駐馬店正陽勞務(wù)派遣又稱人才租賃、人才派遣，其特征就是勞動力的雇傭和使用分離，其優(yōu)勢在于不僅可以節(jié)省用工企業(yè)勞動力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少勞動關(guān)系風(fēng)險。 如何選擇駐馬店正陽勞務(wù)派遣服務(wù)機構(gòu)？ 駐馬店正陽勞務(wù)派遣公司多如牛毛，價格參差不齊，如何選擇，成為了眾多人力資源工作者的難題，選擇勞務(wù)派遣公司，建議從一下幾個方面查看： 1. 公司資質(zhì)：要符合《勞動合同法》規(guī)定資質(zhì)：（1）：注冊資本不低于200萬，（2）：有固定的辦公場所，（3）有相關(guān)的規(guī)章制度，（4）有營業(yè)資質(zhì) 2. 公司成立年限：勞務(wù)派遣公司成立時間越久，所積累的經(jīng)驗和服務(wù)能力，所處理的案例以及勞資爭議都非常多，可信度大。 3. 公司規(guī)模：包括公司人數(shù)，公司派遣人數(shù)，公司辦公場所面積，所以盡量實地考察，去到勞務(wù)派遣公司面談。 4. 誠信服務(wù)及品牌：滿意度以及所獲得的榮譽以及以往合作的客戶，都是檢驗這個標準的。 駐馬店正陽企業(yè)單位選擇駐馬店正陽勞務(wù)派遣用工服務(wù)的好處： 1.降低用人成本支出 用工單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用，勞務(wù)派遣綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低?！　?2.人事管理便捷規(guī)范 用工單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。 3.減少勞動爭議 在有關(guān)政策指導(dǎo)下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事勞動關(guān)系上可能出現(xiàn)的爭議?！? 集團在人力資源外包、駐馬店正陽勞務(wù)派遣服務(wù)行業(yè)領(lǐng)域具有廣泛的影響力，積累了豐富的社保托管服務(wù)經(jīng)驗，全國直營連鎖、分公司覆蓋全國各地；19年勞務(wù)派遣服務(wù)經(jīng)驗、全國350多個社保網(wǎng)點、98％的客戶服務(wù)滿意度。

勞務(wù)派遣有什么作用 勞務(wù)派遣對促進派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面： 1、建立起新型的勞動關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益；充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職業(yè)選擇；重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。 2、勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入；可節(jié)省用工單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等；同時也避免用工單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。 3、實行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用工單位勞動力；用工單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時要求派遣機構(gòu)增減派員，有利于用工單位用人的靈活性；也可使用工單位從繁雜的勞動保障事務(wù)中解脫出來，有利于用工單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營。現(xiàn)有大量沖壓工 生產(chǎn)工 臨時工派遣歡迎來電合作