SA8000認證的內(nèi)部審核
內(nèi)部審核體系是企業(yè)維持和改進SA8000管理體系的一個重要舉措和有效表現(xiàn),
是檢驗該體系是否有效實施所作的系統(tǒng)的,獨立的檢查和評估。
內(nèi)部審核的主要內(nèi)容包括:
1、評估社會責任政策,目標,指標和社會責任表現(xiàn);
2、SA8000的有效性和適用性;
3、法律法規(guī)和SA8000的符合性;
4、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的變化;
5、企業(yè)利益相關者的要求和意見;
6、對內(nèi)對外息溝通,供應商,分包商和分供商的控
明確社會責任組織結構職責
社會責任組織結構主要包括四個主要要素:穩(wěn)定的組織結構圖,清晰的工作職責
描述,明確的匯報途徑和程序,以及具體的行動規(guī)范和任務指標。
在劃分職責時,應充分考慮初始評審確定的社會責任問題及負責部門,考慮目標
,指標和管理方案,以避免職能的重復或出現(xiàn)空當。與此同時,還應授予相應的
權力,提供相應資源保障,確保有效地履行職責。
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根據(jù)SA8000標準要求編寫程序,包括:(1)法律法規(guī)及其他要求獲取和更新
程序;(2)管理評審程序;(3)員工培訓程序;(4)對內(nèi)對外溝通程序;(5)文件記錄
管理程序;(6)應急反應與準備程序;(7)運行監(jiān)督程序;(8)不符合事項,補救及
糾正行動管理程序;(9)內(nèi)部審核程序;(10)童工救濟行動程序;(11)童工和未成
年工教育程序;(12)衛(wèi)生管理體系程序;(13)危害識別,風險評價與風險控
制程序;(14)供應商,分包商和分供商控制程序
SA8000文件的編寫步驟一般為如下7個:
1、根據(jù)企業(yè)的需要,開展初始評審,識別社會責任因素及重大社會責任因素,制
訂重大社會責任因素清單,編寫社會責任初始評審報告;
2、根據(jù)社會責任政策,重大社會責任因素及技術經(jīng)濟可行性,確定目標,指標和
管理方案;
