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車站旁邊104號》。 貴州省,黔西南布依族苗族自治州,興義市 興義市，貴州省黔西南布依族苗族自治州轄縣級市、首府，地處貴州、云南、廣西三省區(qū)結(jié)合部。南盤江橫貫市境，歷來就是三省交匯區(qū)的商業(yè)集散地和通衢要塞，有“三省通衢”之稱，中國西南出海大通道上的重要節(jié)點城市。全國首批新能源示范城市、首批全域旅游示范區(qū)、新型城鎮(zhèn)化綜合試點地區(qū)，是貴州精神的發(fā)源地、貴州省重點建設(shè)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展示范區(qū)?？偯娣e2915平方千米。截至2022年10月，轄10個街道、14個鎮(zhèn)、3個鄉(xiāng)，市政府駐黃草街道。2022年末，興義市常住人口 101.05 萬人。
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公司業(yè)務(wù)有：黔西南興義勞務(wù)派遣、勞務(wù)分包、人事代理、獵頭服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)招聘等多項領(lǐng)域。佛山市綜旭企業(yè)服務(wù)有限公司不僅是人才、企業(yè)溝通的橋梁，也是人力資源管理經(jīng)驗的交流服務(wù)中心，公司以“高起點，高標(biāo)準(zhǔn)、高要求”立足于市場，確立了“服務(wù)于就業(yè)、服務(wù)于企業(yè)、服務(wù)于社會”的宗旨，在勞務(wù)用工、勞動關(guān)系處理等方面積累了豐富的經(jīng)驗，先后與眾多企業(yè)達(dá)成了人力資源戰(zhàn)略合作關(guān)系，業(yè)務(wù)范圍涉及電子、電器、玩具、印刷、五金、塑膠、等多個領(lǐng)域。
一、勞務(wù)派遣的主要類型有哪些
1、完全派遣由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、和等。
2、轉(zhuǎn)移派遣有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。
人力資源公司代發(fā)工資是合法的。
用人單位是可以委托其他單位代發(fā)工資的，而被委托的單位通常是銀行，銀行將工資打到勞動者的銀行卡中，只要工資支付是以貨幣形式按時足額支付就是合法的。
代發(fā)工資，是專業(yè)機構(gòu)為企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動報酬等款項的一項金融中間業(yè)務(wù)。
人力資源公司通過自身聯(lián)網(wǎng)的核心業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)進行批量、集中支付，將有關(guān)工資等款項自動轉(zhuǎn)入儲戶預(yù)先約定的銀行卡或個人結(jié)算賬戶上，代理企、事業(yè)單位發(fā)放工資，還可代理社會保險局發(fā)放社會福利保險金等。
購買須知
一、起訂量：我公司 勞務(wù)派遣資質(zhì)審批產(chǎn)品有庫存標(biāo)準(zhǔn)款和定制款，定制款可來圖，或者根據(jù)您的需求定制。
二、報價：價格根據(jù)客戶 勞務(wù)派遣資質(zhì)審批下單數(shù)量以及材質(zhì)、尺寸、顏色等要求核算，網(wǎng)上報價為參考價格。
三、下單方式：下單以雙方簽字蓋章的合同為準(zhǔn)。
四、付款方式：銀行轉(zhuǎn)帳匯款，30%預(yù)付款，尾款付清發(fā)貨。
五、貨期：根據(jù) 勞務(wù)派遣資質(zhì)審批生產(chǎn)任務(wù)排單，正常交貨時間為收到定金起1-20天。
六、運輸方式：物流或者快遞送貨上門，物流費用我公司承擔(dān)。
七、售后服務(wù)： 勞務(wù)派遣資質(zhì)審批售出若無質(zhì)量問題，概不退換；若為本公司 勞務(wù)派遣資質(zhì)審批產(chǎn)品質(zhì)量問題，本公司負(fù)責(zé)維修或者退換，所產(chǎn)生費用本公司負(fù)責(zé)。
八、其他未盡事項由雙方協(xié)商解決
黔西南興義勞務(wù)派遣公司主要從事勞務(wù)外包，勞務(wù)輸出，臨時工派遣，人才派遣，普工派遣，人力資源 很難聘到行家里手歡迎企業(yè)來電合作
社會保險、勞動人事
豐富的行業(yè)經(jīng)驗 缺少經(jīng)驗和案例
招聘渠道和測評人才 很難招到合適員工
勞動法規(guī)應(yīng)用自如 不熟悉法規(guī)和操作空間
降低企業(yè) 管理成本和管理難度
降低成本，減少包袱，建立彈性的 人力資源結(jié)構(gòu)
避免勞務(wù)糾紛
據(jù)統(tǒng)計，企業(yè)勞動人事糾紛以每年30％-40％的速度增長，頻頻發(fā)生勞務(wù)糾紛既影響企業(yè)形象，又耗費老板精力，消磨員工斗志。實行 人力資源管理外包，加入翰爾森 勞動關(guān)系俱樂部，公司各項規(guī)章制度的制定，員工守則的實行等勞動合同、勞動爭議和勞動糾紛等事宜，委托專業(yè)的人力資源服務(wù)商來提供，他們集 勞動仲裁員、律師、人力資源于一身，發(fā)揮其優(yōu)勢，解除企業(yè)后顧之憂，實現(xiàn)用工的“輕裝上陣”。
解決招聘難題
專業(yè)機構(gòu)擁有人才儲備，并有人才評估體系，且員工已經(jīng)過崗前培訓(xùn)，專業(yè)機構(gòu)成為企業(yè)的“人才配送中心”。
提高 企業(yè)核心競爭力
將勞動合同簽訂、解除， 檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移、托管，社會保險繳納等瑣碎的事務(wù)性工作包給專業(yè)機構(gòu)， 整合利用外部的專業(yè)化資源，集中精力進行人力資源核心管理。
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