虎振學校在河北、山東、上海、天津、深圳、濟南、成都、南京、保定、廣州等全國各大城市設立就業(yè)辦事處，在全國形成一個系統(tǒng)規(guī)范的就業(yè)網(wǎng)絡，與40000余家用人單位建立長期的合作關系，為學生"全程指導就業(yè)、全員就業(yè)、實現(xiàn)就業(yè)"。并對已就業(yè)學生進行回訪，給予指導和幫助

考證優(yōu)勢:體系完備 權(quán)威認證
    保定虎振烹飪學校具備完善的權(quán)威烹飪考證認證體系，是烹飪行業(yè)國際、國內(nèi)權(quán)威機構(gòu)認證完備的專業(yè)烹飪學校。與國際國內(nèi)各大權(quán)威認證機構(gòu)均建立了良好的合作關系，目前在保定虎振能方便、及時地考取各種權(quán)威的職業(yè)資格。

廚師與老板的關系是雇傭與被雇傭的關系。雖然也是一種相互依賴的關系，但也充滿了矛盾沖突。老板作為矛盾的主要方面，主宰著廚師的命運，廚師在后廚中的地位，廚師的去與留，廚師薪資的高低通常是老板說了算。廚師與老板的矛盾糾結(jié)通常表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、生意不好時，老板總拿廚師開涮

  一個剛剛開業(yè)的新飯店，生意可能會異?；鸨?。可是幾個月過去了，人們漸漸對這個飯店失去了新鮮感，飯店的營業(yè)額也開始下降了。這本來是正?，F(xiàn)象，但這時候飯店的老板卻片面地認為，這是因為廚師做的菜不行了，于是炒掉了這幫廚師，又找來一幫新的廚師。哪知道這幫新廚師干了幾個月后，生意仍然沒有起色，甚至還不如從前。于是老板又再次換廚師。

離開后，盡量別說原餐廳不好

  很多人離開了原來的餐廳，就不惜用壞的詞語來評價原來的工作地。試想，如果你原單位像你說的那么差，你曾在那里工作，那就是代表你很差了，是不是這個道理?

  而新餐廳的老板或者廚師長，聽了你對原餐廳的壞評價后，會怎樣想?

  這人人品不行，不能用他。

  所以，即使離開了，也盡量別說原單位不好。

  離職，并不是上一份工作的終結(jié)，而是下一份工作的開始。

  所以，廚師兄弟們，即使要離開，也請保持自己的職業(yè)操守!