四川廣元爐門下放選人用人權限。堅持“黨委管、市場選”的市場化選人用人機制，對推行職業(yè)經理人制度的企業(yè)，董事會依法選聘職業(yè)經理人；對基層管理人員鼓勵推行揭榜制、組閣制和推選制。按照市場規(guī)律對經理層進行管理，立下軍令狀，明確責權利，干得好就激勵，干不好就調整。2.打破領導干部“鐵交椅”，推行任期契約化管理一是推行推進任期制契約化管理全覆蓋。充分發(fā)揮經營層成員任期制契約化管理“牽一發(fā)動全身”、以上率下的“撬動”作用，各級法人企業(yè)、非法人注冊分支機構、內設獨立核算單元，均納入任期制和契約化管理實施范圍，對功能服務型單位，實行責任制考核、任期制管理，共有314家900名經營層成員全部完成聘書、年度及任期經營業(yè)績責任書簽訂工作，同時對年度內新任職人員及時組織簽訂合同契約，始終保持人員全覆蓋。二是強化契約的剛性執(zhí)行。推行“揭指標競聘，帶契約上崗”，優(yōu)化競聘方式，明確退出底線和方式，對任期期滿，全部免去職務重新競聘；對考核結果完不成“雙70”的，及時解聘，或競聘下一層級崗位。三是推行中層管理人員聘期制。借鑒任期制契約化管理模式，對職能部門、作業(yè)區(qū)等中層管理人員，創(chuàng)新推行聘期制，聘期屆滿自動解除聘用關系。

四川廣元爐門黃導指出：中國鋼鐵業(yè)正在進行著世界鋼鐵歷史上嚴要求、標準、規(guī)模的超低排放改造升級，同時在雙碳目標下節(jié)能降碳，積極扎實行動，邁向低碳綠色高質量發(fā)展新征程。鋼鐵行業(yè)將進一步產業(yè)鏈供應鏈現(xiàn)代化水平，國內鋼鐵產品供給與需求的動態(tài)適配性，保持企業(yè)生產經營和鋼材市場平穩(wěn)運行，避免鋼材價格大起大落，進一步防范大宗原燃料價格大幅波動給鋼鐵生產運行造成的壓力與風險。協(xié)同推進行業(yè)低碳綠色發(fā)展，持續(xù)推進鐵礦資源保障工作，進一步行業(yè)科技創(chuàng)新能力，持續(xù)推進行業(yè)智能制造。在確保綠色制造的前提下，履行保障國民經濟的穩(wěn)定供給的重要使命。鋼鐵行業(yè)正在突破環(huán)境與資源的雙重約束，努力統(tǒng)籌資源配置結構與超低排放和低碳工藝的適配性，解決處理好鐵礦石、煉焦煤、廢鋼等主輔原燃料合理配置的產業(yè)鏈供應鏈戰(zhàn)略設計和體系化建設，保障產業(yè)鏈、供應鏈，減輕環(huán)保壓力，促進實現(xiàn)碳達峰、碳中和目標。為助力鋼鐵行業(yè)的低碳高質量發(fā)展， 實現(xiàn)采購、精準供需對接。