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為什么要建筑資質轉讓？以及建筑資質轉讓前景如何？
建筑資質和轉讓是一個很繁瑣的過程，一些企業(yè)可能對建筑資質轉讓存在疑惑：為什么那么多公司選擇建筑資質轉讓?建筑資質轉讓是否真的可行?建筑資質轉讓的前景怎么樣?什么時候進行建筑資質轉讓比較好呢?今天小編就來給大家講一講
建筑資質轉讓的前景?
現在，資質改革正在進行中，資質審批的簡化提高了效率，企業(yè) 等級的資質可能相對更容易了。但是，企業(yè)要想發(fā)展，還是要對資質進行升級。雖然說，資質升級不再考核人員了，但對企業(yè)工程業(yè)績的考核更加的嚴格了，資質升級并不容易。
新辦資質容易，資質升級難，高等級的資質在建筑市場就變得更加搶手、更有競爭力了。沒能成功資質升級的建筑企業(yè)怎么拿到高等級資質呢?只能通過資質轉讓了。
總的來說，在未來建筑資質轉讓都會是一個比較熱門的選擇，特別是高等級的資質。所以企業(yè)要用心維護資質，做好工程業(yè)績管理，方便日后資質升級。如果企業(yè)需要選擇建筑資質轉讓的，可以找資質公司介紹，不要盲目尋找資質轉讓公司，繞彎路還容易上當花冤枉錢。
為什么要建筑資質轉讓?
同樣是建筑企業(yè)拿到資質，但相對于自己，建筑資質轉讓真的有許多優(yōu)點。
建筑資質轉讓比資質需要花費的時間更少、拿到資質的時間更快、可以拿到的資質等級更高，等等。
而資質的時間和速度、資質的等級等，恰好都是企業(yè)關心的、關系企業(yè)經營發(fā)展的問題。所以，建筑資質轉讓真的為企業(yè)解決了許多麻煩。
企業(yè)建筑資質要準備的五類資料
一、人員材料
無論企業(yè)資質哪項建筑業(yè)企業(yè)資質，都得要有相應的專業(yè)人員，才能滿足人員要求。在人員材料中，一般是人員的身份證明、職稱資格、社保證明等。
如果所申請資質為 等級，人員材料中還要有技術負責人的工程業(yè)績證明。并且，用于資質申請的人員只能是企業(yè)或分公司所有，不能使用母公司、子公司的資源。
二、業(yè)績材料
工程業(yè)績，也就是已承包的建筑工程，是證明企業(yè)實力的重要材料，建筑業(yè)企業(yè)資質，除非申請的資質為 等級，都要求企業(yè)準備業(yè)績材料。
某些專業(yè)的建筑業(yè)企業(yè)資質，除了基本的業(yè)績材料，還要準備技術圖紙、工程結算單等，這是需要注意的。
三、場地和設備材料
建筑業(yè)企業(yè)資質，如果對場地和設備有要求，就得準備場地和設備材料。
由于場地和設備可以通過購買，也可以進行租賃。所以準備的場地和設備材料中，企業(yè)出示的材料可以是所有權材料，也可以是租賃證明。
四、資產材料
由于現在資質考核的凈資產，所以需要提交上一年度的財務審計報告。如果凈資產不足，通過注資達標的，可以提交近期的財務審計報告。
五、申請表
對于前面的材料準備，很多人可能在了解資質條件后就會做好準備，但是對于資質申請表大家就不一定會了解。
筑建信息咨詢服務(舟山市分公司)還按時對員工進行技術培訓，組織大家參加文化活動和旅游，我們對企業(yè)的文化假設取得了優(yōu)異戰(zhàn)果，公司的整體精神風貌得到了很大的提高，員工工資的積j i性高昂，理論接受能力不斷提高，公司的整體水平實現了不同時期的大跨步前進，良好的企業(yè)風尚帶動了公司的發(fā)展，贏得了 勞動協會技工證市場的高度評價，讓我們籠罩在了許多榮譽的光環(huán)之下，是近年來國內規(guī)范化的 勞動協會技工證生產廠家之一。
轉讓資質有什么風險?
對于建筑企業(yè)來說，資質是非常重要的，現在資質實行放管服政策，看似資質變得比以前容易，但是事后的監(jiān)管是非常嚴格的，很多建筑企業(yè)也會通過資質購買的方式獲取資質，但是在轉讓的過程中也有很多注意事項。
建筑行業(yè)的人員都知道，與資質相比，資質轉讓是快速獲得資質的另一種方式。近年來，資質轉讓在建筑市場上越來越普遍，但資質轉讓仍然存在一定的風險，企業(yè)在轉讓資質時，應該提前規(guī)避風險，以免造成損失。
1、避免沒有調查清楚轉讓人的情況房建資質是建筑企業(yè)在住房建設項目上立足的基礎，資質，資質升級難度大，要求高，如果不是因為特殊情況，一般情況下是不會轉讓的，因此，受讓人必須調查清楚轉讓方的具體情況，查清對方是不是因為巨額債務、稅收、項目質量等問題轉讓公司的資質，不是一味地收購了有問題的資質和公司，不僅給公司帶來了損失，還有可能使企業(yè)陷入糾紛和麻煩。
2、避免忽略本地策略盲目轉讓?
房建資質的轉讓，尤其是跨區(qū)域轉讓，對于了解公司所在地政策尤為重要，因為很多地區(qū)都會限制因稅收、經濟等原因轉讓資質，如果企業(yè)不了解這些情況，一味簽署資質轉讓協議，就算獲取資質也是浪費成本和時間。
3、避免簽訂不詳內容的轉讓合同
房建資質的轉讓涉及金額很大，程序相對復雜，因此，要明確資質轉讓協議中的各種事項，如轉讓費的支付方式，以及轉讓手續(xù)等，一旦轉讓協議的內容出現問題雙方容易出現分歧，終導致各種糾紛和矛盾。
怎么避免建筑資質被降級或吊銷？
依據《中華人民共和國建筑法》，下列10種狀況會被退級、注銷建筑企業(yè)資質：
1
跨越本企業(yè)企業(yè)資質等級承包工程項目的，勒令終止違紀行為，懲處處罰，能夠 勒令停產整頓，減少工程建筑企業(yè)資質等級;情節(jié)惡劣的，注銷企業(yè)資質;有非法所得的，給予收走。
2
以蒙騙方式獲得企業(yè)資質的，注銷企業(yè)資質，懲處處罰;構罪的，追究其刑事處罰。
3
建筑工程施工企業(yè)轉讓、外借工程建筑企業(yè)資質或是以別的方法容許別人以本公司的為名承包工程項目的，行政強制執(zhí)行，收走非法所得，處以處罰，能夠 勒令停產整頓，減少工程建筑企業(yè)資質等級;情節(jié)惡劣的，注銷企業(yè)資質。對因此項承包工程項目不符合要求的產品質量標準導致的損害，建筑工程施工公司與應用本公司為名的企業(yè)或是本人擔負連同承擔責任。
4
施工單位將承攬的工程轉包的，或是違背此方法要求開展工程分包的，行政強制執(zhí)行，收走非法所得，處以處罰，能夠 勒令停產整頓，減少工程建筑企業(yè)資質等級;情節(jié)惡劣的，注銷企業(yè)資質。
5
對在建筑工程承包中賄賂的施工單位，能夠 勒令停產整頓，減少企業(yè)資質等級或是注銷企業(yè)資質。
6
工程建設監(jiān)理企業(yè)與施工單位或是建筑工程施工公司勾結，徇私舞弊、減少工程施工質量的，行政強制執(zhí)行，懲處處罰，減少工程建筑企業(yè)資質等級或是注銷企業(yè)資質。
7
工程建設監(jiān)理企業(yè)出讓工程監(jiān)理業(yè)務流程的，行政強制執(zhí)行，收走非法所得，能夠 勒令停產整頓，減少工程建筑企業(yè)資質等級;情節(jié)惡劣的，注銷企業(yè)資質。
8
建筑工程施工企業(yè)違反合同法要求，對建筑施工隱患不采取有效給予的，行政強制執(zhí)行，能夠 懲處處罰;情節(jié)惡劣的，勒令停產整頓，減少工程建筑企業(yè)資質等級或是注銷企業(yè)資質;構罪的，追究其刑事處罰。
9
建筑規(guī)劃設計企業(yè)不依照工程建筑品質、檢測標準開展設計方案的，行政強制執(zhí)行，懲處處罰;導致工程項目事故的，勒令停產整頓，減少工程建筑企業(yè)資質等級或是注銷企業(yè)資質，收走非法所得，處以處罰;導致損害的，擔負承擔責任;構罪的，追究其刑事處罰。
10
建筑工程施工公司在施工現場以次充好的，應用不過關的建筑裝飾材料、工程建筑砼構件和機器設備的，或是有別的不依照工程項目設計圖或是工程施工標準規(guī)范工程施工的個人行為的，行政強制執(zhí)行，懲處處罰;情節(jié)惡劣的，勒令停產整頓，減少工程建筑企業(yè)資質等級或是注銷企業(yè)資質;導致工程建筑品質不符合要求的產品質量標準的，承擔返修、維修，并賠付因而導致的損害;構罪的，追究其刑事處罰。
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