yè)集中度。鋼鐵行業(yè)要進一步深化混合所有制改革，通過強強聯(lián)合、產(chǎn)業(yè)鏈整合、區(qū)域和跨區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、國際產(chǎn)能合作等多措并舉，切實提高產(chǎn)業(yè)集中度，推動鋼鐵行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。 ＜/p＞ ＜p＞ ＆emsp；＆emsp；三是實施原材料保障戰(zhàn)略。一方面，加強息披露，強化市場監(jiān)管，完善鐵礦石等大宗原燃料息發(fā)布制度，規(guī)范國際礦山企業(yè)的招標行為；另一方面，研究改進鐵礦石等大宗商品定價機制，強化建立互利共贏產(chǎn)業(yè)鏈的共識。同時，還要積極拓寬鐵礦石供應(yīng)渠道，進一步推動降低國內(nèi)礦山稅費， ＜/p＞




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